Recibí una oferta de trabajo, pero mentí sobre unos meses en mi historial laboral actual

En esta etapa, si quiere minimizar el daño, necesita confesar.

La discrepancia se descubrirá casi con seguridad durante el servicio externo que haga el chequeo de antecedentes, y si viene de ellos en vez de directamente de usted, entonces las posibilidades de que su oferta se mantenga son nulas. Como gerente de contratación, me preguntaría inmediatamente qué más está ocultando. Por ejemplo, ¿tiene realmente las calificaciones que reclama?

Contacte con la organización ahora. En este mismo momento. Explique la discrepancia, discúlpese y espere. Diría que no tiene prácticamente ninguna posibilidad de mantener su oferta, pero sigue siendo más alta que si su futuro empleador la descubre de segunda mano.

Un hecho simple: explicar por qué dejas un trabajo después de sólo cinco meses es más fácil que explicar por qué mentiste sobre el tiempo que estuviste en tus trabajos anteriores. (Tampoco estoy seguro de que 1 año 6 meses + 9 meses sea mejor que 1 año 10 meses + 5 meses).

Lo averiguarán - cuando hablen con su empleador anterior y descubran que trabajó allí cuatro meses más de lo que dijo (sólo les dijo que no podían hablar con su empleador actual).

Y como Jane señala en su comentario - una vez que averigüen esa discrepancia empezarán a preguntarse qué más ha tergiversado. Una vez más, tu mejor oportunidad es confesar antes de que completen sus cheques - pero creo que ya has ensuciado tu reputación con este posible empleador.

Asegúrate de aprender de ello, y recuerda ser siempre honesto en el futuro.

El que lo descubran o no dependerá de si la comprobación de antecedentes implica la verificación de empleos anteriores. Si hacen una verificación básica de su empleo anterior, notarán la discrepancia. Si eso sucede, será un trato mucho más grande que una estadía de 5 meses vs. 9 meses en su trabajo actual.

Los gerentes de contratación generalmente consideran que es un trato muy grande cuando un candidato les miente. Muchos de ellos revocarían inmediatamente una oferta si creen que el candidato mintió… si no pueden confiar en su currículum, no pueden confiar en ninguna explicación que usted ofrezca. Aquellos que no revoquen la oferta asumirán que estás tratando de encubrir algo realmente sustancial.

Es realmente tonto mentir sobre esto porque significa tan poco. Me resulta difícil imaginar muchas situaciones en las que un candidato cuyos dos últimos trabajos duraron 22 meses y 5 meses estaría en seria desventaja con respecto a uno cuyos dos últimos trabajos duraron 18 meses y 9 meses. En todo caso, yo esperaría que el primero fuera ligeramente ventajoso… todos pueden simpatizar con un nuevo trabajo que simplemente no funcionó como esperabas. El segundo hace que parezca más como si fueras un salteador de empleos que no se va a quedar mucho más allá de un año.

Solicite otros trabajos, y diga la verdad, mentir es tan poco profesional como peligroso. Cualquier empresa que acepte a un mentiroso no vale la pena trabajar para ella. Sin embargo, es mi opinión, ya que otros hablan de control de daños, mientras que yo creo que es sólo arrojar barro sobre algo peor.

Sigue mintiendo. Cruza los dedos y espera no haber estropeado tu vida demasiado.

Cualquier organización que te mantenga después de esto no es un lugar en el que te gustaría trabajar.

Si confiesas, tu oportunidad de mantener esta oferta de trabajo es del 0%, si sigues mintiendo, probablemente tengas un 1% de posibilidades de empezar el trabajo.

Por supuesto, es probable que surja más tarde, y que seas despedido en tu primer año en este trabajo una vez que se descubra, pero hey, si eso sucede puedes simplemente mentir sobre ello en tu currículum para tu próximo trabajo, así que no es gran cosa.

Como han explicado otros, te equivocaste cuando mentiste sobre tus fechas de empleo. Esto va a salir en la revisión de antecedentes. Así que, como lo que Jane S escribió , tienes que confesar.

Podrías ser capaz de salvar la cara, como sugiere RedSonja en los comentarios a la pregunta, llámalos y explícales que cometiste un error honesto. Una mentira piadosa no es lo ideal, y la compañía puede o no rescindir su oferta, pero contactarlos usted mismo y señalar un error es mucho menos perjudicial que que ellos lo descubran y empiecen a hacer preguntas al respecto.

Es mejor que piensen que has cometido un honesto error de copiar y pegar o algo similar, que que que piensen que deliberadamente has intentado hacer pasar algo que no era verdad.

Y por supuesto, si se encuentran con esta pregunta, lo más probable es que sean capaces de juntar dos y dos y averiguar exactamente quién eres. Lo que sólo refuerza el caso de que, sea cual sea la forma en que lo hagas, tienes que tomar medidas ahora, antes de que hagan preguntas.