¿Cómo responder a la pregunta de la entrevista "Describa una vez que su jefe le pidió que hiciera algo no ético" sin decir nada negativo sobre su jefe?

Contrariamente a algunas de las opiniones expresadas hasta ahora, no creo que el hecho de que le pregunten sobre cómo manejó el hecho de que le pidieran hacer algo poco ético muestre un lado negativo de la organización con la que se está entrevistando. Siento que muestra que se preocupan por ser una organización ética, son conscientes de que pueden surgir situaciones éticas y están interesados en saber si estás preparado para manejarlas. Así es como manejaría la pregunta:

Hacer:

• Asumir lo mejor de la compañía que hace la pregunta. La ética es importante para ellos. Si te preocupa, como @Joe Strazzere, que estén buscando gente dispuesta a doblar su ética personal, entonces haz una pregunta de seguimiento durante el periodo de preguntas al final: “¿Puede hablarme de una situación ética en esta empresa que se haya manejado bien recientemente?”

• Piense cuidadosamente en los diferentes tipos de situaciones éticas que pueden ocurrir antes de decidir que no ha enfrentado ninguna de consecuencia en su carrera. Como @user2989297 señaló, hay muchas, muchas formas que esto podría haber tomado:

• Valore especialmente las respuestas en las que una persona le preguntó algo poco ético sin darse cuenta y usted fue capaz de revertir la situación. (enderlandia)

• Aprovecha la oportunidad en la respuesta que das para reconocer brevemente que las buenas personas se encuentran en situaciones difíciles y que todos tenemos que hacer lo mejor para estar preparados para ellas y ayudarnos unos a otros. Esto está relacionado con el punto de Enderlandia y puede llevar a casa que usted no está tratando de criticar a su gerente en su respuesta, sino que se está enfocando en su propia habilidad para lidiar con dilemas éticos.

No:

• Invente cualquier cosa. Si ha tenido la suerte de no tener una situación ética que valga la pena compartir, entonces declare lo afortunado que es y su apreciación de los valores de su anterior lugar de trabajo.
• Dé a entender que la empresa que hace la pregunta lo hace porque es un lugar de trabajo poco ético. Estoy muy en desacuerdo con @Joe Strazzere en su respuesta a ese punto. Esa pregunta es implícita y confrontacional. Si me preguntara eso, me sentiría muy desanimado.

Usted trajo el conflicto ético a la atención de sus jefes, y proporcionó un curso de acción alternativo libre de conflicto ético. Su gerente apreció su perspicacia e implementó su curso de acción.

Trabajo en Seguridad de la Información y cuando contrato a alguien, necesito entender cómo reaccionará ante una petición poco ética. No utilizo la pregunta exacta mencionada por la OP, pero la suavizo ligeramente al preguntar sobre una experiencia previa cuando se enfrenta a una petición no ética.

Espero algunas respuestas posibles:

• Nunca me he enfrentado a una petición de este tipo, no sé qué hacer, pero yo
• seguiría las políticas establecidas
• y/o preguntaría a mi gerente
• Me he enfrentado al caso y así es como lo he tratado…

Estas son buenas respuestas (siempre que la forma en que se trató sea correcta).

Una respuesta de alguna manera peor es una mirada en blanco. Esto significa que esa persona no sabe cómo tratar tal solicitud, lo que puede o no ser un problema dependiendo de las circunstancias.

También hay respuestas terriblemente erróneas: alguien que da detalles (compañía, nombres) de un caso específico.

Un punto importante a tener en cuenta es que algunas funciones se enfrentan a solicitudes que son cuestionables pero sin que el solicitante tenga intenciones maliciosas. Es posible que no sean conscientes de que algunas actividades no son éticas (o son ilegales). Estar del lado del receptor significa que hay que tener buenos reflejos para protegerse a sí mismo, a la empresa y al solicitante.

Hay varios grados de ética en el lugar de trabajo. Para mí, me negaría a responder esta pregunta incluso si no pasara nada no ético ya que implicaría un lugar de trabajo incompetente.

Por un lado, preguntaría si significan no ético en el sentido de mentir sobre las finanzas, el tiempo trabajado, o cualquier otra ganancia monetaria/beneficio no ganado. Si este fuera el caso, entonces la siguiente pregunta lógica sería si lo reportaron a las autoridades apropiadas y si no, ¿por qué?

El área de preocupación ética secundaria sería dentro del propio equipo. ¿Su equipo toma las medidas necesarias para terminar el proyecto a tiempo? ¿Descartó los protocolos de seguridad como el de los dispositivos médicos para que funcionara?

Por lo demás, cualquier otra cuestión ética suena mezquina por naturaleza y parece que está pidiendo esto para ver si habla mal de su antiguo jefe.

Editar: Al leer sus comentarios y demás parece que se está preguntando si debería inventar una historia sobre la ética. ¿Cómo es eso ético? Sabes que no tienes que responder a cada pregunta con una larga historia, ¿verdad? Sólo di: “En mi anterior empleador, nunca me enfrenté a ninguna consideración ética. Siguiente pregunta, por favor.” Si continúan presionándote para que “respondas” a esta pregunta, entonces suena como si quisieran probar si inventas algo cuando te presionan. Podría ser que te estén probando porque ellos mismos se enfrentaron a problemas éticos en los que la gente fue presionada a responder preguntas y sólo las inventaron más tarde.

Una vez me pidieron en una entrevista de trabajo que describiera una ocasión en la que mi jefe (en un empleo anterior) me pidió que hiciera algo no ético, y cómo lo manejé.

Esa pregunta de la entrevista -pedirme que informara sobre el comportamiento no ético de un empleador anterior- es muy poco ética, así que les dije que su pregunta no era ética, y que la manejaría diciéndoles que no era ética en lugar de informar sobre cualquier cosa no ética que pudiera o no haber encontrado en mi pasado, y que esperaría que fuera una buena respuesta a su pregunta de la entrevista no ética.