La mejor manera de indicar que he sido la "persona a la que hay que acudir" en un currículum

He usado “experto residente” para este mismo propósito, junto con algún lenguaje de responsabilidad como “consultado con colegas cuando sea necesario”. Para hacer que esto realmente cante, incluye una línea de logros que apunta a los resultados que vinieron de la compañía teniéndote en este papel, por ejemplo: “Evitó cientos de bichos en la fase de diseño proporcionando orientación a los colegas que estaban trabajando en […]”.

A través de dos compañías en dos sectores del mercado (defensa/finanzas) hemos usado el término Experto en la materia para esto. Se usa tanto (en los EE.UU., o al menos en la parte noreste de los EE.UU.) que incluso lo llamamos “SME” (pronunciado “smee”), aunque para mayor claridad me saltaría la sigla en un currículum.

Lo he puesto en mi propio currículum, y lo he visto en otros. Para mí se distingue de “Technical Lead” en lo siguiente:

• Technical Lead - puede o no ser el experto en todos los aspectos del proyecto o el trabajo del equipo que le reporta. Es más probable que sepa algo de profundidad sobre algunas cosas y menos sobre otras, pero tiene habilidades de liderazgo sobresalientes para poder reunir al equipo, y hacer coincidir el trabajo y la gente para obtener el mejor efecto.

• Experto en la materia - colaborador individual de alto nivel, que es el que va a ciertas áreas técnicas clave. Puede estar en el dominio de la solución o en el dominio del problema. Tiene fuertes capacidades de enseñanza/mentores, pero puede no estar haciendo cosas de gestión/liderazgo. De hecho, la más pura de las PYMES puede ser gente a la que no QUIERES encargar el liderazgo del equipo, porque entonces no tienen tanto tiempo como deberían para mantenerse al día en el estado del arte y asesorar a la gente a través de las preguntas realmente difíciles.

Cuando escucho plomo, sospecho que la persona tiene que hojear la superficie de al menos unas pocas áreas técnicas. Cuando escucho SME, me siento seguro de que la persona ha hecho una inmersión profunda.

En particular, anota con áreas. Por ejemplo, me llamo a mí mismo un experto en seguridad web de Java y PKI. Sería reacio a creer en un currículum que no pusiera algunas calificaciones razonables, por ejemplo, todo para JEE es bastante amplio, es más probable que un SME esté bien versado en APIs particulares.

Parte de la respuesta depende de quién es el público de los que hacen las preguntas:

• ¿Gente que es menor que usted o subordinada? “Mentor”
• ¿Personas que son tus iguales? “Líder de Equipo” o “Líder Técnico”.
• ¿Gente que dirige su grupo, división o compañía? “Líder Senior”, “Asesor” o “Arquitecto”

Y por supuesto, fortalece tu reputación como el “chico de los recados” señalando a un representante importante de StackOverflow (pero explica qué es SO).

Si tomas un tono humorístico o generalmente entretenido en tu currículum, entonces algo como “Gurú” o “Genio” puede funcionar para transmitir tu punto. Sin embargo, en un contexto serio, estos términos no se ven bien. Además, un intento fallido de humor es aún peor. También sería cauteloso con una frase como “experto residente” ya que alguien puede creer que estás sobrevalorando tu posición/contribución y puede considerarse irremplazable.

Aconsejaría que no se intente hacer una frase corta para encapsular todo lo que haces y proporcionas en este espectro y preferiría añadir un punto como parte de tus deberes con puntos suplementarios de refuerzo:

Posición X en Widget Corp, Persona Técnica, 2001 - Presente

• Responsable de gestionar el proceso X
• Dirigir el equipo de personas para hacer Y
• Servir como recurso de asesoramiento y guía en cuestiones técnicas a la dirección y otros equipos técnicos.

etc, etc…

Por su descripción diría que esta persona es un líder o experto en su área. Es un solucionador de problemas y un consultor. Tendrás que elegir un término que encaje bien con tu área de experiencia y tu manera de venderte. Escoge algo que suene autoritario, pero no auto inflado.

Gurú suena como si te estuvieras esforzando demasiado, al igual que muchos de los títulos “divertidos” como “Ninja” que he estado escuchando volar por ahí. También sospecho inmediatamente de barba de cuello cuando escucho Gurú.

Lo primero que me vino a la mente fue el Consultor Técnico. Añadir a Gurú a un currículum en mi opinión me haría tirar un currículum bastante rápido. Me hace pensar que la persona puede estar llena de sí misma y un “lo sé todo” tipo de persona

Por lo general, yo sólo hago un punto con algo como:

• Proporcionar asesoramiento técnico y asistencia a otros equipos y desarrolladores junior.

Prefiero que mi currículum se concentre en las cosas que he logrado personalmente.

Donde realmente quieres subrayar esto es en la entrevista. Prepara algunos ejemplos de momentos en los que fuiste la persona a la que acudir y ayudaste a alguien a salir de un mal lugar. Usualmente puedes encontrar al menos una pregunta donde puedas traer estos ejemplos. Si no surge nada, cuando te pregunten al final por qué deberías ser contratado, entonces saca a relucir cuánto ayudas a los demás y la profundidad de tus conocimientos técnicos. Cuando crees tu lista de referencias, incluye algunas personas que lo mencionen cuando les llamen. Pídeles que lo hagan de hecho. Significa más para el oficial de contratación si alguien más te llama la persona a quien acudir que si tú lo haces.

¿Por qué no usar sólo el plomo técnico? Si no es una promoción real, sólo ponlo entre comillas. Especifica que has actuado como el recurso técnico del equipo en la sección de descripción de tus funciones.

Sugeriría usar:

[intro intro introdúzcase un anuncio sobre su amor por la tecnología, etc.] luego un párrafo que diga “En trabajos recientes, para diferentes empleadores, usualmente termino convirtiéndome en "el tipo al que todos van a hacer preguntas técnicas y de programación” y eso hace que me asciendan a jefe técnico.

Sé que estoy parafraseando sus palabras pero ese es en realidad el punto. Si escribiste algunas cosas demasiado formales como “Desarrolladores junior asistidos y con mentores” eso es bueno pero muy general y es muy probable que se pierda en el revoltijo de muchos currículums diciendo cosas similares. Sin embargo, una declaración cuidadosamente redactada, pero hablada puede llamar la atención de alguien que puede estar revisando cientos de currículums formales.

Me gusta el término “consultor”, y puedes adornarlo como quieras.

“El tipo que es el único que realmente sabe lo que hace” siempre sonará grosero, tristemente.