Usando los días de vacaciones antes de dejar una compañía

La mayoría de las compañías tienen la política de que no puedes tomarte días de vacaciones sin usar después de haber dado el aviso. No veo ninguna compañía que le permita tomar esos días.

Por ejemplo, en los Estados Unidos, no hay un requisito federal para que los empleadores paguen, pero en muchos estados, las compañías están obligadas por ley estatal a devolverle el dinero de las vacaciones no utilizadas. Podría llamar al Departamento de Trabajo de su estado si está en los Estados Unidos y ver si deben pagarle los días no utilizados.

Fuente:

• Nolo - Vacaciones pagadas: ¿Cuáles son sus derechos?
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos - Vacaciones pagadas

Qué tal esto:

Usted se acerca al Gerente/HR y dice “Aquí está mi aviso de dos semanas, pero resulta que me quedan 7 días de vacaciones. ¿Cómo le gustaría manejarlo? ¿Debería tomarme las dos semanas de vacaciones o preferirías que me las reembolsaran?”

Cuando eres tan explícito y pones la pelota en su cancha no hay forma de que te hagas el malo. Al mismo tiempo, será muy difícil para ellos decir “Uhh… tampoco porque uhh… ¡sí!”

FWIW la situación en la que te encuentras no es una ocurrencia poco común. En cuanto al último ingeniero que no cobró, quizás su póliza es tal que preferirían que le entregue sus dos semanas y se las tome como vacaciones, pero nunca se molestó en preguntar.

Buena suerte.

Creo que la mejor persona para tomar una llamada sobre esto, después de una discusión apropiada, es usted.

Primero que nada revisar la política de empleo/ética de su país sobre este tema. Tal vez la ley del país no lo permita en primer lugar. Tome el consejo legal apropiado si es necesario.

Hable con su gerente. Dígale que tiene un permiso no utilizado y que planea tomarlo si está bien para él y el equipo. Dale el patrón de elecciones de vacaciones que estás dispuesto a tomar. En su papel, él le guiará a través de las políticas de la compañía con respecto a este tema, ya que algunas compañías tienen reservas contra las personas que toman tiempo libre pagado una vez que han puesto sus papeles. Si realmente valoras las relaciones con el equipo entonces este sería un paso importante para que no quemes ningún puente.

Si el gerente y el equipo están bien, entonces tienes tu respuesta. La ventaja de este enfoque es que: se ordena la legalidad, se obtiene el consentimiento del gerente y por lo tanto se sabe que las vacaciones no ofenden a la gerencia y que no perjudican la relación con el equipo. Un beneficio para todos.

El empleador no tiene derecho a pagar las vacaciones no utilizadas o el PTO a menos que sea su política hacerlo o que usted lo haya estipulado en un contrato de empleo. La mayoría de las empresas tienen la política de dar el visto bueno para no permitir el uso de las vacaciones o el PTO mientras se está en el período de renuncia.

No estoy abogando por esto pero sé que así es como varias personas que conozco lo manejaron. La mayoría de la gente que puede ahorrar sus vacaciones y ahorrarlas lo hace. A pesar de que es una característica genial de su empleo, puede dejarle con un gran beneficio sin utilizar, especialmente si es despedido, en el que lo perdería todo. Muchas personas que conozco le dicen a su nuevo empleador que necesitan un período de tiempo prolongado para comenzar su nuevo trabajo para corresponder con su tiempo libre en el empleador actual. Esto se hace obteniendo la aprobación para las vacaciones y el PTO antes de dar su aviso de 2 semanas. Después de usar apropiadamente el tiempo libre, entonces renuncia al puesto.

Hay cosas buenas y malas en esto. Es bueno que puedas usar tu tiempo libre y disfrutarlo antes de empezar tu nuevo trabajo. Lo malo es cómo le parecería a tu empleador cuando regreses y renuncies. Con el trabajo posiblemente amontonándose mientras no estás y luego renuncias, podría hacer que su preparación para tu partida sea mucho más difícil y por lo tanto dejar un mal sabor de boca y poner una mancha en tu expediente que podría hacer más difícil volver a solicitar o regresar.

Al final encuentro que el método anterior es ético. No es deshonesto y mientras siga las reglas de su empleo no veo nada malo en ello con la advertencia de que puede quemar su puente para volver.

No quieres irte en malos términos. Para mí, irse mientras se pierden siete días de vacaciones ganadas es irse en muy malos términos, para ti. No hagas eso.

Tómate tus vacaciones, y luego da el aviso. Si tu actual empleador está molesto porque tomas las vacaciones que ganaste en vez de dejar que te estafe, esos son sus problemas.

Esto varía significativamente según la política de la empresa. La mayoría de las veces lo encontrará en el manual de la empresa que se le da al empleado en su primer día de trabajo. Si no se menciona nada al respecto en el manual, o si no hay ningún manual, es mejor dirigirse a uno de sus colaboradores cercanos más antiguos en lugar de a RRHH o a su director.

Por ejemplo, una de las empresas para las que he trabajado (sede en el Reino Unido, oficina de Malasia), tiene una política de reducción de su período de preaviso basada en la actual licencia disponible. Es decir, suponiendo que tiene derecho a 12 días de vacaciones anuales y que presentó su dimisión el 1 de julio, (tiene derecho a 6 días de vacaciones y no utilizó ninguno de ellos) dado que su período de preaviso es de 1 mes; su último día laborable será inferior a ese mes por el número de días laborables que tiene en sus vacaciones anuales. Así que son 6 días laborables menos de un mes _(por ejemplo, para julio/2014, su último día laborable será el 23/julio, si presentó su renuncia el 1) _. Usted no puede trabajar y cobrar por ese día, ni tampoco puede cambiar la fecha de su renuncia una vez que haya informado al gerente/hr de su renuncia. Por lo tanto, acercarse al RRHH no es útil y puede forzar su renuncia antes de lo que ha planeado.

Su mejor apuesta aquí es negociar con la compañía que le hizo la oferta. Dígales que realmente odia renunciar a siete días de vacaciones, y pregúnteles si podrían aumentar su tiempo de vacaciones en su primer año.

Esta es una negociación, y ellos no tienen ninguna obligación de hacerlo, pero usted tiene realmente una ventaja con ellos, donde no tiene ninguna con su compañía actual. Si ellos se niegan, usted podría preguntar si sería aceptable retrasar su fecha de inicio unas semanas o un mes para darle la oportunidad de tomar algunos de sus días libres antes de dar el aviso.

Pero pedirle a la compañía que haga otra cosa que su política con los días de vacaciones no utilizados es un no-servicio, y le hace parecer o codicioso o ingenuo. Intente irse bien.

Aquí en Texas, las empresas no están obligadas por ley a pagarle por el tiempo no utilizado, a menos que se haya estipulado previamente en su contrato. Sin embargo, si su trabajo es lo que la comisión de la fuerza de trabajo de Texas llama un At-will entonces su compañía no tiene que pagarle. He revisado el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Estoy pasando por esto ahora y tengo trabajo muy duro para esta compañía cambiando mi horario varias veces. Trabajo en IT, así que saben que recibo una paliza, pero está bien porque he encontrado un mejor trabajo.

Debo decir que me siento con derecho al tiempo que he ahorrado. Después de hablar con varios de los gerentes de allí que no eran mi gerente, y ellos diciéndome que cuando renuncie seré despedido para que no pueda tomar esos días fue una revelación. Mis confidentes me dijeron que han sacado a gente que avisó con dos semanas de anticipación y que estaba deseando usar sus vacaciones. Por cierto, tenemos una política que establece que la empresa no paga el tiempo acumulado.

Así que decidí tomar mis vacaciones y cuando me dieron dos semanas de vacaciones mi gerente me preguntó si me iba a ir. Le respondí que siempre estoy buscando mejores oportunidades de empleo. Después de tres días de vacaciones, el representante de Recursos Humanos me llamó y me informó que estaba suspendido. No podía creerlo. Entonces llamé a la corporación y lo arreglé.

Así que ahora voy a tomar mis vacaciones y renunciar el día que regrese y ese será mi último día.

Además de la respuesta de HLGEM sobre el pago de los días requeridos:

Nunca usaría mis vacaciones como parte de mi aviso de 2 semanas. Ese aviso está ahí para transferir el conocimiento y en general asegurar una transición sin problemas. Lo que he visto hacer a la gente es que cuando hablan de la duración de su aviso, las vacaciones se tienen en cuenta.

Empleado: “¿Vas a pagar mis N días de vacaciones no utilizadas/PTO que me deben? ” Gerente: “No es nuestra política…” Empleado: “Bueno, entonces voy a poner mi aviso de 2 semanas + N días, y probablemente voy a estar mortalmente enfermo esos últimos N días.”

Tú consigues el dinero que quieres, ellos consiguen el tiempo _que quieren. Ningún gerente quiere hacer todo el papeleo y el problema de despedirte por unos pocos cientos de dólares.

Mi compañía espera esto. Cuando planifiquen su salida, les dan su “Fecha de terminación” (la última fecha en la que se le considera empleado), y una “Última fecha de trabajo” definida como “Su última fecha de trabajo es el último día que se presenta a trabajar”. Puede ser anterior a tu fecha de terminación si usas las vacaciones aprobadas antes de tu fecha de terminación".