Lo importante es el contenido de la carta de presentación, más que la información del encabezamiento.
Si solicitas dos puestos diferentes, entonces debes tener dos cartas de presentación, y dos solicitudes, aunque sólo haya un empleador. Algunos programas informáticos no lo permiten (lo que sospecho por tus comentarios).
Si te presentas para dos puestos diferentes pero esencialmente similares, o sólo se permite una carta de presentación, entonces lo que tienes es una carta de presentación. En ese caso, después de la sección con su propia información de contacto, entonces ponga sólo la más genérica de su información de contacto. No necesitas sus nombres o títulos en esa sección, sólo la compañía y la dirección. Y luego dirija la carta a “Estimado Gerente de Contratación” o “Estimado Profesor de Contratación”
Company/Organization Name
Address
City, ST Zip Code
Dear Hiring Manager:
Luego, escriba una carta de presentación convincente de por qué sería una buena opción para el trabajo, con logros específicos y pertinentes de trabajos anteriores, de manera que aumente en lugar de repetir su currículum. Esa es la parte importante.