Dejar un trabajo muy pronto para aceptar otra oferta

Sí, deberías irte. Acepta la nueva oferta, da el aviso habitual, y vete.

Así son los negocios. Te hicieron una oferta, trabajaste para ellos por un tiempo, una mejor oferta apareció, y eso es todo. Si tu actual empleador realmente se preocupara por que te quedaras, te pagarían por encima del mercado y la otra oferta no sería tan atractiva.

En el futuro, no menciones tu posición actual en tu currículum. Sólo finge que estás desempleado hasta que empieces el nuevo puesto. Tu currículum es un anuncio para ti. No hay ningún beneficio para ti en listar un puesto que dejaste después de una semana.

Es un negocio. Las empresas son libres de hacer exactamente lo mismo a sus empleados para que siga siendo competitiva y relevante en el mercado. Las ofertas han sido extendidas, luego revocadas o retrasadas para satisfacer las demandas de los negocios. La gente ha sido contratada y luego despedida porque la decisión de reorganizar finalmente se llevó a cabo.

Sucede con poca frecuencia pero sucede. No puedes dejar pasar algo que es beneficioso para ti y tu familia por un extraño sentido de lealtad a una empresa a la que acabas de unirte. No es gratis: quemarás algunos puentes, pero parece que los beneficios exceden ese costo.

Las compañías que tienen su basura junta planean este riesgo. Contratar desde el exterior es arriesgado e incluye que la nueva contratación puede no funcionar por muchas razones, incluyendo esta.

No es poco profesional o poco ético aceptar una oferta de trabajo alternativo tan pronto después de comenzar su trabajo actual. Es improbable que usted fuera la única persona a la que su empresa actual entrevistó, por lo que habrá tenido una oferta de respaldo lista para su próxima elección. Sólo asegúrese de echar un vistazo a su contrato antes de renunciar. Lo más probable es que tenga que dar una cierta cantidad de aviso. Por ejemplo, si estás en un período de prueba, es posible que tengas que avisar con una semana de antelación por cada mes o parte de un mes durante el período de prueba. Si puede ofrecerles un plazo de preaviso un poco más largo para que puedan emplear a su sustituto, eso puede disminuir el golpe.

Tanto la ética profesional como la de los profesionales están en el contexto del trabajo, y a falta de términos específicos en su contrato, esta es fundamentalmente una decisión personal.

Tanto usted como su empleador pueden esperar razonablemente que su empleo continúe sólo mientras sea mutuamente beneficioso y satisfactorio - si es de 5 segundos o 5 décadas depende totalmente de las circunstancias.

Ahora, si usted hubiera aceptado el trabajo después de aceptar un puesto en otra compañía que comenzó 2 semanas después y nunca planeó continuar con el trabajo que comenzó antes, y no les informó de ese hecho, eso hubiera sido tanto poco profesional como poco ético.

Pero ese no es el escenario descrito, en este caso usted está simplemente evaluando qué posición es mejor para usted personalmente, y luego actuando en consecuencia.

Considere un escenario similar, en el que en lugar de recibir una oferta, es su cónyuge el que recibe una posición que mejora significativamente su carrera, que se esperaba pero no se esperaba. Intentar mantener su trabajo no deseado mientras rechaza el trabajo soñado de su cónyuge no va a mejorar su vida personal. Y es por eso que usted está trabajando - para hacer su vida personal mejor de lo que sería de otra manera.

Creo que te forzaron al no darte más tiempo para pensarlo, así que en ese sentido, no me sentiría mal por irme, pero probablemente dejaría un trabajo de 2 semanas fuera del CV para el futuro.

Puede que te encuentres con la misma gente otra vez, pero honestamente, las posibilidades de que te recuerden son muy escasas.

Hay (creo) una diferencia en la ética y el profesionalismo de lo que se busca hacer:

Profesionalismo : fundamentalmente es completamente poco profesional renegar de un contrato casi inmediatamente después de firmarlo. Esto podría tener implicaciones en términos de quemar puentes y posiblemente desarrollar algo de reputación (dependiendo de cuán incestuosa / insular sea su industria). También está el hecho de no haber preguntado a los otros empleadores a los que se dirigió si podría haber una oferta de ellos, lo que siempre es bueno hacer una vez que se ha recibido una oferta de otra persona, ya que a) demuestra su capacidad de empleo y puede ser aprovechada y b) asegura que no se tiene ningún “césped más verde” momentos después de haber aceptado una oferta de otro empleador.

Ética : hay bastantes incógnitas en su pregunta, como cuántas personas fueron reclutadas cuando usted estaba (¿fue sólo usted, o un equipo de 20?), cuánta antigüedad tiene en la empresa, y cuánto tiempo les llevó cubrir la vacante. Cuanto más le cueste a tu empleador contratar a alguien para tu puesto, más les impactarás (y por lo tanto más poco ético se vuelve). Puedes minimizar el impacto en tu actual empleador sugiriéndole que trabaje un período más largo del que es necesario por contrato / siempre que puedas para ayudar a reemplazarte.

Si el nuevo trabajo es mejor a largo plazo, y asumiendo que no estarías rompiendo tu contrato en cuanto al período de aviso, creo que sería mejor que te cambiaras a la nueva empresa. Puede que te arrepientas de estar “atrapado” donde estás actualmente, y termines mudándote pronto de todas formas - pero de cualquier manera yo tendría mucho cuidado de no quemar ningún puente donde estás y estar seguro de que las ganancias de la mudanza serían más que un placebo a corto plazo, de lo contrario podrías ser visto como una especie de salteador de empleos (¡que nadie querrá reclutar en el futuro!)

¿Debo dejar mi trabajo actual por el otro? ¿O esto es poco profesional?

Esto no es en absoluto profesional.

Un profesional:

1. Evalúa una oferta de trabajo
2. Determina si es un puesto que quieren
3. Toma una decisión informada sobre un trabajo
4. 4. Se compromete con esa decisión

Un profesional no acepta un trabajo que no quiere porque la empresa no le da una prórroga de la oferta de trabajo y no tiene otras opciones y luego cambia de opinión 1 semana después de empezar porque otra empresa le hizo una oferta mejor que no podía esperar 1 semana para evaluar.

Hay una suposición (razonable) cuando un empleado acepta una oferta de trabajo y empieza a trabajar que estará más de 2 semanas antes de aceptar otra oferta de trabajo.

¿O esto no es ético?

Esto va a ser una decisión personal en cuanto a si piensas que es ético. Por la definición de ética no creo que haya ninguna manera de que puedas justificar esta decisión como ética. Pero en términos de “¿es esto algo con lo que estaría de acuerdo?” es una pregunta completamente personal.

editar: parece haber una lot de confusión con respecto al “profesionalismo” y “lo que se siente bien” en esta situación.

Pregúntate a ti mismo:

• Si estuviera aconsejando a alguien, ¿alguna vez recomendaría, “Deberías aceptar una oferta de trabajo que no quieres mientras esperas otras ofertas, realmente empieza a trabajar para esa compañía, y luego si tienes noticias de tu empleador preferido, renuncia inmediatamente y acepta la oferta preferida”? “

Si lo hicieras, probablemente nunca querrías que se asociara con tu imagen profesional. Si un entrevistador le preguntara si es un consejo profesional, ¿qué respondería? ¿Le dirías a un entrevistador "sí, seguro que suena como un gran consejo profesional”? Por supuesto que no. ¿Por qué? Porque no se considera profesional hacer este tipo de cosas.

Ahora, ¿se siente bien en esta circunstancia “vengarse” de una compañía que no extendería un plazo a alguien que se encuentra en una situación personal desafortunada? Claro. Pero eso no afecta lo profesional que fue la respuesta.

Sí, deberías irte. Asegúrate de que tus obligaciones contractuales se cumplan. Siéntate con tu jefe. Explícale que por eso querías la prórroga y ofrécele hacer lo que puedas para suavizar la transición. Explique a su nuevo empleador que está en el proceso de envolver algunas cosas temporales y explique lo que necesita en términos de tiempo para empezar.

En este caso, no veo ningún profesionalismo o cuestiones éticas involucradas. Usted estaba en una situación vulnerable. Necesitabas dinero. Intentaste negociar, y tu actual empleador se negó. No es razonable esperar que usted cargue con los costos totales de tal. Al mismo tiempo, ser profesional significa también velar por los intereses de tu actual empleador en la medida en que sea factible y hacer lo que razonablemente puedas para mitigar los impactos para ellos.

Así que avisa. Trabaje para suavizar el impacto. Siéntese con su jefe y hable de lo que puede hacer para suavizar ese impacto en el tiempo que le queda.

No creo que la cuestión, en realidad, sea si aceptar la otra oferta, sino cómo hacer y cómo no hacer la transición de una manera razonablemente responsable.

Si bien aceptaría que hay preguntas con respecto a la ética y el profesionalismo, ¿cómo cree que actuaría la empresa en la que trabaja actualmente si una fuente importante de ingresos se detuviera repentinamente y tuvieran que despedir a gente?

Es un negocio al final del día, que si bien pueden actuar ética y profesionalmente con usted como empleado mientras trabaja allí, eso sólo durará mientras sean capaces de pagarle.

Cuando rechazaron una extensión del plazo abrieron la posibilidad de que esto ocurriera, asumo que usted les dijo por qué lo pidió y si no lo hizo me imagino que habría sido razonablemente obvio para ellos.