Cómo responder a "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"

Siempre que se hace una pregunta como esta, casi siempre se quiere hacer sobre el crecimiento personal y la oportunidad. A menos que te estés trasladando a una nueva área o estés comenzando un programa educativo, la razón por la que buscas un nuevo trabajo es bastante obvia: “El viejo trabajo ya no es suficiente”. Las razones pueden variar… mi supervisor apesta, estoy mal pagado, no he tenido un aumento en tres años, estoy subestimado, bla, bla, bla, ad infinitum.

Independientemente de la razón, a tu nuevo empleador realmente no le importa por qué te vas. Sólo te piden que veas lo negativo que respondes. Si criticas a tu antiguo empleador, eso es una bandera roja. Si te quejas del salario que recibes, es una bandera roja. Si citan asuntos de sus compañeros, problemas con sus procesos internos, diferencias filosóficas… todas banderas rojas.

El nuevo empleador está tratando de saber quiénes son, no sobre lo mal que fue su última empresa, en su opinión. Si quieres un viaje más corto al trabajo, eso se traduce en un trabajador que quiere estar en la oficina y no perder un tiempo valioso en el camino. Si quieres ampliar tu experiencia en una habilidad en particular, el entrevistador verá un espíritu industrioso que busca aprender y anhela nuevos desafíos. Si tienes interés en lo que hacen o venden más allá de lo que cubre la descripción del trabajo, verán a una persona que ya está vendida en su producto o servicio y está comprometida con su éxito continuo.

Tu trabajo es hacer que tu respuesta sea sincera. La mejor manera de lograrlo es hacer realmente tu tarea y encontrar una compañía en la que estés realmente interesado en unirte. Ya sea que veas un buen potencial de crecimiento o que estén en tu campo de especialidad o que simplemente te guste lo que hacen, todo eso saldrá a relucir en la entrevista y en tu respuesta. Si sólo buscas un trabajo para tener un empleo, no estarás contento porque no te invertirán.

Otras respuestas son absolutamente correctas, pero me gustaría llamar su atención sobre otro aspecto.

Responder a las preguntas “estándar” es quizás la mayor oportunidad de causar la mejor impresión en un entrevistador.

Hay que estar preparado para varias preguntas comunes que se plantearán en las entrevistas al 100%:

• ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?
• ¿Por qué se ha marchado?
• ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

En primer lugar, ¿por qué los entrevistadores hacen estas preguntas? ¿No son las respuestas obvias? No. Estas preguntas revelan mucho sobre usted:

• ¿Cómo habla de sus ex-colegas? Especialmente en una situación en la que está a punto de irse o acaba de irse. Tal vez, algo salió mal, y la forma en que usted percibe sus problemas pasados puede ser un buen indicador de su personalidad;
• ¿Cuáles son sus preocupaciones? ¿Qué pasaría si empieza a trabajar con ellos, y al día siguiente recibe otra oferta de un mejor salario?
• ¿Qué haría en caso de estrés?
• ¿Cuáles son sus expectativas en cuanto a las condiciones de trabajo?

Piénselo: le están haciendo una pregunta “obvia”, pero la verdadera preocupación es entender su personalidad. Por lo tanto, sus respuestas no deben ser dirigidas específicamente a responder la pregunta. En su lugar, debería ayudar a un RRHH a ver tu carácter, y la forma en que respondas mostrará o no tus mejores lados.

Perdón por una débil analogía, pero imagina que te ofrecen jugar a las cartas, y que algunas de ellas son conocidas por ti. ¿Gastarías algún tiempo de antemano para recordarlas (en casa, ¡sin estrés!) y estar preparado para qué hacer, o simplemente ignorarlas?

Una consecuencia importante: Responder una pregunta “estándar” con una respuesta “estándar” es un desperdicio de una excelente oportunidad para revelar los mejores lados de su personalidad. Estén siempre preparados para estas preguntas y posibles seguimientos.

Como se dijo en este comentario, su respuesta a “¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?” realmente **depende de… ¡¡¡por qué estás buscando un nuevo trabajo!!

Es bueno pensar en esto antes de una entrevista, ya que es probable que le hagan esta pregunta, o alguna variación como “¿Por qué quieres trabajar aquí en Foozlecorp? ”

En general, es mejor enfocarse siempre en las razones positivas para buscar un nuevo trabajo aquí, por ejemplo, nuevos desafíos, oportunidades de desarrollo profesional, oportunidad de trabajar para una respetada compañía líder en la industria como Foozlecorp, etc. etc. Y es mejor no centrarse en las razones negativas para alejarse de su trabajo actual, por ejemplo, como usted dijo, “Mi jefe es un idiota”, “Quiero ganar más dinero”, “No encajo bien en mi grupo”.

En la situación que usted describió, es un poco extraña, porque no estaba buscando activamente un nuevo trabajo. En tal situación, diría algo como “No estoy buscando activamente un nuevo trabajo en este momento. Sin embargo, estoy ciertamente interesado en oportunidades que me permitan…” y luego insertaría los nuevos desafíos, el desarrollo profesional, los pedazos de compañía respetados.

Quieres que les quede claro que no eres un tipo frívolo que va buscando un nuevo trabajo de un plumazo, sino que eres un profesional experimentado y talentoso que sólo está interesado en roles significativos en las empresas más importantes. Ellos te contactaron - necesitan entender que son ellos los que compiten por tus servicios. No los estás persiguiendo por un trabajo.

Debemos tener en cuenta que la empresa entrevistadora se acercó a la OP, no al revés. Y esto es probablemente por lo que la OP encontró extraño que le hicieran esta pregunta.

Piensa en el escenario de abajo:

Estoy conduciendo mi BMW (no tengo uno. suspiro…) en la carretera. Un tipo al azar me para y me pregunta: “Me gusta mucho tu coche, ¿puedo comprártelo?”

Yo diría: “quizás, ¿cuánto me ofreces?”

Y luego pregunta: “¿Por qué quieres vender un coche tan bonito?”

Ahora, ¿suena esto un poco raro? Apuesto a que así es como se sintió la OP.

Yo respondería así:

“No lo estoy vendiendo pero no estoy en contra de la idea. Ya que preguntaste, me gustaría oír cuánto ofreces.”

O en el caso del trabajo:

“No estoy buscando activamente un nuevo trabajo, pero no estoy en contra de la idea. Ya que me pediste que viniera, me gustaría saber cuánto ofreces.”

Creo que la apuesta segura es la verdad. Puede que ni siquiera sepan/recuerden que fueron contactados por ellos. Sólo hágales saber. “Originalmente no estaba buscando un nuevo trabajo, pero fui contactado por su compañía en línea. Después de investigarlo, pensé que esto podría ser una interesante oportunidad para mí y para crecer”

Si eres audaz (lo cual podrías permitirte si ya tuvieras otro trabajo), podrías darle la vuelta y volver a presionarles. “En realidad, su compañía me contactó. Sonó como si pensaras que sería una oferta convincente, así que te escucho.”