¿Qué tan pronto debe regresar al trabajo después de la enfermedad?

La pregunta está lejos de ser estúpida, y mucha gente también la da por sentada.

Llamaría y preguntaría, pero si tus síntomas no han desaparecido en un 100%, probablemente me quedaría fuera hasta que desaparezcan.

Tu empleador, si es bueno, probablemente te dirá que te quedes fuera hasta que estés sano para volver, quizás con una nota del médico, pero no siempre. También sea realista, si no se siente bien, no entre, especialmente si sabe que tiene algo que puede ser contagioso. Ahórrate a ti mismo y a tus compañeros la oportunidad de compartir lo único que nadie quiere.

La respuesta corta es que encontrarás que cada compañía tiene una actitud diferente hacia esto. Así que sí, deberías preguntarle a tu gerente.

He trabajado en lugares donde la política de trabajo desde casa es tal que puedo trabajar una semana entera desde casa, si me siento mal. Nunca he tenido un día libre por enfermedad porque raramente estoy demasiado enfermo para trabajar, pero podría estar demasiado enfermo para entrar en la oficina.

He trabajado en otros lugares donde podría trabajar desde casa para recibir un paquete, pero no podría usar ese derecho para sustituir un día de enfermedad. Su actitud era que trabajar con una enfermedad prolonga el tiempo de recuperación y prefieren tenerte al 100% en menos tiempo que al 80% por más tiempo. Desafortunadamente, uno de esos lugares se negó a garantizar que te pagaran por ello, lo que animó a la gente a volver antes de que estuvieran listos.

He trabajado en un lugar donde no podías trabajar desde casa pero eso te permitía tomarte 6 meses libres, con sueldo completo, cuando estabas enfermo. Y he trabajado en un lugar donde se esperaba que uno tuviera que estar a las puertas de la muerte antes de tomarse un día fuera de la oficina.

Continuamente argumento que las compañías no deberían animar a la gente a estar en la oficina cuando están enfermos. No sirve de nada tener a 10 personas fuera durante dos días, en lugar de una persona fuera durante cinco. Pero pierdo ese argumento a menudo.

Variará de una compañía a otra y de una cultura a otra, pero en general:

• Si es contagioso, quédese en casa.
• Si no es contagioso, pero sus síntomas pueden ser perjudiciales para los demás, puede que quiera quedarse en casa por cortesía.
• Si está tomando medicamentos que pueden afectar su juicio o nublar su pensamiento (algunos antibióticos de alta potencia, medicamentos fuertes para el resfriado y la gripe, etc.), es posible que quiera quedarse en casa, o que alguien le acompañe al/del trabajo.

Uno o dos días más de descanso pueden ser la diferencia entre volver al 100% para el jueves y ser miserable durante otra semana.

La licencia por enfermedad se crea en una empresa por la única razón de permitir que un trabajador se quede en casa para recuperarse completamente de una enfermedad. Esto permite al trabajador volver a trabajar al 100% y no pasar la enfermedad a sus compañeros de trabajo causando retrasos adicionales en el trabajo de la oficina.

Sin embargo, hay equipos de dirección que no lo ven así.

Me he encontrado con mi buena parte de gerentes que creen que uno debe venir a trabajar sin importar lo que pase y que perder un día por cualquier razón debe ser castigado con la encarcelación.

Pregúntese:

• ¿Qué he visto que les pasa a otros trabajadores que toman licencia por enfermedad prolongada?
• ¿Cómo reacciona la gerencia cuando otros llaman para decir que están enfermos?

Acabo de tratar este tema esta semana, y hay exactamente dos factores que lo afectaron.

• ¿Estoy lo suficientemente bien para realizar mi trabajo?
• ¿Es probable que mis compañeros de trabajo se enfermen?

Si puedes hacer tu trabajo y no vas a enfermar a nadie más, es hora de volver al trabajo. Si no puedes hacer tu trabajo, o harás que otros se enfermen, no es hora de volver al trabajo todavía. Esto puede requerir (dependiendo de su empleador) documentación de su médico.

Hay un importante caso intermedio aquí. Si está lo suficientemente bien para hacer su trabajo, pero todavía es probable/posible que pueda enfermar a sus compañeros de trabajo, y tiene la capacidad de trabajar desde casa, ¡puede empezar a trabajar inmediatamente! Si tienes la suerte de tener este tipo de arreglo, estoy seguro de que tus compañeros de trabajo estarán agradecidos de que te esfuerces por evitar contagiarlos.

¡Bravo! Esa es una pregunta muy valiente. Es un problema que creo que muchos de nosotros deberíamos haber enfrentado.

La respuesta a esto es simple. Como has mencionado, sólo hay 8 o 9 empleados en tu oficina, eso significa que tu ausencia en la oficina definitivamente afectará al trabajo. Además, has mencionado que te sientes bastante mejor y la enfermedad no es muy grave y estarás bien en 2 o 3 días, así que podrías hablar con tu jefe sobre la enfermedad y pedirle que te reduzca la carga de trabajo.

Incluso trabajar los fines de semana para completar el trabajo puede ser un truco. Pero todo depende de cómo le presente su enfermedad a su jefe. Pero debo decir Nunca comprometa nada por el bien de usted SALUD

¿Está usted lo suficientemente en forma para el propósito? Si fueras un chef no vendrías a trabajar con un resfriado, mientras que si un desarrollador se rompiera un dedo del pie y esto no causara un dolor de cabeza o cualquier otra distracción relacionada, entonces estarías en forma para el trabajo. Hay una cierta cantidad de discreción tomada aquí, a lo que usted siente que es apropiado, y también lo que el negocio comprensiblemente encontraría apropiado para cualquier condición dada - siempre y cuando usted no tomar el Michael o un hipocondríaco. Teniendo eso en cuenta, ningún trabajo vale su salud - la salud es más importante que el dinero, la estatura, e incluso su carrera.

Acabo de regresar de una reunión con el profesional de la salud de la compañía y he discutido este mismo tema, ya que recientemente he tenido un tiempo libre sufriendo un resfriado bastante horrible.

Su filosofía era: si estás lo suficientemente bien para trabajar, estás lo suficientemente bien para trabajar. Si no estás lo suficientemente bien para trabajar, no estás lo suficientemente bien para trabajar. Para las enfermedades contagiosas, pero a la vez inofensivas, como el resfriado común, sugiere que es bueno que uno considere a sus compañeros, pero hay poco control de daños que se pueda hacer. Estas cosas vienen en oleadas, y la gente tiene la misma probabilidad de contraer la misma enfermedad usando el transporte público o yendo de compras.

FWIW, estoy razonablemente en desacuerdo con esta filosofía: Prefiero quedarme en casa hasta que me sienta lo suficientemente bien como para tener una contribución positiva neta al trabajo (es decir, que no me suene la nariz y estornude y huela cada tres minutos y destruya el “flujo” de los demás oficinistas, y que los síntomas estén lo suficientemente controlados como para no transmitirlos a todos involuntariamente). Pero entonces, no estoy en la gerencia.

Lo cual, supongo, demuestra que la verdadera respuesta correcta es, “pregúntele a su gerente. Difiere de una empresa a otra”.

Como alguien del lado de la administración de las cosas. Por mucho que duela tener un cuerpo fuera de la oficina, especialmente si es alguien crítico para un proceso. Es mi trabajo asegurarme de que el negocio siga adelante con o sin ti allí, podría necesitar llamar a un empleado enfermo para información, detalles, actualizaciones, etc. Pero trata de evitar hacerlo cuando alguien está fuera. (enfermo o de vacaciones)

Como yo lo veo, el momento en que te sientes mal, aunque no estés seguro de si es sólo algo que comiste o te estás enfermando… ¡¡¡PERMANECE EN CASA!!! Puedo planear que una o dos personas se enfermen unos días… cuando la gripe golpee 2/3 de la oficina, eso está más allá del factor bus que mi oficina puede manejar.

Dicho esto, si no te sientes bien, en general me importan dos cosas como gerente. La primera y más importante es que la recuperación será lenta. Muchas enfermedades que se presentan en un escritorio trabajando no van a afectar tu recuperación, otras necesitas estar en casa en la cama. Segundo, ¿eres contagioso? ¡Esto es enorme para mí! ¿Resfriado por un resfriado? Vete a casa. ¿Molestia estomacal por un virus estomacal? Vete a casa. En la incomodidad significativa de una piedra en el riñón… bueno entra si crees que estás a la altura.

Cuando comienza y termina el contagio varía enormemente dependiendo de la enfermedad. Los resfriados son típicamente contagiosos entre 1 y 2 días **antes de que aparezcan los síntomas, en el momento en que los síntomas empiezan a remitir, ya no es contagioso. Muchos virus estomacales son contagiosos desde justo antes de que los síntomas comiencen hasta que desaparecen.

No soy médico, así que por favor no tomes esos tiempos de contagio como un hecho, sino como una “adivinanza educada”. Le recomiendo que pregunte a su empleador primero, si le dan a elegir un día más de lo necesario es siempre preferible a un día menos de lo necesario. (Me esfuerzo en preguntarle al doctor cómo puedo saber cuando ya no soy contagioso, sin importar cómo me sienta, si puedo trabajar y no soy contagioso estoy en la oficina)