Cater un gran almuerzo para la oficina sería mi sugerencia, probablemente se acerque a los 400 dólares si es una oficina de tamaño razonable. Los regalos personales a veces pueden no ser apropiados pero la comida gratis siempre lo es.

Aprovecha la oportunidad para hacer un pequeño discurso y agradecerles entonces de una manera agradable. Un reconocimiento privado es genial, pero un reconocimiento público delante de sus compañeros y personal es un valioso estímulo moral para todos. Lo apreciarán y lo recordarán.

“Bueno, hoy es mi último día, y finalmente ya no tengo que preocuparme por ustedes, así que voy a ser brutalmente honesto y ustedes no pueden despedirme… pausa de embarazada… Este es absolutamente el mejor lugar en el que he trabajado. XXX ha sido el mejor, y YYY ha hecho tal y tal… etc,”

Inserta un poco de humor, haz que fluyan unas cuantas lágrimas, y entonces todos se llenan el estómago y la vida es genial. El juicio depende de cómo lo digas.

Gracias. Puedes hacerlo por correo/tarjeta, en persona o ambos. Los regalos siempre deben fluir hacia abajo, no hacia arriba en la cadena de mando. Sí, la gente rutinariamente da regalos a la gerencia y muchos gerentes aprecian eso. Sin embargo, muchos gerentes se sienten incómodos con la práctica pero aceptarán un regalo para evitar avergonzar al empleado o porque aprecian el gesto.

Mencionas que aprendes mucho de tu gerente y que es un “tipo genial”. Yo no lo diría así, pero un agradecimiento genuino es algo que será mucho más apreciado por su gerente que un pequeño regalo.

Alison Green de Ask a Manager explica por qué los regalos deben fluir hacia abajo y no hacia arriba :

La etiqueta dice que los regalos en un lugar de trabajo deben fluir hacia abajo, no hacia arriba - lo que significa que los regalos de los jefes a los empleados están bien, pero los empleados no deben dar regalos a los que están por encima de ellos. Esta regla se deriva de la dinámica de poder en la relación jefe/empleado, porque de lo contrario las personas pueden sentirse obligadas a comprar regalos cuando no quieren o no pueden permitírselo - y los directivos nunca deberían beneficiarse de la dinámica de poder de esa manera.

Si se quiere dar absolutamente algo, los productos de panadería u otros alimentos son generalmente aceptables, preferiblemente compartidos con la oficina o envueltos individualmente y dados a todos los colegas. Pero tienes que respetar las normas culturales en torno a esto en tu oficina y ser consciente de las alergias y similares. Una botella de vino es un regalo peligroso por eso y la gente normalmente se aferra a los productos horneados.

EDITORIAL: Acabo de releer su pregunta y me he dado cuenta de que ha puesto doscientos dólares en lugar de los veinte que creía haber leído. **Es una suma ridícula para gastar en un regalo personal y es demasiado para un lugar de trabajo. Veinte dólares estaría bien. Cincuenta es mucho, pero dentro del reino de la razón. Doscientos es obsceno y te sugiero encarecidamente que reconsideres esa suma. No puedo imaginar que un gerente que es consciente de los problemas de dar regalos en el lugar de trabajo acepte un regalo de tan alto valor.

El hecho de que hayas recibido un regalo en efectivo para tu boda no significa que tengas que devolverlo. Por eso los regalos fluyen hacia abajo, no hacia arriba. Y ten en cuenta que si ese regalo en efectivo fue sustancial, probablemente fue pagado por la compañía, no por los gerentes.

Ahora, estoy pensando en regalarlas en mi último día. Pero no sé qué regalarles, ya que ya son ricos y mi presupuesto es de sólo 200 dólares por cada uno. ¿Es apropiado regalarlos o hay alguna otra forma de mostrar mi gratitud?

$200 es demasiado para gastar, en mi opinión. Encuentra algo mucho más pequeño, que sea significativo para ti.

Cuando un jefe mío dejó la compañía, me dio un libro que era personalmente significativo para él. Escribió una pequeña nota en la cubierta interior expresando su agradecimiento.

Me pareció un toque maravilloso. Todavía tengo ese libro más de 10 años después.

Una cesta de flores o algunos chocolates probablemente sería más apropiado. Es aburrido y vainilla, pero estos siempre son más o menos una apuesta segura. Incluye una tarjeta personalizada cuando te apetezca.

Sin embargo, ten cuidado con las alergias alimentarias. Si tu jefe, por ejemplo, tiene intolerancia a la lactosa y tú lo sabes, entonces no hagas chocolates.

El valor en dólares del regalo es casi irrelevante. Se trata de mantener una buena impresión y conexión, y mostrar que te importa.

Dicho esto, ciertamente no tienes que hacer un regalo. Una tarjeta personalizada en lugar de un regalo es igualmente agradable para mostrar aprecio, y en algunos casos puede significar más.

Política de la compañía

Algunas compañías tienen políticas de personal que prohíben cualquier tipo de regalo o pago entre ciertos empleados, especialmente entre un jefe y un subordinado. La idea es evitar cualquier tipo de corrupción o incluso la apariencia de corrupción. Algunas políticas tienen un límite de valor monetario para permitir pequeños regalos simbólicos. Sugiero que consulte primero con la oficina de personal si decide proceder con un regalo. ¡De lo contrario, puede estar entregando a su jefe/colega un problema en lugar de un regalo!

A menudo estas políticas permiten regalos cuando benefician ampliamente a un número de personas, como todo el equipo o departamento. La clave es que el valor monetario sea bajo y que el regalo no discrimine entre individuos. “Donas para la oficina” es la idea, poner golosinas en un espacio compartido como el comedor para que todos se las lleven.

Como otros sugirieron, yo:

• Ir por el último camino (golosinas para la oficina).
• Dar un agradecimiento especial de corazón, un apretón de manos y una nota para los individuos por los que se tiene una deuda especial de gratitud. Eso significa más que cualquier baratija o chuchería.

Para responder a la pregunta de la OP: ¿Es apropiado darles un regalo o hay alguna otra manera de mostrar mi gratitud?

No, no es apropiado darles un regalo. Su trabajo en los últimos tres años ha sido suficiente regalo. Te pagaron por ese trabajo, y aprendiste.

Nunca aceptaría un regalo de un empleado que se va. De hecho, nuestra tradición para un empleado que se va es preguntarle dónde quiere ir a almorzar, y luego pagarle por su comida.

Has hecho mucho trabajo para ellos en los últimos 3 años, y esa es una forma de los gerentes de decir gracias y buena suerte.

Así que dile a tu gerente dónde te gustaría ir para tu almuerzo de despedida.

Mucha gente aquí recomienda artículos consumibles: chocolate, productos de panadería, cestas de flores,… Sin embargo, la gente a menudo tiene restricciones dietéticas, ya sea biológicas o auto-impuestas. Necesitas estar seguro de que la persona a la que le estás regalando no tiene tales restricciones antes de darle tu regalo. Incluso las flores podrían ser arriesgadas, considerando la fiebre del heno y las alergias al polen.

Si no sabes si tienen tales restricciones, o no quieres avisarles mientras las piden, una alternativa es darles algo relacionado con el ocio. Muchos jefes mencionan sus hobbies o su vida personal en momentos menos formales, como en las pausas para el almuerzo, las pausas para fumar o simplemente al azar durante las horas de trabajo. Si mencionan algo específico, como un determinado hobby o deporte que hacen, podrías regalarles algo relacionado con eso. Un jefe al que le gusta el golf (cliché, lo sé) podría disfrutar recibiendo un juego de pelotas de golf personalizadas, mientras que un jefe al que le gustan los videojuegos podría disfrutar de una tarjeta de regalo para su plataforma preferida.

En tarjetas de regalo: Mucha gente las considera impersonales y no muy adecuadas como regalo. Sin embargo, tienen 3 ventajas principales:

1. Las tarjetas de regalo son mucho más transparentes en cuanto a su valor, tanto para el que las da como para el que las recibe. No te encontrarás con costos ocultos o cálculos sobre cuánto vale tu regalo.
2. Las tarjetas de regalo pueden estar muy ligadas al hobby del usuario. Es cierto que si sólo regalas una tarjeta de regalo de Amazon o Walmart, eso es bastante vago, pero regalar una tarjeta de regalo de 20 USD de Steam a un jugador de PC, o una tarjeta de regalo de 20 USD de Barnes & Noble a alguien que le gusta leer, demuestra que has prestado atención a lo que le gusta a tu jefe.
3. Las tarjetas de regalo siempre tienen valor para el receptor. No vas a regalar a alguien un libro que ya tiene, o un juego de un género que no le gusta. Pueden elegir por sí mismos en qué lo gastan.

Tomaría esta pregunta, la reescribiría un poco para eliminar la consulta, y la pondría en una tarjeta para tu jefe. (Ya que me gusta crear caligrafía, también lo haría, pero no es gran cosa.) A eso, simplemente añadiría una cálida despedida al tipo y le explicaría que ha sido un buen amigo y que le encantaría seguir en contacto. Invítalo a una cena, posiblemente después de que te vayas.

A los mentores normalmente les encanta escuchar que sus protegidos están bien, así que (y esta es la parte difícil) en realidad haz un seguimiento y llámalo de vez en cuando. Invítale a cosas sociales cuando lo hagas algunas veces. Si oyes algo que pueda ayudarle, díselo. (básicamente, sólo quiero decir, dedicar tiempo a ser un amigo)

Por lo demás, una fiesta en grupo es una buena idea. Filtrar para una fiesta de despedida es bastante grosero, así que si tienes una de esas, deberías invitar a todo el mundo.

Por otro lado, como con tu jefe, si quieres hacer hincapié en la amistad continua, invitar a tus amigos a algunas cosas no relacionadas con el trabajo es un buen enfoque. (Podría ser cualquier cosa, desde un viaje en barco, un viaje al zoológico, o un picnic, una cena formal… En verdad, cualquier cosa que funcione para tus amigos está bien).