¿Qué digo al renunciar después de sólo un mes?

Bien, si estás decidido a irte y nada te hará cambiar de opinión, entonces supongo que mi mejor consejo es “¡No mientas!”. Las mentiras tienen una forma desagradable de alcanzar a una persona y si tienes la intención de ser un miembro valioso de una profesión desafiante, casi puedo garantizarte que te encontrarás de nuevo con antiguos colegas en un futuro puesto. El mundo es mucho más pequeño de lo que parece. No querrás tener que intentar recordar esta mentira para siempre. Si realmente no te sientes cómodo diciendo “este trabajo no es para lo que me contrataron, estoy tan aburrido que voy a volver a mi antiguo puesto”, entonces sé vago y di que has encontrado una opción mejor.

Creo que vale la pena tomarse un segundo para reflexionar, sin embargo, por qué eres reacio a decir la verdad en este caso. Irse después de un mes es un lapso de tiempo bastante corto en una posición en la que esperabas un desafío. No hay muchos trabajos que te lancen inmediatamente a un ámbito de trabajo tan complicado que puedas fracasar en él, así que a menudo el primer mes es un campo de pruebas en el que no te desafían, pero se espera que aprendas y te desafíes a ti mismo hasta el punto de que puedas ser más útil más adelante. Irse porque la compañía fue cautelosa al asignarte un trabajo complicado en tu primer mes es bastante abrupto. ¿Has hablado con tu jefe sobre tu aburrimiento e insatisfacción?

Lo señalo porque parece que la desconexión con la dirección es un aspecto clave en las transiciones laborales de ambos. En el primer trabajo mencionas sentirte infravalorado e ignorado. En el segundo mencionas aburrirte, y el hecho de que te vayas sugiere que no anticipas que el problema cambie. Luego también mencionas síntomas de lo que yo llamaría “desconexión de la dirección” - te vas después de un mes, no quieres decirle a tu empleador la verdadera razón, y el antiguo trabajo te vuelve a contratar con una oferta mejor (así que apuesto a que siempre te han valorado - te hayas dado cuenta o no). Parece que en todos estos casos, hay un patrón en el que no eres tan claro con tu dirección sobre lo que realmente quieres. Los gerentes no son lectores de mentes - así que si no has expresado directamente tu insatisfacción con ninguno de los dos trabajos, no es razonable esperar que ellos lo sepan.

Mi punto aquí es que la tendencia de sentirse menospreciado, subvalorado e ignorado va a continuar en cualquier trabajo si no tienes una forma de expresar estas preocupaciones a tu gerencia. Si el antiguo trabajo es sólo un mejor equilibrio para ti en general, entonces ve por él, pero date cuenta de que no importa dónde aterrices, suena como que tiene que haber una mejor manera de expresar tus necesidades que no implique cambiar de trabajo.

Si no te gustaba el trabajo en tu anterior empresa, te sentías ignorado o infravalorado entonces no creo que ninguna de estas cosas cambie con el teletrabajo o un aumento de sueldo.

Los aumentos de sueldo traen felicidad temporal, no te mantendrán en el trabajo si no querías estar allí en primer lugar. El teletrabajo te dejará aún más aislado.

En cuanto a la mentira, no lo hagas - no les digas a dónde vas si no quieres, sólo di “no me está funcionando, me siento muy poco utilizado” y déjalo así.

La pregunta que me haría si fuera tú:

Si tu nueva empresa no te aburriera, ¿considerarías volver? Si la respuesta es no (y sospecho que sí) entonces volver es una conveniencia, no es lo que quieres hacer y es casi seguro que es una mala idea.

Primero, no mentiría sobre ir a casa a cuidar a tu “Mamá enferma”. No hay razón para hacerlo y sólo te hará parecer inmadura y poco profesional.

Simplemente le explicaría a tu empleador que las tareas que se te asignan no son desafiantes ni interesantes. Tenías la expectativa de que te proporcionaran un trabajo desafiante para que pudieras crecer profesionalmente. Ya que no puedes conseguir eso en el puesto que tienes, vas a seguir adelante.

No le diría nada a tu actual empleador sobre tus planes para el futuro. Simplemente agradéceles la oportunidad y discúlpate por no haber funcionado. La mayoría de los puestos tienen un período de prueba de 30 a 90 días de todos modos. Eso es una calle de dos sentidos.

Una de las cosas que he aprendido en mis muchos viajes por el mundo corporativo es que la gente hará cualquier cosa o dirá cualquier cosa para conseguir lo que quieren o para que tú hagas lo que ellos quieren.

Empecemos con tu ex-empleador. ¿Por qué no te ofrecieron esas cosas mientras trabajabas para ellos? Hubiera sido mucho menos costoso para ellos darte los beneficios y opciones adicionales mientras eras su empleado que tener que pasar por el problema de dejarte ir y luego traerte de vuelta bajo este “nuevo arreglo”. Ni siquiera tendremos en cuenta el costo adicional de tratar de encontrar a alguien que te reemplace, además de la probabilidad de que tu reemplazo requiera un salario más alto que el que tenías al final. También necesitamos incluir el tiempo que le tomará a un nuevo empleado aprender el negocio, lo cual es mayormente improductivo hasta que se pongan al día. Así que, en pocas palabras, es mucho más barato para ellos traerte de vuelta diciéndote exactamente lo que quieres oír que traer a alguien nuevo. Desafortunadamente, será más costoso para ti a largo plazo. Una vez que le dices a tu empleador actual que te vas, estás básicamente atrapado en hacer que funcione con tu ex-empleador. Pero su ex empleador lo conoce muy bien y sabe qué botones debe apretar para que haga lo que quiere, de manera muy parecida a un ex cónyuge o ex pareja.

Si no tiene proyectos propios que puedan complementar la necesidad de desafío que busca, ¿por qué no tiene la conversación con su empleador actual sobre la falta de desafío que está experimentando? Me resulta difícil creer que a ningún empleador le guste la oportunidad de dar a alguien más trabajo sin tener que compensarle directamente por ello. Después de tener esa conversación, si realmente no sientes que esta empresa es una buena opción para ti, continúa la búsqueda de trabajo y trata de encontrar algo más compatible. Esta vez, sin embargo, pasa un poco más de tiempo elaborando tus preguntas de entrevista para tu posible empleador para que puedas encontrar un ajuste más compatible.

No mientas… ¿por qué querrías mentir sobre ello? Tu nuevo empleador no es tu madre. No tienes que preocuparte por herir sus sentimientos… los negocios son los negocios. Si no les dices por qué te vas después de tan poco tiempo, no se van a dar cuenta de que pueden estar dando una impresión equivocada sobre cuáles son las responsabilidades del trabajo. Además, pueden ser capaces de alterar tus obligaciones laborales para hacer el trabajo más adecuado para ti.

Pero debes pensar mucho sobre si la antigua empresa es o no un lugar al que quieres volver - si te ignoraron y no te valoraron cuando trabajaste para ellos, ¿estás seguro de que te tratarán mejor ahora que te pagan más dinero y te dan beneficios extra? ¿O te están usando para llenar el vacío que quedó cuando te fuiste para darles tiempo de llenar los vacíos usando los empleados existentes, entonces empezarán a tratarte igual (o simplemente te despedirán).

Otros ya han dicho que un antiguo empleador que no te hizo feliz anteriormente no es probable que te haga feliz al volver… al menos si el trabajo es esencialmente el mismo, así que no iré más lejos en ese punto.

Un punto que haré es que un mes no es mucho tiempo en un nuevo trabajo. Por diferentes razones (en un caso esperando una revisión de antecedentes para ser transferido) he estado en un par de trabajos mucho antes de que me asignaran un trabajo real; uno de esos casos resultó ser uno de los más desafiantes, pero también los más gratificantes, trabajos que he tenido. He conocido a algunas personas que han esperado más de un año para que se les realice una extensa verificación de antecedentes antes de que se les permita hacer el trabajo para el que fueron contratados.

Dicho esto, si realmente estás decidido a irte, te recomiendo que digas la verdad, pero cuánto depende de la impresión que quieras dejar. Diría que sus opciones son decirles alguna combinación de:

1. Has decidido marcharte.
2. No está contento con sus tareas.
3. Tu antiguo empleador te quiere de vuelta y vas a volver a él.

Si realmente te vas a ir, el número 1 es obligatorio. #2 explicará por qué te vas después de tan poco tiempo y puede ayudarles en el futuro; sin embargo, también podría hacerles preguntarse por qué no dijiste nada acerca de estar infrautilizado, dejando así una mala impresión de ti. #El número 3 es más explicativo sobre lo que vas a hacer, pero también corre el riesgo de dejar la impresión de que sólo los has utilizado para exprimir a tu antiguo empleador para obtener un aumento y mejores condiciones de trabajo. Tendrás que decidir si esos riesgos son un problema y lo que podrías querer de este empleador en el futuro.

Su situación es similar a la de Obtener un aumento para igualar otra oferta de trabajo . En esa pregunta, la OP tiene una oferta en mano, y quiere saber qué hacer. En tu caso, la empresa original está tratando de convencerte de que vuelvas.

Te enfrentas a los mismos problemas: antes eras infeliz, y ahora te ofrecen algo que prometen que resolverá los problemas. Hay riesgos: pueden mentir, te tratarán como a alguien en quien no se puede confiar.

Estás renunciando a una nueva compañía después de un mes. Eso tendrá que ser algo que se explique en tu currículum. Eso demostrará que no tienes paciencia.

Si le estás diciendo una mentira a la nueva compañía, por definición no te irás con la cabeza en alto.

No espero mucho apoyo para ninguna de las siguientes ideas, dadas las respuestas que prevalecen, pero las voy a tirar aquí de todas formas, porque le da a la OP algo más que considerar:

En primer lugar, ¿cuál es el término de compromiso con el empleador actual? ¿Es un puesto de trabajo por contrato, y si es así, es a corto plazo? Si es un contrato a corto plazo, termínalo, y comunícaselo a tu antiguo jefe. Mientras que lo pone en un aprieto temporal al tener un puesto vacante, deja una oportunidad de volver al antiguo trabajo mientras sigue cumpliendo su compromiso con el empleador actual. De esta manera, probablemente se ganará el respeto en ambos lugares, independientemente de lo que decida hacer una vez finalizado el contrato.

En segundo lugar, dependiendo de la etapa de su carrera en la que se encuentre, podría sugerirle que lo mantenga sencillo, y que siga el dinero, especialmente si ninguno de los dos trabajos es notablemente más satisfactorio que el otro. Si el trabajo no es gratificante desde el punto de vista del crecimiento personal o de la inspiración, busque un hobby que lo sea. Es estupendo cuando se puede encontrar un trabajo que sea personalmente gratificante, pero no es fácil; y un trabajo personalmente gratificante es a menudo uno que hace más difícil pagar las cuentas o mantener un estilo de vida fuera del trabajo que de otra manera disfrutaría. Los trabajos que dan ambas cosas están ahí fuera, pero eso no significa que puedas dejar lo que estés haciendo e ir a buscarlos mañana.

¿Así que diciendo la verdad estarías estableciendo que estás sobrecalificado y que pueden buscar menos y pagar menos al siguiente tipo? Claro que es un poco complicado tener que buscar dos veces pero sospecho que a menos que tu jefe esté loco, apreciará la honestidad o será un poco frío/fuerte y probablemente apreciará la honestidad más tarde. Si su respuesta es un murciélago chillón! @#$ loco, tienes una nueva historia que contar que dejaría a cualquiera simpático y divertido. El fin.

Lo único que me preocuparía es si has evaluado correctamente la experiencia en tu trabajo anterior y tu percepción de lo que realmente ha cambiado. Sentirse infravalorado e ignorado es típicamente una cosa de desajuste cultural y dudo que encuentres que eso ha cambiado cuando vuelvas. Puede que les guste lo que puedas hacer por ellos pero por cualquier razón, no les importó lo que tenías que decir al respecto. ¿Serás uno de los chicos guays cuando vuelvas? Lo dudo. Si de verdad, de verdad te gusta trabajar a distancia y ganar más dinero hasta el punto de que eso supera el viejo problema, hazlo pero no asumas que el viejo problema se arregló solo.