¿Puede una empresa pedir una carta de oferta de otra empresa?

No puedo decirle qué hacer, pero si fuera yo no le enviaría nada.

Y esto es lo que escribiría a la compañía B:

“Lo siento, pero no puedo en buena conciencia reenviar una comunicación privada que me ha sido enviada por otro empleador potencial.”

Por favor, tenga en cuenta el lenguaje intencionadamente vago que estoy usando aquí. Es importante que ni siquiera revele el nombre de la compañía A (a menos que ya lo haya hecho). Si preguntan, sólo dígales lo que hace la compañía en los términos más generales, para que sepan el tipo de compañía a la que se enfrentan, pero ciertamente no es necesario ser específico.

O si ya les ha dicho que les enviará la carta de oferta, podría simplemente decir:

“Lo siento, pero he cambiado de opinión. Sé lo que dije antes, pero no puedo en buena conciencia reenviarle una comunicación privada que me ha sido enviada por otro empleador potencial”

Y sí, es prerrogativa de la compañía B decidir si usted debe convertirse en su empleado o no, así que ellos podrían muy bien negarle el trabajo basándose en que usted no les reenvió esa carta de oferta (lo cual está bien dentro de sus derechos). Pero en algún momento, tienes que respetarte a ti mismo lo suficiente y estar dispuesto a alejarte de un posible empleador que te haga una petición aparentemente irrazonable.

Después de todo, si ellos mismos te envían una carta de oferta, sería bastante poco ético por tu parte reenviar esa carta privada a la empresa A (al menos, esa es mi opinión, ellos mismos pueden alegar que no están de acuerdo con esa opinión). Y puede que tengan las mejores intenciones para usted, pero al pedirle que les envíe esa carta de oferta, le han puesto en una situación difícil.

¿Y qué pasa si la compañía B no cree que usted tiene una oferta real sobre la mesa de otra compañía ya que no está dispuesto a mostrar una carta de oferta? Eso también está bien. Si no le creen, es cosa suya. Y no es tu obligación justificar, o explicarte más, y es tu prerrogativa ser capaz de alejarte de cualquier empleador potencial, especialmente cualquier empleador potencial que haga peticiones aparentemente irrazonables e inusuales.

Se me ocurren dos razones por las que preguntarían:

(a) Piensan que estás mintiendo acerca de tener otra oferta, o acerca de la cantidad o algunos otros detalles de la oferta.

(b) Quieren saber qué tipo de salarios están ofreciendo otras compañías, u obtener alguna otra información sobre la competencia.

De cualquier manera, pedir una copia de la carta de oferta de la otra compañía me parece un poco… hortera, inapropiada, de mala forma… Respondería algo como: “No creo que sea apropiado para mí reenviar correspondencia privada de otra compañía”. Ese es el tipo de cosas que preferiría decir en un correo electrónico que en persona, pero si tuviera que hacerlo en persona, trataría de parecer y sonar confuso, como, “¿por qué diablos me estás preguntando esto?”

Si presionan en esto, consideraría eso una razón para no querer trabajar para B.

Si ya tienes una oferta de A, presumiblemente no estás desesperado por obtener una oferta de B, para no tener que ceder a demandas irrazonables. Bueno, no sé cuán buena es la oferta de “A” o qué esperas de “B”. Como siempre en la vida real, a veces tienes que sopesar los pros y los contras.

Tu error fue mencionar la otra oferta. Esperan que cada candidato se entreviste en varias empresas. Pero usted mencionó la otra oferta, así que ahora se enfrenta a un dilema.

Estaban preparados para ofrecerle X pero usted tiene una oferta en su mano. Saben que lo máximo que pueden ofrecer es X+delta. Quieren saber si ganarán con X para no tener que ofrecer X+delta. No quieren perder más tiempo si x+delta es demasiado bajo. Mostrándoles la carta de oferta se cortará hasta el final. O bien ganarán la oferta de A o se irán.

por supuesto si les dices cuánto ofrece A mientras hablas con RRHH, quieren ver la carta antes de presionar por una decisión de financiación de la compañía. No quieren maximizar su oferta cuando no había ninguna oferta.

Tienes que decidir con cuál quieres ir. Acepta la oferta escrita de A, o busca una oferta potencialmente mejor de B. Ten en cuenta que tu opinión sobre los recursos humanos de B no es muy buena ahora mismo.