Especificando un último día en la carta de renuncia mayor que el período de aviso

Todo es cuestión de palabras. No digas “Por la presente doy 3 meses de aviso de mi intención de terminar mi empleo”, di “Por la presente doy aviso de mi intención de terminar mi empleo después del viernes 19 de enero de 2013”. Entonces les has dado 3 meses y un día de aviso. Dado que su contrato dice 3 meses, usted está dentro de ese requisito. Nadie se va a preocupar de que usted ha dado un día más de preaviso del que está obligado.

Supongo que ellos _podrían _podrían volver con, “En realidad, por la presente damos aviso de nuestra intención de terminar su empleo el 18 de enero”, pero podrían hacerlo el 18 de octubre de todos modos. ¿Qué ganarán con ello? Están creando mucho papeleo y potencialmente abriéndose a una batalla legal (al menos en el Reino Unido/Europa). Además quemarían un puente que supongo que no quieren quemar.

Creo que lo estás pensando demasiado. Si todo el mundo sabe que te vas de todas formas, tu aviso de una fecha exacta, lo antes posible, sólo puede ser algo bueno para todos. Yo lo haría hoy.

Basado en la experiencia pasada, las cartas de renuncia deben ser de 3 y sólo 3 frases.

1. Renunciaré a mi puesto en $compañía.
2. Mi última fecha de trabajo será $fecha.
3. Mi dirección es $dirección. 3.14 Firme y ponga la fecha a la carta.

Razón de la primera frase: es una carta de renuncia, no tiene que haber ningún malentendido sobre lo que está pasando. Tiene que ser por escrito, ya que he trabajado para jefes que niegan que la persona que lo deja renuncie para fastidiarlos empezando en otro lugar.

Razón de la frase 2: He trabajado para lugares que tienen cartas de renuncia “retroactivas” y afirman que renunciaste hoy, no en 2 semanas. Por consiguiente, puede que estés esperando un cheque que nunca recibirás. También es por eso que lo fecha con $a día cuando lo firma.

Razón de la frase 3: Muchas personas se mudan, y si necesita que le envíen documentación (como jubilación, prestaciones de salud, o su P45), ha habido lugares en los que he trabajado en los que enviaban deliberada y maliciosamente su documentación a una dirección antigua para que no pudiera responder en el período de 30 días establecido (porque o bien seguía atado en el sistema de cambio de dirección de la oficina de correos, o bien, si eso caducaba, se devolvía al remitente).

Nunca _ nunca_ añada cosas sobre el motivo por el que se marcha. No es asunto suyo. Si preguntan, responde verbalmente, pero nunca por escrito.

Asumiendo que a la compañía no le importa mantenerte cerca (y pagarte) por otro día, el período de aviso es simplemente un mínimo. Generalmente, nadie se opondrá si usted especifica que su último día será más tarde que la fecha mínima requerida, así que sólo especifique qué día le gustaría ser el último. Por supuesto, es posible que la empresa le pida que se vaya antes. Sin embargo, si tu jefe y RR.HH. ya saben que te vas, es excepcionalmente improbable que haya alguna objeción a que te quedes un día más.

Creo que es un buen gesto y que deberías hacerlo. En mi última renuncia, en realidad di un aviso de 6 semanas en lugar de las 4 requeridas. Porque tenía mucha responsabilidad y en mi opinión, 4 semanas no era tiempo suficiente para pasar todo a otras personas sin problemas. La diferencia entre mi situación y la suya es que mi renuncia salió de la nada (o eso creo), así que pensé que era ético dar un aviso más largo.

En los EE.UU., proporcionar un último día en un futuro lejano es aceptable. La mayoría de las compañías no lo despedirán antes de tiempo a menos que haya un problema flagrante con su desempeño. La razón es que si renuncias, entonces no tienen ninguna responsabilidad en cuanto al desempleo. Si te obligan a salir antes de tiempo, podrías recibir desempleo por el período entre trabajos, o si ese trabajo termina cayendo hasta que encuentres una nueva posición. Esto es bastante común para la gente que se va por cosas como cuando un cónyuge es transferido, regresando o yendo a la universidad, uniéndose a las fuerzas armadas y a las misiones religiosas.

En algunos casos puedes tener un contrato que especifica que el último día será exactamente X número de días después de recibir la notificación. En este caso la forma de protegerse es dar aviso el día que mejor se adapte a sus planes. Algunas empresas con esta cláusula permiten que las notificaciones entren en vigor en un día específico. Así que usted podría poner el aviso un mes antes de lo que necesitaba con una fecha efectiva del día en que lo hubiera entregado para programar su último día de trabajo.

Muchas compañías no permiten el uso de días de vacaciones/personales después de recibir el aviso. Así que asegúrese de que si tiene esta política de que la entrega de su notificación anticipada no va a interrumpir cualquier momento que necesite, eso estaría bien si hubiera esperado para entregar su notificación.