Creo que romper este poste puede ser útil. Ser decisivo en una búsqueda de trabajo suele ser una función de estar preparado y tener tus expectativas bien establecidas **antes de comenzar la búsqueda. Normalmente aconsejo a los candidatos que intenten tener una idea muy clara de qué trabajo quieren, para que cuando lo encuentren lo sepan.
Me han ofrecido un trabajo en una empresa, y sólo tengo una semana para responder.
Una semana es una cantidad de tiempo bastante razonable para dar una respuesta (en caso de que se lo pregunte).
La oferta es buena, la empresa es buena, pero no estoy completamente seguro de ello.
¿De qué no está seguro? Dices que tanto la oferta como la empresa son buenas, así que tienes que decidir qué esperas exactamente en la búsqueda de trabajo. Por supuesto que algo mejor podría siempre se presenta, pero ¿lo hará? Algunos candidatos no quieren aceptar la primera oferta de trabajo dada (usando la teoría de “no compres el primer coche que pruebes”), pero ¿qué pasa si esa oferta es de hecho la mejor?
- ¿Hay alguna característica de este trabajo que rompa el trato?
- ¿La compensación está en línea con lo que sientes que es tu valor de mercado?
- Si enumera sus principales criterios de búsqueda de empleo (pueden incluir función, responsabilidad, trayectoria profesional, estabilidad, retos, desplazamiento al trabajo, compensación/beneficios, etc.), ¿cumple este trabajo con sus principales criterios?
Estoy buscando en diferentes empresas. ¿Cuál es la mejor manera de retrasar la oferta hasta que encuentre una empresa en la que esté seguro de que quiero trabajar?
Retrasar esta oferta te hace correr el riesgo de perderla. El viejo cliché del “pájaro en la mano”. Si estás dispuesto a arriesgarte a perder la oferta, dile a la compañía que sigues buscando trabajo y evaluando otras ofertas. Ellos pueden preguntar “¿hay algo que podamos hacer para acelerar su decisión?”, lo que generalmente significa “¿cuánto dinero más quieres?”. Si se trata de un problema de dinero y te preguntan eso, les diría “si subes la oferta a X dólares empezaré en mm/dd”.
_ Tu éxito en las conversaciones con esta empresa y otras que hacen ofertas está muy vinculado a la demanda de tus habilidades _ Si eres un profesional muy codiciado con un conjunto de habilidades poco comunes que están muy solicitadas, puedes esperar que las empresas te permitan retrasar tu decisión (por tu propio riesgo potencial, ya que seguramente seguirán entrevistando a otros candidatos). Si sus habilidades son relativamente comunes, su petición de retrasar una respuesta no será aceptada.
Las compañías generalmente no se toman a bien a los candidatos que sienten que están usando su oferta y la compran a otras compañías para tratar de iniciar una guerra de ofertas. Si tus habilidades son raras, puedes tener algún éxito con esta táctica (no digo que eso sea lo que _estás haciendo), pero a menudo puede resultar contraproducente.
Si te gusta la oferta y la compañía actual, creo que el primer paso es preguntarte ‘ cómo tendría que ser otra oferta para que rechace esta oferta existente’? Si puedes imaginarte cómo sería esa otra oferta, y sientes que tienes una expectativa razonable de encontrar esa posición ideal, probablemente no deberías aceptar esta oferta bajo ninguna circunstancia (a menos que realmente necesites un cheque de pago).
Buena suerte.