2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000
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¿A quién nombra como su supervisor de un trabajo anterior, y se siguen aplicando las "reglas de referencias" habituales?

Ya había preguntado anteriormente sobre la lista de referencias con las que ha perdido contacto. Ahora estoy en una situación ligeramente diferente. Me he encontrado con un par de formularios en línea que requieren que introduzca el nombre de mi supervisor y el número de teléfono de cada trabajo que he tenido. Aunque generalmente es fácil pensar en el nombre de mi último supervisor, no estoy muy seguro de qué escribir. En cuanto al nombre del supervisor, he asumido que debería ser el último supervisor que tuve. En mi primer trabajo, trabajé en el mismo departamento durante los dos años y medio y tuve cuatro supervisores diferentes… uno durante un año y medio, otro durante unas semanas, y los otros dos durante medio año. Tiene más sentido que el que me conoció más tiempo pueda dar más detalles sobre el tipo de trabajador que era. Ya que sólo hay un espacio para poner un supervisor, ¿a cuál le importaría más un gerente de contratación?

Considerando que este trabajo fue hace un tiempo, ni siquiera estoy seguro de si estas personas trabajan allí ya, y ciertamente han perdido el contacto con ellos. Así que para el número de teléfono del supervisor , tengo dos escenarios:

  1. Si sabes su número de teléfono, ¿debes darlo? Por mi pregunta anterior, sé que las llamadas inesperadas a veces pueden ser extrañas. Parece que esto caería bajo el mismo tema. ¿Debería contactarlos para confirmar, “oye, te estoy listando como mi supervisor para este trabajo”?

  2. Si no sabe su número de teléfono, ¿cómo lo indica? Escriba un montón de “0” y dígales “No sé su número” si preguntan (que es lo que he estado haciendo)? ¿Utilizar el número de teléfono de la compañía, aunque ya esté en la lista anterior con la información de la compañía?

Respuestas (2)

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2012-10-13 18:06:23 +0000

Para su pregunta sobre qué supervisor, debe enumerar el que crea que le conoce mejor y le dará la mejor referencia. Incluso si esa persona no es el último supervisor que tuvo, es importante que el empleador al que está solicitando tenga la referencia más completa para usted.

En sus otras preguntas:

  1. Sí, está bien dar un número de contacto de trabajo porque recibir llamadas pidiendo referencias es una parte aceptada del trabajo de un gerente. Sin embargo, no debe dar ningún número personal a menos que se le haya dado permiso para hacerlo. Si no sabe el número de teléfono, dé el número de la empresa; o si esa persona se ha ido y sabe a qué empresa se ha trasladado, entonces dé el número de esa empresa. Los empleadores entenderán que no siempre es fácil mantener los datos de contacto. Si no pueden comunicarse con esa persona, lo más probable es que le llamen para preguntarle si tiene algún medio alternativo para contactar con ellos, como el correo electrónico.
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2014-07-25 15:21:33 +0000

La lista de contactos debe ser una delicada combinación de

  • ¿Quién, de las personas con las que trabajó, tiene más probabilidades de comunicarse positivamente sobre usted?
  • ¿Quién tiene la mejor comprensión de su capacidad para hacer el trabajo diario real?
  • *¿Quién tiene más probabilidades de ser visto por la persona que llama como una persona creíble y respetable? *

Algunas ideas que he usado,

  • Supervisor técnico
  • Gerente de proyecto
  • CEO de la compañía
  • Gerente de departamento
  • Jefe de tecnología
  • Administrador de trabajadores contratados
  • Gerente de la oficina local

Generalmente, si el CEO le dará un buen aumento, vaya con ellos. De lo contrario, elige el mejor en base a los criterios anteriores.