¿Cómo puedo negociar un tiempo adicional de vacaciones en lugar de un salario extra?

Ciertamente vale la pena discutirlo. Cuánta flexibilidad tiene el gerente de contratación para negociar los días de vacaciones depende de la empresa. Las empresas más grandes tienen más probabilidades de tener reglas sobre el número máximo de días de vacaciones que un empleado puede acumular en un año (y/o cuántos se pueden trasladar de un año natural a otro).

En general, se calcula que hay aproximadamente 200 días hábiles por año. Eso significa que un día de vacaciones vale aproximadamente 1/200 (0.5%) de su salario anual. Obviamente es una estimación aproximada, pero está en el rango correcto para comenzar las negociaciones.

En cuanto a cómo negociar el tiempo extra de vacaciones, lo enfocaría de la misma manera que las negociaciones salariales. Si la empresa te hace una oferta, puedes contrarrestar que el salario es aceptable pero que necesitas una semana extra o dos semanas extra de vacaciones. Negociar sobre los beneficios adicionales es básicamente lo mismo que negociar sobre el salario.

Una cosa a considerar, que puede o no ser importante para usted, es el efecto de su negociación sobre el cambio de las políticas de vacaciones dentro de una empresa. Tengo un colega que negoció 3 semanas de vacaciones en lugar de 2. Todo estuvo bien, pero en un año, hubo un aumento de las vacaciones en toda la compañía, así que todos tuvieron 3 semanas. En su caso, el tiempo de vacaciones no fue incrementado.

Prácticamente hablando, esto no debería importar - él quería 3 semanas y obtuvo 3 semanas. Pero me pregunto si ahora desearía haber negociado su salario. Dicho esto, supongo que la misma situación puede ocurrir con los aumentos de sueldo.

Supongo que la solución general es negociar tanto como sea posible. No le quitarán su oferta por hacerlo si realmente quieren contratarlo.

La producción de tu trabajo vale más que lo que la empresa te paga. Así es como una empresa se mantiene en el negocio, produciendo un valor más alto que el costo de producción. Así que por esta razón, el costo real de la compañía durante tus vacaciones, cuando no estás produciendo nada, no es proporcional a tu salario. Desde la perspectiva de la empresa, un día extra de vacaciones no equivale a 1/200 de tu salario anual, es más.

Dicho esto, no hay un valor general para “razonable” aquí. La compañía ciertamente pensará que no es razonable si pides mucho más de lo que es la norma de la industria local donde estás. Y de nuevo, ya que no tener a sus empleados alrededor es un gran inconveniente para la compañía, esté preparado para pagar una prima por ello. También esté preparado para comprometerse a tomar cualquier día extra que negocie durante un período fijo del año (como 3 días extra, pero debe planearlos en julio).

Finalmente esté preparado para que la compañía sea inflexible en este asunto, sin importar el salario. Especialmente las organizaciones más grandes tienden a querer mantener los paquetes de remuneración bastante homogéneos entre los grupos de pares. Esto para evitar las discusiones de “por qué está recibiendo X cuando yo sólo recibo Y…”.

• Todo es negociable, pero hasta qué punto difiere mucho entre compañías, regiones y países
• Intente ser lo más flexible posible en su extremo. Por ejemplo, comprométase a tomar algunos de sus días durante sólo ciertos períodos.
• La relación entre dólares y días de vacaciones depende del valor de su producción y el costo de oportunidad para la compañía de no tenerlo disponible por períodos de tiempo. Si tu trabajo es tal que se puede predecir y planificar con mucha anticipación y tus responsabilidades pueden ser asumidas temporalmente por otra persona en tu ausencia, entonces es menos costoso que te vayas.

Algunas empresas negociarán una tasa más alta de acumulación de días de vacaciones para un nuevo empleado que no esté en un puesto de bajo nivel. Son conscientes de que un empleado pasará de 10 a 15 a 20 días por año. Pueden estar dispuestos a subirlo a un nivel más alto porque saben que estaba ganando más vacaciones en su empleador anterior. Es muy improbable que lo trasladen por encima de su tasa máxima. Pregúnteles cuándo es normal que lo trasladen al nivel alto de vacaciones.

Tenga en cuenta que están tratando de ajustar su salario, impuestos, seguro y otros beneficios más sus gastos generales y ganancias dentro de la tasa máxima que pueden cobrar a los clientes. Usted podría verse obligado a bajar su tarifa de pago por hora para mantener su tarifa de facturación en un rango que les permita obtener ganancias.

Otra posibilidad es que algunas compañías le permitan comprar días de vacaciones adicionales. Sacan $x de cada cheque de pago a lo largo del año. Esto te permite comprar 5 o 10 días adicionales.

Otras te permitirán tomar vacaciones sin paga (LWOP). Tendrás que investigar cómo manejan los beneficios durante un período de pago en el que estás en LWOP por una cantidad significativa de tiempo.

Empiece por averiguar si puede tomar días libres sin pagar y asegúrese de que su gerente esté de acuerdo con que usted tome un número razonable de días adicionales. Si es así para ambos, estás en buena forma – puedes tomarte el tiempo si quieres, y si no lo haces te pagarán de inmediato. Eso es seguramente mejor que acumular tiempo libre que no estás usando y que te paguen por él sólo si/cuando te vas.