Cómo quejarme a mi jefe por los pagos atrasados

A menos que gane mucho más que sus colegas y su empresa tenga problemas financieros, no se trata en absoluto de su sueldo. Es un problema de comunicación.

Pregúntale sin rodeos cuál es el verdadero problema. Si se niega, señale que no le han pagado a tiempo en meses. “¿Hay problemas financieros? ¿Está descontento con mi trabajo? Tengo la sensación de que básicamente me estás pidiendo que me vaya.” Arreglar el problema de comunicación con una charla franca pero profesional. No actúe a la defensiva o incluso eche la sombra de la defensividad, pero ponga el tema de su trabajo sobre la mesa para que entienda que está enviando este mensaje.

Si hay un problema financiero, obtenga información y sopese sus opciones. Para el momento en que la nómina se ve afectada, las cosas están mal. ¿Hay algún evento financiero significativo y positivo en el futuro inmediato? Si no, saque su curriculum vitae HOY.

Si sólo está siendo un imbécil manipulador, reúna su curriculum vitae y espere que le robe su último cheque de pago. Programe su salida de acuerdo a eso.

Honestamente, encontraría otro trabajo lo antes posible. La primera prioridad de una compañía DEBE ser hacer la nómina, incluso si eso significa que los propietarios no reciben el pago. A menos que seas un propietario o un alto cargo ejecutivo Y la compañía esté en serios problemas Y seas consciente de ello, no deberías preocuparte por cosas como esta.

Hay dos posibilidades aquí: Estás siendo engañado por tu jefe intencionadamente o la compañía está teniendo problemas para hacer la nómina. Cualquiera de las dos es una muy mala señal.

Al principio de mi carrera, trabajé para una pequeña empresa que empezó a tener dificultades para pagar a los empleados sin ninguna explicación por parte de la dirección. Tuve suerte y salí de inmediato. Cuando la compañía quebró, había empleados que no habían sido pagados en meses. No sé si alguna vez lo hicieron.

No pagarte una vez es una mala señal, dos veces es el momento de seguir adelante. Entonces contacta con la agencia del gobierno local que se ocupa de las leyes laborales y pídeles ayuda para conseguir el pago que se te debe. Asegúrese de imprimir y llevar consigo cualquier prueba que tenga de que trabajó los días en cuestión antes de irse.

Obviamente es su responsabilidad pagarle a tiempo, y si necesita hacer alguna gestión primero (sea verdad o no) entonces es su responsabilidad hacerla a tiempo para poder pagarle.

A corto plazo - ha dicho que le pagará este mes y no lo ha hecho - su única opción es perseguirlo regularmente. Ve a verlo en persona y pregúntale si puede pagarte ahora. Si no, consigue un compromiso firme de él cuando lo haga, y sé específico. No tomes “el fin de semana”, hazlo “el viernes a la hora de comer”. Si faltan más de unos pocos días, vuelva con él un día o dos antes de la fecha límite y recuérdele, y compruebe que todavía está dispuesto a pagarle a tiempo. Lo importante es no aceptar ninguna vaguedad o excusa. Pregúntale si te ayudaría hablar con su jefe si puedes. Si te alejas de una conversación sin obtener todas las respuestas que necesitas, no tengas miedo de volver a hablar con él. Es perfectamente razonable regañarlo y perseguirlo por esto - te está decepcionando.

Si él no cumple con un plazo acordado entonces estás en tu derecho de actuar molesto y decepcionado, y (sin levantar la voz) exigir una explicación, y un nuevo compromiso firme que él definitivamente cumplirá. Lo mismo ocurre con su jefe, y no aceptes ninguna excusa.

Para los próximos meses puedes perseguirle por adelantado: poco antes de que acabe el mes envíale una hoja de horas con tus días trabajados, enfermedades y ausencias. Haz un seguimiento en persona y comprueba que si hay algo más que necesite pagarle a tiempo, y haz que acepte que te pagará a tiempo. A nadie le gusta que le regañen, y puede resultar incómodo hacerlo, pero hasta que no le paguen a tiempo de forma fiable, tendrá que hacerlo.

Nunca me gusta decir “deje su trabajo”, pero definitivamente tiene que llegar al fondo de por qué está sucediendo esto, ya que realmente no suena bien. De nuevo, estás en tu derecho de tener esa conversación con tu jefe (y su jefe) y no poner excusas.

Como otros han dicho, busquen asesoramiento legal… Comunicaciones

1. ¿Qué pruebas necesitan? Lo que debe y no debe decir o hacer

Busque un nuevo trabajo, pero no se lo diga a nadie (En algunos países puede debilitar su caso, o reducir su compensación). Tu trabajo está en crisis, puede que no necesites cogerlo, pero las alarmas están sonando.

Esto puede estar fuera de tema, pero ¿no deberían haber sonado todas las alarmas cuando no le informó sobre “no cobrar durante unos meses” antes de retenerle el sueldo? Si no es demasiado tarde para pedir confirmación por escrito sobre esto. Si no lo hace en 24 horas, dígale que usted le ha pasado por encima y siga adelante. Los jefes pueden ser difíciles de tratar por muchas razones. En cuanto a su preocupación por ser despedido, el empleo implica el pago de servicios. Deberías hacerle saber que sólo te ofreces como voluntario para casos de caridad.