¿A quién nombra como su supervisor de un trabajo anterior, y se siguen aplicando las "reglas de referencias" habituales?
Ya había preguntado anteriormente sobre la lista de referencias con las que ha perdido contacto. Ahora estoy en una situación ligeramente diferente. Me he encontrado con un par de formularios en línea que requieren que introduzca el nombre de mi supervisor y el número de teléfono de cada trabajo que he tenido. Aunque generalmente es fácil pensar en el nombre de mi último supervisor, no estoy muy seguro de qué escribir. En cuanto al nombre del supervisor, he asumido que debería ser el último supervisor que tuve. En mi primer trabajo, trabajé en el mismo departamento durante los dos años y medio y tuve cuatro supervisores diferentes… uno durante un año y medio, otro durante unas semanas, y los otros dos durante medio año. Tiene más sentido que el que me conoció más tiempo pueda dar más detalles sobre el tipo de trabajador que era. Ya que sólo hay un espacio para poner un supervisor, ¿a cuál le importaría más un gerente de contratación?
Considerando que este trabajo fue hace un tiempo, ni siquiera estoy seguro de si estas personas trabajan allí ya, y ciertamente han perdido el contacto con ellos. Así que para el número de teléfono del supervisor , tengo dos escenarios:
Si sabes su número de teléfono, ¿debes darlo? Por mi pregunta anterior, sé que las llamadas inesperadas a veces pueden ser extrañas. Parece que esto caería bajo el mismo tema. ¿Debería contactarlos para confirmar, “oye, te estoy listando como mi supervisor para este trabajo”?
Si no sabe su número de teléfono, ¿cómo lo indica? Escriba un montón de “0” y dígales “No sé su número” si preguntan (que es lo que he estado haciendo)? ¿Utilizar el número de teléfono de la compañía, aunque ya esté en la lista anterior con la información de la compañía?