¿Exactamente cuándo comienza y termina un aviso de dos semanas?

A menos que tenga una obligación contractual en los EE.UU. puede definir cuándo es su período de notificación.

Normalmente si usted diera la notificación hoy (miércoles 7 de noviembre de 2012) podría fijar su último día de trabajo como (martes 20 de noviembre de 2012) o más tarde y la mayoría de las empresas considerarían esta notificación suficiente. Si usted dio el aviso un lunes, entonces el viernes de la semana siguiente sería aceptable como último día de trabajo (asumiendo un trabajo de lunes a viernes).

Si usted tiene un contrato, tendrá que mirar el contrato para ver sus obligaciones. He tenido un contrato que decía que necesitaba dar un plazo de preaviso de al menos 14 días y que mi última semana debería terminar el último día de trabajo normal de esa semana. En ese caso, su último día desde arriba sería probablemente el miércoles 21 de noviembre de 2012, ya que es un día festivo el jueves y el viernes. Si el lugar no considera esos días como vacaciones, entonces el último día sería el 23 de noviembre de 2012.

No hay leyes que yo sepa en los EE.UU. que le obliguen a dar un aviso completo de dos semanas. He conocido gente que ha dado un aviso de menos de 2 semanas. Muchas compañías marcarán a un empleado como no elegible para ser recontratado si no da suficiente aviso.

No creo que importe mucho, siempre y cuando su empleador esté de acuerdo con la fecha de finalización. Si diera el aviso un martes por la mañana, probablemente le diría a mi empleador que el viernes siguiente sería mi último día.

Si necesitara entrenar a mi reemplazo, o completar un proyecto, probablemente ofrecería quedarme las 2 semanas completas o más, dependiendo de la cantidad de trabajo que quede.

Lo más importante es salir en buenos términos, y evitar poner a tu empleador en una situación difícil si es posible.

Dos semanas son dos semanas, 14 días desde la fecha de la notificación. Estos son no días hábiles.

Entonces - si lo da el lunes 2, la fecha de finalización es el lunes 16.

En cuanto a la mañana o la tarde - no importa. Lo que importa es lo que dice la carta (por ejemplo, estoy dando mi aviso de dos semanas a partir de fecha - mi último día será dos semanas más tarde).

Los días de vacaciones/vacaciones planificadas son algo que debe discutir con Recursos Humanos y su gerente. Es posible que puedas tomarlos o que te pidan que los trabajes para asegurarte una mano limpia de tus responsabilidades.

En EE.UU., observe también la cobertura de salud.

Si avisa con 2 semanas de antelación en la última semana de un mes, podría ser despedido el mismo día, y su cobertura de salud caduca a finales de mes. Por lo tanto, si la nueva empresa no está lista para contratarlo el día 1 (porque lo esperaban el día 10, por ejemplo), podría estar sin cobertura durante algunos días hasta que empiece (o tener que comprar COBRA, que es muy costoso, al empleador anterior para ese mes).

Solicitar el día 1 podría cubrirlo a partir del día 1 del mes siguiente.

Esto casi me sucede a mí, tuve la suerte de que alguien de Recursos Humanos de la nueva empresa me guiara para solicitarlo el último día de mi último mes (5 minutos antes de que cerrara el negocio). El resto del papeleo se hizo al día siguiente, el día 1.