¿Está mal dar una hora específica cuando se le pide su disponibilidad para una entrevista?

Question

2016-01-29 17:50:14 +0000 2016-01-29 17:50:14 +0000

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¿Está mal dar una hora específica cuando se le pide su disponibilidad para una entrevista?

Recientemente tuve una entrevista con un reclutador. La entrevista estuvo bien y hoy recibí un correo electrónico sobre una entrevista de seguimiento. El entrevistador me preguntó si estaba disponible para la semana siguiente.

respondí “¿Está bien tener la entrevista el lunes a las 10:00?”. No respondió a mi correo electrónico. El horario de trabajo ha terminado y no creo que trabaje mañana como si fuera sábado.

¿Cree que fue grosero por mi parte mencionar una hora específica para la entrevista en lugar de mencionar los días en que estoy disponible?

EDITAR: Ya es lunes y no he recibido ninguna respuesta de él. ¿Cuánto tiempo debo esperar antes de contactarlo?

interviewing

Fuente

bbbbbbbbbb http://workplace.stackexchange.com/users/45546

Respuestas (4)

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mcknz http://workplace.stackexchange.com/users/45546 · Answer 1 · 2016-01-29 18:01:41 +0000

No es grosero, pero quizás no sea la mejor manera de responder. Preguntar si el tiempo está bien te hace parecer tímido e inseguro, y también pone la responsabilidad en el reclutador de responder para confirmar tu pregunta.

Mejor decir algo como “El lunes a las 10 sería lo mejor para mí, pero soy flexible para reunirme en otros momentos. Por favor, hágame saber si ese horario no funciona”. También sería bueno dar un rango de días y horas, ya que la flexibilidad aumenta tus posibilidades de conseguir la entrevista.

Dicho esto, no creo que tu correo electrónico sea algo de lo que preocuparse… Simplemente esperaría unos días para ver cuál es la respuesta del reclutador.

jimm101 http://workplace.stackexchange.com/users/45546 · Answer 2 · 2016-01-30 03:00:27 +0000

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2016-01-30 03:00:27 +0000

Paso uno, relájate. ;-).

Para futuras referencias, aquí hay un buen método:

“Estoy disponible de lunes a miércoles antes del mediodía. ¿Qué tal a las 10 de la mañana del lunes?”

El hace un poco de trabajo:

Es flexible. Establece tu preferencia. No sólo les devuelve el balón para que tomen una decisión. Es definitivo sin ser agresivo. Permite una respuesta de “sí”.

Probablemente tiene una disponibilidad más detallada, pero es un equilibrio de simple, decisivo y flexible.

Por ahora, la pelota está en su campo. Déjenlos hacer el siguiente movimiento.

Fuente

jimm101 http://workplace.stackexchange.com/users/45546

shyla http://workplace.stackexchange.com/users/45546 · Answer 3 · 2016-01-30 03:34:46 +0000

No creo que haya nada malo en la forma en que respondiste. Si el reclutador cree que necesitará más espacios para tener más flexibilidad, te lo hará saber. Respondiste muy simple y directamente a su pregunta de qué momento te conviene más. Así que relájate y espera a que responda. Y asegúrate de que has descubierto algunas franjas horarias que funcionan para ti y días para que puedas darle más opciones y flexibilidad. Todo lo mejor para la entrevista!

Peter Green http://workplace.stackexchange.com/users/45546 · Answer 4 · 2016-01-30 07:18:34 +0000

Es probable que una entrevista involucre a varias personas. Al menos algunas de esas personas son probablemente más veteranas que tú (iirc en mi trabajo actual era mi jefe inmediato, el jefe del grupo y alguien de fuera del grupo) y tienen múltiples responsabilidades y por supuesto la compañía probablemente entrevistará a múltiples candidatos para el puesto así que querrá hacer las entrevistas en bloques.

Así que dar una sola vez es poco probable que sea muy útil. Dado que es viernes y preguntaste por el lunes, diría que lo mejor es esperar y ver si recibes una respuesta antes del lunes por la mañana (algunas personas revisan el correo electrónico del trabajo durante el fin de semana). Si no, entonces enviaría otro correo detallando tu disponibilidad (y posiblemente expresando alguna preferencia, pero trata de no detallar demasiado eso)