¿Ser asalariado sólo beneficia al empleador?

Si pierdo un día de trabajo, mi paga es descontada. Debe guardar copias de todas sus hojas de horas/tarjetas de tiempo y tal vez desee examinar la agencia de trabajo de su estado para que le paguen las horas extras perdidas. Muchas empresas pueden salirse con la suya porque dependen de que sus empleados ignoren las leyes estatales y federales. Algunos abogados emprendedores están ganando grandes cantidades de dinero con este tipo de litigios, especialmente cuando agregando RICO a FLSA

29 U.S.C. § 213 a(17) cualquier empleado que sea analista de sistemas de computación, programador de computadoras, ingeniero de software, u otro trabajador con habilidades similares… {snip} y que, en el caso de un empleado que es compensado por hora, es compensado a una tarifa no menor de $27.63 por hora. http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

_Trabajo 10 horas extras durante la semana no recibo ningún beneficio ya que estoy exento y la compañía no tiene que pagar horas extras.

En el caso de que no vayas a solicitar los atrasos, una compañía inteligente usaría estas hojas de tiempo para estimar con más precisión la cantidad de esfuerzo que se necesita para hacer el trabajo. Si los gerentes continúan estimando que toma 4 semanas para hacer una tarea, y las personas que trabajan en la tarea trabajan todas 20 horas de horas extras cada semana, entonces realmente toma 6 semanas hacer la tarea - y las futuras estimaciones deben ser ajustadas en consecuencia.

Siempre tuve la impresión de que los salarios se anunciaban más altos (en cuanto a la escala de pagos) que los salarios por hora estándar (puede que no sea el caso, supongo) por el hecho de que ocasionalmente se le puede pedir que haga esos trabajos extra.

En una buena compañía siempre me ha gustado el salario ya que me da la impresión, hasta cierto punto, de que tengo control sobre mis horas y sobre cómo hago mi trabajo. No tengo que mirar el reloj y si quiero salir 15 minutos antes o llegar 30 minutos después, está bien. Estaré recuperando el tiempo en algún lugar. Este tipo de flexibilidad es algo que realmente busco en una empresa. Por supuesto que requiere que me asegure de no abusar de ella y que me asegure de que sigo haciendo el trabajo, pero si disfruto de mi trabajo entonces no será un problema. Alternativamente, si trabajo una hora extra, debo tener la confianza suficiente para tomar una hora extra en el almuerzo sin tener que preocuparme por mi tiempo.

Si te encuentras haciendo horas extras constantemente, entonces eso para mí levanta una bandera de advertencia de que algo no está del todo bien en el equilibrio del trabajo. Trabajar horas extras no debería ser la norma ni la expectativa en un lugar de trabajo.

Al final, si tu empresa tiene un buen enfoque “empleado” y administras bien tu tiempo tanto personalmente como con tu jefe, siendo un empleado asalariado la OMI puede tener beneficios iguales tanto para el empleado como para la empresa.

Tener un salario en lugar de un salario por hora tiene sus beneficios:

1. Potencialmente más flexibilidad en las horas de trabajo.
2. Posible flexibilidad sobre la duración y el horario de los descansos para almorzar. Mayor salario - este es el beneficio que obtienes por tener que potencialmente trabajar más horas o los fines de semana.
3. Tiempo libre en lugar de trabajar los fines de semana - esto podría no estar disponible para un empleado pagado por hora que estaría recibiendo horas extras.
4. Posiblemente más derecho a vacaciones.

Obviamente todo esto depende del empleador y estaría sujeto a negociación. Si no le ofrecieran al menos uno de estos para el requisito de trabajar horas extras, entonces podría ser el momento de considerar un cambio de empleador.

Respuesta original, comparando empleados con contratistas:

Depende del país en el que se encuentre pero los beneficios de ser un empleado (en contraposición a un contratista) pueden incluir Vacaciones pagadas. 2. Licencia por enfermedad pagada - no siempre disponible de inmediato y no siempre a tarifa completa, pero ciertamente usual en el Reino Unido. 3. Contribuciones de pensión del empleador. 4. Formación pagada por el empleador. 5. Ascenso a grados superiores de sueldo o incluso a diferentes funciones (dirección, etc.)

Aunque se espera que trabaje horas extras “gratis”, también debe esperar que se le pague tiempo libre para citas médicas, y un cierto grado de flexibilidad en las horas de comida e incluso en las horas de inicio/fin.

Todo esto será estándar o sujeto a negociación cuando se le ofrezca un puesto.

Aunque estoy de acuerdo en que la noción de “exento de horas extras” no beneficia a los empleados, al final, tu situación laboral sigue siendo en gran medida lo que haces.

Lo que he hecho en este tipo de situación (que no es exactamente lo que pide tu pregunta, pero iré con ella de todos modos), fue simplemente contar mis horas y asegurarme de que se sumaran a una semana laboral más o menos normal. Si hacía horas extras, haría menos tiempo la semana que viene cuando particularmente quisiera irme temprano, o me tomaría un día libre y no lo reportaría formalmente en absoluto (es decir, enviaría un correo electrónico a mi equipo en el que no estaría porque no me sentía bien o simplemente porque trabajé todo el fin de semana y necesitaba descansar, y no llamaría o enviaría un correo electrónico a Recursos Humanos para decirles que me estaba tomando un día de baja por enfermedad) - con nuestra configuración de trabajo esto resultó en que mi paga no fuera descontada, pero puede ser diferente en su lugar.

Dependiendo de cómo esté estructurado su trabajo y sus informes, esto puede no funcionar sin hablar con su supervisor y pedir un horario flexible primero, así que yo lo haría. Si te rechazan de plano, tienes varias opciones: 1) explícales educadamente que si no son flexibles, tú tampoco lo serás, y que no van a recibir más horas extras no pagadas de ti (ver el comentario de Mark Booth sobre tu pregunta) 2) explícales que, según el enlace de la respuesta de Tangurena, no te están tratando como un empleado exento en absoluto: Para calificar como exento, los empleados deben recibir una cantidad fija en cada período de pago, sin ninguna reducción basada en la cantidad o calidad del trabajo que hacen. Si se les descuenta el sueldo, se les trata como empleados no exentos, y la ley podría clasificarlos como tales, lo que significa que tienen derecho a horas extras"_ Aun así, al final, si son persistentes al respecto, lo único que se puede hacer es aguantarlos, renunciar o demandarlos (lo que probablemente sea más molesto que valga la pena, a menos que se trate de un problema particularmente grave en su empresa).

Depende de tu compañía. Suena como que su implementación de salario por hora vs. salario es uno de los casos menos deseables. En muchos casos, hay una buena razón para variar las formas de compensar a las personas en función del tipo de trabajo que se necesita. Pero la decisión debe ser un comercio justo en ambos sentidos.

Condiciones por hora

Para los empleados de una compañía, la hora realmente funciona mejor cuando la conexión entre la productividad y el tiempo es muy fiable. Eso incluye normalmente casos como:

• Casos en los que casi cualquier persona con las habilidades adecuadas puede hacer X widgets por hora. Ya sea algo muy concreto como una comida o un par de zapatos, o un resultado menos físico como la realización de pruebas para un determinado componente de TI o la instalación de un servidor en un entorno muy rígido.

• Casos en los que estar allí durante un cierto número de horas y ocuparse de lo que viene es la mayor parte del trabajo - venta al por menor, atención al cliente, etc. - no se trata tanto de “atender a x clientes” como de responder a las necesidades a medida que van surgiendo. Si la persona A no está allí, la persona B tiene que estar, ya que no podemos tener una situación en la que el negocio esté abierto y nadie esté haciendo esto. De acuerdo, todavía hay casos de medición de la eficiencia - pero el pensamiento general es que si no hubiera necesidad de esta hora, todavía se le pagaría sólo por estar allí.

Esto encaja bien con el pago de horas extras - las empresas obtendrán un beneficio tangible de las horas extras, los empleados son compensados por proporcionar ese beneficio.

También implica que en la mayoría de los casos, el trabajo podría ser transferido con cierta facilidad. Si el empleado A no puede trabajar horas extras esta semana, el empleado B puede y puede recoger con relativa facilidad el trabajo que A habría hecho.

Los Pros: - pago de horas extras cuando se solicitan horas extras - muy claro en el trabajo/fuera de los límites del trabajo

Los Contras: - no todos los trabajos garantizan un mínimo. Conozco a mucha gente que trabaja en posiciones por hora y que no recogen suficientes horas para pagar el alquiler. - Muchos trabajos verdaderamente por hora son más bajos en la decisión y más altos en los procedimientos formales. La compañía quiere asegurarse de que la conexión entre su tiempo allí y el valor que reciben por él están estrechamente vinculados. Espera más supervisión y reglas más específicas. - Generalmente vinculadas a horas específicas - incluso en un trabajo con un widget por hora - el empleador probablemente tendrá algunos recursos escasos para que no todos puedan estar en el lugar que ellos elijan. En el sector de los servicios, esto es un límite absoluto - la gente tiene que trabajar en horarios y turnos estándar para prestar el servicio de forma fiable durante las horas de trabajo. - Los ingresos están muy ligados al valor de la empresa. Si eres fácilmente reemplazable y muy reglamentado en el trabajo, es más fácil evitar pagar más por encontrar nuevos empleados.

Condiciones salariales

Abrumadoramente, el salario es mejor para un caso en el que el trabajo no puede reducirse fácilmente a una ecuación tan simple que está ligada al tiempo. Para los gerentes, trabajadores del conocimiento y otros trabajos de alta decisión, la naturaleza de su decisión tiene un impacto radical tanto en el éxito de la empresa como en la cantidad de horas extras. En la mayoría de los puestos asalariados, se espera que los empleados trabajen con inteligencia y no con ahínco - encontrar formas de mejorar la eficiencia son medios que se ajustan a las normas de la empresa y a la legislación local.

El empleador debería haber elegido este método porque no puede encontrar la manera de vincular sus horas en su beneficio. Es demasiado no determinante. Una semana el empleado hará toneladas de trabajo sin horas extras, la semana siguiente una crisis, y muchas horas extras serán necesarias para mantener el status quo.

Pros: - La mayoría de los trabajos asalariados implican un cierto grado de autoridad y toma de decisiones. Nota - no necesariamente autoridad gerencial - un desarrollador de software es dueño de su código, un abogado es dueño de los proyectos de su cliente, un doctor es dueño del bienestar de su paciente. - Por lo general, hay un toma y daca más flexible en cuanto a cómo se hace el trabajo y qué opciones de formación existen. En los puestos de mayor nivel, se espera que los empleados controlen sus propios planes de formación. - Cierto grado de control de los horarios - puede haber horas centrales y otras específicas, pero normalmente la cantidad de horas extras que se requieren está de alguna manera dentro de la competencia del empleado. Si me preocupo profundamente por un proyecto, trabajo extra, si no lo hago, hago lo mínimo necesario para hacer el trabajo y repetirlo. Es raro tener horas extras realmente obligatorias (llegar y trabajar hasta tarde o ser despedido) - Salario garantizado - más formalidad en la contratación y el despido

Contras: - Las horas extras suceden. La línea del partido es “presumiblemente has negociado un salario lo suficientemente alto para compensar eso” - Tu desarrollo profesional es probable que sea más confuso y más tu responsabilidad

¿Pero qué hay de los contratistas?

Especialmente en el trabajo técnico, los contratistas hacen esta regla más difícil. Pueden hacer el mismo trabajo que un asalariado, así que ¿por qué trabajan por horas? Bueno… puede ser el mismo conjunto de habilidades pero si la empresa es sabia, es normalmente que:

• Los contratistas están satisfaciendo una necesidad temporal - el trabajo desaparecen con el tiempo, por lo que contratar a un empleado a largo plazo no tiene sentido - la empresa está pagando extra para poder cambiar o interrumpir el trabajo.
• Los contratistas están proporcionando mano de obra cualificada difícil de encontrar y no tomando decisiones que afecten profundamente a la empresa.
• Los empleados potenciales están trabajando a modo de prueba como contratistas.

Pros -

• normalmente más dinero - un salario más alto como compensación por la naturaleza temporal del trabajo
• menos obligación con la compañía - se espera que los empleados asuman un trabajo para el bien de la compañía que no esté estrictamente relacionado con sus habilidades laborales.
  

Contras -

• poca o ninguna formación - la empresa proporcionará lo mínimo que pueda conseguir
• puede ser despedido en cualquier momento con poca advertencia
• más expectativa de hacer lo que se le dice, y no tomar la iniciativa o ser invertido en el negocio

En algunos casos, tiene implicaciones de clase si tienes un salario y fijas tus propias horas de trabajo. Se te considera en una clase social diferente a la de los obreros.

Uno de mis colegas de BT comentó que si hiciera tanto trabajo comunitario de caridad como un amigo podría terminar recibiendo un mejor honor que él, ya que “uno de nosotros” no recibiría sólo un MBE.

Aunque no todos los “salarios” no son horas fijas puede ser útil, por ejemplo, al final del año. En BT hubo un gran proceso de reconciliación para nuestro centro de ingeniería que requiere mucho tiempo de trabajo y molestias. Después de que todo se hizo, todo el centro se fue al pub por la tarde.

Para responder a la pregunta del cartel. Sí, en los Estados Unidos, el salario sólo beneficia al empleador y supone poco o ningún beneficio para el trabajador, aparte de las horas garantizadas por semana.

1) “¿No tienes enfermedad, vacaciones o tiempo libre personal? Eso sería tan raro en los EE.UU. que nunca he sabido de un trabajo con tan pocos beneficios.”

Tanto los empleados exentos como los no exentos normalmente reciben vacaciones y tiempo por enfermedad.

Para muchos de nosotros, eso es 2 semanas de vacaciones, 3 días por enfermedad. Una enfermedad o cirugía, y esos días de enfermedad se agotan rápidamente.

Además, estas políticas hacen que muchos trabajen mientras están enfermos, causando además que otros se enfermen.

Si tienes que quedarte 2 horas extras, no recibes ningún pago o compensación. Si tienes que tomarte 2 horas libres para ir al médico, te ves obligado a usar tus vacaciones.

2) “Siempre tuve la impresión de que los salarios se anunciaban más altos (en cuanto a la escala salarial) que los salarios por hora estándar”

A menudo no es así. De hecho, un empleado asalariado de W2 a menudo gana un salario sustancialmente más bajo que un empleado con contrato 1099 que tiene que proveer sus propios beneficios.

La idea es que obtendrías vacaciones y tiempo de enfermedad, 401Ks y beneficios. Sin embargo, estos se han reducido a 2 semanas + 3 días de enfermedad, cero contribuciones de contrapartida, y planes de salud que tienen un deducible de $2,500 y límites de gastos de bolsillo de $10K.

Esencialmente se han deducido alrededor de $5K-$10K de nuestros salarios durante la última década más o menos.

3) “No tengo que mirar el reloj y si quiero salir 15 minutos antes o llegar 30 minutos después, está bien.”

Mientras que los empleadores esperan que te quedes hasta tarde y termines una tarea, incluso si interfiere con tu vida personal. A menudo se molestan y critican cualquier retraso.

4) “Al final, si su compañía tiene un buen enfoque en los "empleados”“

Casi ninguna gran compañía tiene esto ya.

En cuanto a lo que sigue, casi NINGUNA de ellas es precisa. Y todo lo cual es de hecho más cierto para los trabajadores por hora que para los asalariados.

Tener un salario en lugar de un salario por hora tiene sus beneficios: 1.Potencialmente más flexibilidad en las horas de trabajo. 2. Posible flexibilidad en la duración y el horario de los descansos para comer. 3.Mayor salario - este es el beneficio que obtienes por tener que trabajar potencialmente más horas o en los fines de semana. 4. Tiempo libre en lugar de trabajar los fines de semana - esto podría no estar disponible para un empleado pagado por hora que estaría recibiendo horas extras. 5.Posiblemente más derecho a vacaciones.