¿Firmar el contrato el día de inicio? ¿No antes?

Nunca dijiste de dónde eres, así que no podemos decir si este es el procedimiento normal donde vives. Sin embargo, creo que cantar un nuevo contrato antes de entregar su aviso para el antiguo es bastante común. Después de todo, si no lo haces en este orden, podrías terminar sin trabajo.

Con tan poco tiempo de aviso y siendo una compañía multinacional, no creo que quieran hacer daño. Probablemente, sólo necesitan el tiempo para conseguir el contrato a través de su burocracia y enviarlo por correo de ida y vuelta llevaría demasiado tiempo.

¿Por qué no les preguntas si puedes venir y firmar el contrato en su casa antes de entregar tu aviso a tu antiguo jefe?

Siempre pensé que se debía hacer una oferta, indicando el día de inicio, y que debía ser firmada antes del primer día.

Cambiando de tema, ¿por qué un empleador no querría que la gente firmara antes de su primer día? Se me ocurren algunas razones:

• Vincula a un empleado a ese día, en lugar de un día suelto, digamos tres semanas antes de que el empleado haya pensado en mudarse, terminado su antiguo trabajo, etc. Así, acelerando el proceso de contratación.
• El empleador podría tener muchas perspectivas de empleados rompiendo sus ofertas firmadas, y encontrar que este método es más efectivo.
• Le impide negociar la oferta.

La última parte es la más importante. Parece que has recibido una oferta muy informal. Es muy posible que algo suceda entre tu trabajo actual y el siguiente que podría convertirse en un verdadero problema, pero no es probable. Lo que esto hace es colocarte en el puesto donde los detalles que necesitas para tomar una buena decisión no se proporcionan cuando sólo te queda una opción.

Puede que sepas que hay un buen salario y unos pocos beneficios, pero ¿cómo de detallados son? ¿Le han enviado un paquete de beneficios detallado (quién, qué, dónde, etc.)? ¿Tienen un 401k? ¿Tiene este 401k un período de adquisición de derechos? Estas son cosas que son esenciales para mí cuando considero una oferta.

Por otro lado, he tenido una oferta de trabajo como esta y no tuve ningún problema con ella. Mirando hacia atrás, era mi mejor opción en ese momento (y mi primer trabajo, ¡así que no tenía nada que perder!).

nota: Hice una gran suposición aquí de que probablemente ha hecho mucha comunicación verbal, y no una tonelada de escrita. Me imagino que tienes muchos detalles macro, pero es crucial tener detalles micro.

Me temo que es la norma, sobre todo cuando se trata de puestos menores. Por lo que sé, prefieren firmar el papeleo y tener la charla de presentación el mismo día para que el futuro empleado no tenga que venir a la oficina para algo que pueda ser programado para el primer día de trabajo. Por supuesto, también se puede utilizar para “apurar” al candidato a firmar algo que no puede ser (o es muy difícil de ser) renegociado.

En cualquier caso, debe siempre leer cuidadosamente el contrato o cualquier NDA antes de firmarlo. Léalo tantas veces como sea necesario, prestando atención a que todo lo que se acordó con el personal de RRHH esté ahí (salario, horas de oficina, horas extras, seguro médico, días de vacaciones y cualquier otro beneficio). Si encuentra algo que no le parece bien en su opinión, póngase en contacto con la persona de RR.HH. y solicite una aclaración.

¡Buena suerte!

**Editorial: \N Como todavía no tiene una oferta formal, creo que todavía está a tiempo de enviar un correo electrónico amistoso a RRHH pidiendo información, como “Siento molestarle, pero ¿puede volver a enviarme los detalles de los beneficios? Parece que el correo electrónico que me enviaste se perdió”. No creo que debas hacer esto con el salario, duro.

Cuando empecé [murmurar] hace décadas, ver el papeleo en el primer día en el sitio era todavía más o menos la norma. Todavía puedes negociar algunos términos en ese escenario, o si hay un problema real, dilo y pide tiempo para comprobar la cordura con tu propio abogado.