Dejando el nuevo trabajo después de dos semanas. ¿Realmente necesito avisar con dos semanas de antelación?

Renuncia, da cualquier razón genérica que quieras si no te preocupan los puentes en llamas. Es mejor para todos los interesados cuanto antes lo hagas y es bastante común.

En algunos lugares hay posibles repercusiones, pero en realidad nunca los he visto usados, así que no me preocuparía por ellos.

Yo daría el aviso de 2 semanas, como es costumbre y profesional. Sin embargo, no es necesario (asumo que trabajas en un trabajo a voluntad). En la carta de renuncia puede mencionar que está abierto a una fecha final negociada diferente. Después de eso, es probable que tenga una conversación con su gerente y los dos pueden discutir la fecha final real de su empleo entonces.

“Mejor ajuste”/“mejor oportunidad” es mejor. No digas nada malo sobre el gerente/empresa en la carta. De hecho, en la carta no tienes que decir por qué te vas, sólo que lo harás (y cuándo).

En un comentario a @Respuesta de Jim , usted escribió (énfasis añadido):

Mi carta de oferta dice: “…También, durante este período de prueba, la Compañía puede terminar el empleo inmediatamente, con o sin causa y con o sin aviso. De la misma manera, también puede terminar su empleo con la Compañía en cualquier momento, con o sin aviso y con o sin causa.” - Susan

Creo que esto responde a su pregunta - puede renunciar sin aviso y sin causa.

Creo que su enfoque es razonable:

Estimado xxx,

Este puesto no me conviene. Por consiguiente, me iré el viernes.

Susan

Como has estado allí tan poco tiempo, tirar otras 2 semanas parece poco razonable. ¿Qué es lo que quieren que haga durante esas dos semanas? ¿Entrenar a un sustituto?

No estoy al tanto del requisito legal de dar dos semanas de aviso en ningún lugar, a menos que se haya firmado un contrato a tal efecto.

A lo largo de mis 26 años en IT (Helpdesk, Desarrollador de Aplicaciones, ahora DBA), he experimentado mi justa cuota de malos entendidos. Ha habido momentos en los que he querido salir por la puerta sin más que un permiso, pero nunca lo he hecho. Dicho esto, si fuera un mal ajuste suficiente, y si tuviera algo mejor a mano, podría considerarlo.

Si puedes avisar con dos semanas de antelación, entonces hazlo. Si ya ha establecido una fecha de inicio con la nueva compañía, entonces puede que no sea posible (por ejemplo, dijo que empezaría el 28 de diciembre).

En cualquier momento que haya una rápida rotación o un corto periodo de tiempo en un currículum, sí que a veces levantará señales de alerta a un futuro empleador potencial. No quieren que les salgas por la puerta.

Dicho esto, he dejado los lugares en buenos términos sabiendo que nunca sería bienvenido de nuevo allí debido a una cultura corporativa de lealtad en la que estás con nosotros o contra nosotros y si te vas entonces estás muerto para nosotros. No hay que complacer a algunas personas, aunque estés allí por poco tiempo y hagas un buen trabajo para ellos.

Mucha de mi experiencia adquirida a lo largo de los años probablemente no hubiera sido posible si no hubiera sido asertivo en mi búsqueda de oportunidades. Esta asertividad me ha llevado a trabajar en 14 lugares diferentes en 26 años, y sí, a veces me han preguntado si era un salteador de empleos. La mayoría de las veces, cuando me preguntaron en las entrevistas, pude argumentar de manera efectiva que o bien no me estaban retando con el trabajo, que la organización no tenía un futuro real, que se trataba de un contrato a corto plazo que yo sabía que iba a entrar, o algo similar.

Si la situación es tan mala como dices, y a diferencia del resto de nosotros estás allí en el terreno para que sepas mejor, entonces deberías irte y aceptar la oferta de trabajo con el nuevo empleador, independientemente de si puedes avisar con dos semanas de antelación a tu empleador actual.

En cuanto a lo que debes decir en el futuro, o incluso cuando le digas a tu empleador actual que te vas, recuerda siempre que el vaso siempre está medio lleno, por lo menos. Incluso en los momentos más oscuros, presente las cosas de forma positiva. Cuando se le hace una pregunta, cualquier pregunta, la persona que le hace la pregunta generalmente no quiere que usted dé una respuesta completa. Una pregunta como “¿Por qué dejó la Compañía X después de trabajar allí sólo unas pocas semanas?” puede tomar 10 minutos para dar una respuesta completa y completa y la respuesta tiene cinco componentes - tres de los cuales se consideran positivos, uno se considera neutral, y uno se considera negativo. Si le hacen esa pregunta, empiece con uno de los componentes positivos y siga con otro de los componentes positivos, luego deje de hablar. Habrá contestado durante 30 segundos a un minuto, contestado con una respuesta positiva, y porque dejó de hablar asumirán que ha contestado la pregunta.

En caso de duda, renuncie con dos semanas de antelación, pero también ofrezca la opción de reducir el plazo habitual de notificación a este viernes o a otra fecha anterior a las dos semanas, a su discreción. Esto les permite tomar la decisión de lo que es más apropiado - seguir pagándole para que se presente, o reconocer el mal ajuste y seguir adelante. Si lo reducen, fue su elección e incluso pueden respetarte más por ofrecer la opción.

EDIT: También, como “razón” para renunciar, no debes incluir eso en tu carta. Simplemente diga, “esta carta es para notificarle que renuncio a mi posición (trabajo) efectiva (fecha) o efectiva antes, a su discreción”. O algo parecido. Si llaman, puedes decirles lo que quieras, pero no hay necesidad de explicar algo que no requiere explicación.

Nota: Asumo que no tienes un contrato o acuerdo de empleo que contradiga esto. Revíselos primero para asegurarse de que no tiene una obligación. Normalmente cuando empiezas un trabajo, no piensas mucho en los términos de la terminación, así que algo puede haber escapado a tu atención o memoria, incluso en el corto tiempo que has estado allí.

EDICIÓN 2: Si realmente no te importa, entonces no tienes realmente una pregunta. Sin embargo, ya que parece que te importa, o buscas una razón para que te importe, entonces piensa en tu nuevo empleador. Probablemente esperan que les avise con dos semanas de anticipación y le preguntarán sobre la fecha de inicio. Como mínimo, sería útil demostrarles que es un profesional ofreciéndoselo a su actual empleador. Sin embargo, este “incidente” nunca tiene que aparecer en su currículum.