Renunciar antes de la libertad condicional

No estoy seguro de dónde está y cuáles son sus costumbres locales en cuanto a períodos de prueba. Donde yo vivo, un período de prueba es una prueba para ambos lados para saber si les gusta trabajar juntos. Ambas partes pueden dejarlo fácilmente durante el período de prueba. Eso es para lo que está ahí.

Así que sí, si no te gusta el trabajo allí, no debes terminar tu período de prueba sino dejarlo tan pronto como hayas encontrado un nuevo trabajo.

No estoy seguro de en qué jurisdicción se encuentra, así que puede haber un efecto local, pero aquí en el Reino Unido renunciar durante la libertad condicional es como renunciar en cualquier otro momento, excepto que el período de aviso es MUCHO más corto. Así que pasa por tu proceso de renuncia habitual, sea lo que sea, una vez que estés listo. En el Reino Unido eso significa proporcionar una carta de renuncia por escrito.

No hay ningún estigma asociado a la renuncia durante el período de prueba, como menciona Nvoight, para eso está. Sin embargo, en términos de ponerlo en su currículum vitae hay una consideración que debe tener en cuenta… Un compromiso tan corto hará sonar una alarma para sus próximos entrevistadores y querrán saber qué pasó. Así que prepárese para que esta pregunta aparezca en todas sus entrevistas y tenga su respuesta lista. En su respuesta no diga la situación como la que tiene aquí, podría parecer perezosa y quejumbrosa (no estoy diciendo que usted sea sólo que un empleador potencial podría percibirlo de esa manera). Destaque que la naturaleza del trabajo que se le pidió que hiciera era muy diferente de lo que usted pensaba que iba a ser, o que el viaje era demasiado, o cualquier cosa que sólo implique que “usted quería que fuera un éxito y puso todo su esfuerzo para que fuera un éxito, pero al final no fue sostenible”. Subraye que en su mente era mejor salir y encontrar el desafío y la oportunidad adecuados que pasar un tiempo sustancial en lo que era claramente la posición incorrecta.

Alternativamente, simplemente déjelo fuera de su currículum- Sin embargo, si eso deja un hueco sustancial, entonces cualquier entrevistador decente le preguntará qué está haciendo en ese período- ¡así que prepárese para esa pregunta!

Recapitulemos: Te están poniendo una carga de trabajo que crees que es demasiado, suena que piensas que es demasiado porque es de hecho demasiado, no eres capaz de hacer otro trabajo que se supone que debes hacer, y en general no quieres hacer ese tipo de trabajo por el dinero que te pagan por los próximos años. La situación se hace un poco más interesante por el hecho de que trabajas para el departamento de RRHH, así que RRHH no es sólo RRHH como para todos los demás, sino también para tu jefe o superior.

La libertad condicional está ahí exactamente para situaciones como ésta, en las que tanto el empleador como el empleado sienten que este empleo no es en su mejor interés, y es mejor separar sus caminos rápidamente que lentamente.

Ya has hablado con gente, que no te escuchó. Podrías considerar quejarte oficialmente a RRHH (en su papel de RRHH) de que tu jefe (que resulta que está en RRHH) te dijo que hicieras las cosas de forma ineficiente y que tardara más tiempo, e ignoró completamente tus objeciones. Eso les da la oportunidad de pensar en la situación y decidir si quieren perderte o si quieren hacer cambios.

También podrías pensar en esto desde un punto de vista diferente. Aunque sí, parece que esto es demasiado trabajo para ti, no siempre debería depender de tu gerente/superior para poner las soluciones en marcha, por eso estás contratado.

Por qué no tomas alguna iniciativa y ves si puedes encontrar un método menos manual/que consuma menos tiempo para completar el trabajo que se requiere. Esto no sólo hará su vida más fácil, sino que mostrará a los líderes que están dispuestos a tomar la iniciativa y resolver los malos procesos en lugar de sólo quejarse.

Sólo otro punto de vista sobre el asunto. Dicho esto, si todavía quieres irte, entonces Marv Mills tiene razón.