¿Está bien tomar notas para una entrevista

Sí, está perfectamente bien llevar notas a una entrevista. Lo único que hay que tener en cuenta es que nunca se quiere leer una respuesta preparada. **Cosas que debes escribir en tus notas:

• puntos destacados de tu currículum (o sólo una copia de tu currículum)
• calificaciones, promedio general, logros cuando estabas en la escuela (yo diría que sólo para los recién graduados, pero esto a veces se pregunta por años en la ley y algunas otras industrias)
• puntos para recordar las preguntas comunes de la entrevista: un proyecto que fracasó y lo que hiciste para recuperarte, situaciones que resolviste bien, etc.
• lo más importante (y es bueno que lo saques a colación): qué preguntas quieres hacerles

Para todo esto, como dije, sólo refiérase a ellos rápidamente para asegurarse de que no se olvidó nada si está preocupado de que estará demasiado nervioso para recordar. Sólo con tener las notas puede ser suficiente para calmarte.

Ten en cuenta que algunos entrevistadores pueden objetar que traigas notas, por razones presumiblemente más conocidas por ellos mismos, así que no dependas demasiado de ellas. Si el entrevistador se da cuenta de que usted lee sus notas más de lo que está en un diálogo, puede comentarlo o pedirle que las guarde. La buena noticia para ti es que los graduados suelen ser muy tolerantes a la hora de las entrevistas. La mayoría de los entrevistadores saben que es una situación estresante, especialmente para las personas que entran en la fuerza de trabajo por primera vez.

Si su entrevistador comenta sus notas o si siente la necesidad de explicarlas, sólo mencione que contienen breves viñetas de su currículum e historial de trabajo que ha preparado para la entrevista, así como una lista de cosas que debe preguntar durante la entrevista. Ningún entrevistador razonable las rechazará.

Una nota final: aunque creo que debería estar bien que las personas de cualquier nivel de experiencia trajeran notas a una entrevista, especialmente para hacer una lista de preguntas al entrevistador, la gente generalmente espera que los candidatos más experimentados se refieran a sus notas mucho menos que un recién graduado , especialmente cuando se trata de responder a las preguntas estándar de la entrevista. Sin embargo, referirse a sus notas para refrescar su memoria sobre proyectos pasados probablemente se volverá más común a medida que su historia de trabajo se expande. Y aunque esto no se aplica a su situación, los candidatos que soliciten puestos en los que las habilidades de presentación, debate y discusión son calificaciones clave, probablemente tendrán que aprobar su entrevista sin dichas notas (o ser muy buenos ocultando que las están revisando).

Ya que el olvido puede ir en ambos sentidos, usa estas notas también para registrar lo que aprendas en la entrevista. Resume las cosas que crees que te preguntarán, pero también las cosas que quieres saber - horas de trabajo regulares, política de viajes, código de vestimenta, lo que sea. Muchas entrevistas comienzan con el entrevistador “diciéndole un poco sobre nosotros” lo cual puede ser un verdadero volcado de información. Al tener ya los encabezados en sus notas, puede anotar las cosas que le importan. Cosas como cuándo se fundaron o el nombre de su producto más importante que no necesitas anotar en tus notas, así que tener estos encabezados te ayudará a hacer frente al flujo de información.

Lo más importante es que acostumbrará al entrevistador a que interactúes con tus notas. Porque si le pregunto “así que, ¿te graduaste hace 18 meses?” y hace una pausa, pasa el dedo por una página de notas para encontrar un ítem, y luego dice “sí, así es” voy a ser extremadamente sospechoso. La gente generalmente sabe estas cosas sobre sí misma. Probablemente sepan cuáles son sus mejores clases, y que su nota más alta es un 98 o un 83 o lo que sea sin notas, ¿verdad? No necesito que me digan las 16 notas más recientes que recibió. Probablemente ni siquiera me importa cuál es su promedio. Así que asegúrate de que puedes responder a preguntas simples sin las notas, o que puedes encubrir el hecho de que estás revisando tus notas para la pregunta más simple.

Pero si se trata de no olvidarte de preguntar si pagan las horas extras, entonces escribe absolutamente esa pregunta en tus notas y deja la habitación junto a ella para escribir la respuesta. Luego, a medida que la entrevista avanza, si te dicen cosas sin que tengas que preguntarlas, haz una nota en ese espacio en blanco. Cuando llegues al final y te pregunten si tienes alguna pregunta, ahora es el momento de dejar que te vean corriendo por la lista y preguntando cualquier cosa que no haya surgido, o diciendo “parece que hemos cubierto todo lo que vine a averiguar, ¡gracias!”

Añadiría a las otras buenas respuestas aquí que como entrevistador, ciertamente traigo notas (y tomo notas) porque no soy un experto en el candidato. Entiendo que la gente se pone nerviosa y se olvida de las cosas en las entrevistas y estoy totalmente bien si un candidato trae (o toma) notas. El candidato no es un experto en la empresa en la que se entrevista.

Hago hincapié en la pericia allí porque algo que voy a indagar en una entrevista es el nivel de pericia que el candidato tiene realmente, particularmente si la pericia en un tema en particular se indica en su currículum vitae. Espero que las personas que dicen ser expertos en un tema puedan hablar de muchos aspectos de ese tema sin tener que buscar cosas. No pretendas ser un experto en, digamos, metodologías ágiles y luego tengas que buscar lo que hace un maestro de scrum. He tenido candidatos que tratan de afirmar su experiencia y luego fingirla; la entrevista no suele ir bien para ninguno de los dos.

No, no deberías traer notas. Algunos entrevistadores pueden considerarlo poco profesional. Incluso entre los que no lo hacen, puede ponerte en una mala posición en comparación con otros candidatos. No vale la pena el riesgo.

He estado en el panel de entrevistas para varios trabajos de desarrollo de software, y nunca he visto a un candidato traer notas. Si alguien lo hiciera, no puedo decir con seguridad que no reaccionaría a esto negativamente.

Considere: usted declara que quiere notas para cubrir las preguntas que planea hacer al equipo de entrevista y preparó respuestas a posibles preguntas. Si voy a una entrevista, trato de preparar cuatro o cinco preguntas. Espero que la mayoría de los candidatos sean capaces de memorizarlas de antemano.

En el segundo caso, podría cortar en ambos sentidos. Algunas personas podrían pensar que demuestra una preparación y dedicación minuciosa, lo cual es algo bueno. Por otra parte, si se refiere a notas en respuesta a preguntas personales como “háblame de una vez que trabajaste como parte de un equipo”, podría ser tomado como una señal de que no estás dando una respuesta honesta.

Otras respuestas han dicho que podrían encontrar comprensible el comportamiento de un graduado o alguien que estaba claramente nervioso. Sin embargo, un buen entrevistador debe ser capaz de hacer concesiones a su juicio. Si toma notas, está asumiendo que el entrevistador las tratará con buena gracia. Es probable que sea menos arriesgado asumir que el entrevistador compensará su nerviosismo de otras maneras.

Si se refiere a las notas, Advertiría al entrevistador al principio de que desea hacerlo y declararía su razón. También podría ofrecerse a mostrar al entrevistador las notas para demostrar que no son más que simples recordatorios para calmar sus nervios.

En resumen: la entrevista es, tristemente, una ciencia patéticamente inexacta y diferentes entrevistadores harán y esperarán cosas muy diferentes para trabajos similares. Pero me gustaría errar en la precaución y no referirme a las notas.

Puede haber un tema cultural aquí. Estoy en el Reino Unido, y presumo que la OP y otros encuestados están en los EE.UU.

Siempre he traído un cuaderno o libreta conmigo, junto con un bolígrafo, para tomar notas. Si hay algún valor real en la entrevista, habrá allí nueva información para ti que harás bien en recordar, así que trae algo contigo para anotarlo.

Como ya traes ese cuaderno, no hay problema en tener unas cuantas indicaciones un par de páginas atrás que puedes hojear, brevemente, durante la reunión. No lo uses como una muleta, si recuerdas lo que quieres hablar o preguntar, no lo uses sólo para asegurarte, simplemente sigue el hilo, y no pasa nada si no encaja en el flujo de la entrevista. Como última cosa al final de la entrevista, tanto si has hecho referencia a ellos como si no, diría que probablemente está bien mencionar tus notas y decir algo como: “Hice algunas notas, ¿te importa si las reviso para asegurarme de que no hay nada que haya olvidado preguntar?” - Probablemente le pedirán que haga preguntas para que no tenga que ser tan formal.

Siempre he tenido reacciones positivas cuando tomo notas durante una entrevista, lo mismo ocurre cuando vengo preparado. Cuando vean que has preparado notas para ti mismo, es probable que lo consideren como algo bueno (siempre que no dependas demasiado de ellas) - sólo asegúrate de una cosa: si puedes encontrar la respuesta por ti mismo con antelación, investigando a la empresa, entonces hazlo. Cuanto más te hayas preparado con ellos, mejor te presentarás ante ellos.

Ya que mencionó que esta es una entrevista con un ingeniero de software, quería mencionar que NO DEBE tener indicaciones / respuestas técnicas en estas notas. Se vería muy mal que el entrevistador hiciera una pregunta y luego usted hojeara sus notas en busca de la respuesta. En estos casos, normalmente el entrevistador no espera que tengas una respuesta perfecta de inmediato y quiere verte resolver el problema.

James Caan dijo que está bien en su libro “Cómo conseguir el trabajo que quieres”. Dijo más o menos “no es un test de memoria”, y “no marcaría a alguien por traer notas” Es tu propia investigación.