El empleador ha cambiado la oferta después de que yo ya acepté

A menos que hayas engañado a RRHH durante una entrevista sobre algo que afectaría al salario inicial, tienes que echar un largo y duro vistazo a esta empresa.

Esto podría ser una ** táctica de cebo y cambio ** usada por la empresa para conseguir que los solicitantes acepten un salario más bajo. Incluso si es un error honesto, es uno bastante atroz… extendieron una oferta y tú la aceptaste, ahora están renegando de su promesa.

Ya han fastidiado la oferta, ¿y si fastidian la fecha de inicio?

Los errores ocurren, pero debes aclarar cómo el cambio afecta al trabajo que te han ofrecido.

Si te pagan como 4 años de experiencia, ¿significa eso una diferencia en el rol, o estás haciendo el mismo trabajo pero te pagan menos?

Si el rol es diferente, consigue una nueva especificación del rol y mira si es aquí donde quieres ir. Si es sólo menos dinero, estaría retrocediendo, tendrás las mismas expectativas una vez que estés en el trabajo como si tuvieras los 7 años para empezar.

Encuentro su excusa inverosímil. Al menos dos personas en la empresa la fastidiaron: la persona de RRHH y el gerente de contrataciones. ¿El director de contrataciones no recibió una copia de su currículum vitae y lo revisó en la entrevista? ¿La entrevista se hizo sin cuidado, de manera que no le permitió probar adecuadamente sus habilidades o preguntarle sobre su experiencia? No es sólo una simple cuestión de falta de comunicación - su descuidado proceso de contratación también es sospechoso.

Considere la incomodidad de trabajar allí si simplemente acepta su oferta más baja. Trabajarás para un gerente que sabe que eres explotable, y esa es una impresión que no puede desaparecer mientras trabajes para ese gerente. Si quieres trabajar allí, debes al menos negociar un salario que exceda su oferta reducida, o un bono de firma.

¿Fuiste entrevistado por otros miembros del equipo? ¿Recibió sus tarjetas de visita? (Normalmente las pido.) Considere la posibilidad de preguntar a otros empleados sobre la cultura de la empresa (sin mencionar necesariamente este incidente específico), para evaluar si esto es un signo de un patrón de cómo operan.

Hay tres enfoques:

1. Aceptar. Los errores ocurren, y sigue siendo una buena oferta.

2. Rechazar. Si ellos arruinaron algo tan importante, intencionalmente o no, no quieres trabajar allí.

3. Negociar.

Sugiero la última. Tienes una posición fuerte, y puedes poner la pelota en su campo. Diles: “Tu oferta inicial está más cerca de lo que esperaba. Puedo aceptarla, pero no la nueva oferta.”

• Si fue intencional (un cebo y un interruptor), no harán nada, y usted esquivó una bala.

• Si fue un error, pueden estar dispuestos a reconocerlo. Están un poco avergonzados en este momento, y un “um, no” podría funcionar.

Me sorprendería si no pudieras sacar algo de esta situación mejor que su segunda oferta.

Es desafortunado, y muy poco profesional de ellos, pero los errores ocurren. Si no es un error honesto, entonces deberías declinar su oferta y encontrar otro lugar para trabajar. No quieres trabajar en un lugar que juega a juegos tontos.

Pero si es un error honesto, y realmente quieres esta oportunidad, puede que no quieras alejarte de ella por esta situación. Tu pregunta no decía si estabas de acuerdo en que la oferta original era alta y la nueva oferta estaba más en línea con lo que esperas por cuatro años de experiencia (teniendo en cuenta que trabajar allí, incluyendo la paga, debe ser aún una mejora sobre tu situación actual para ser atractivo).

Considera lo que podría pasar si exigieras que honraran su primera oferta. Podrían rescindirla, dejándote sin la oportunidad que buscas. O pueden honrar la primera oferta, pero pondrán grandes expectativas en usted, y muy probablemente limitarán sus aumentos de sueldo durante unos años para que su salario esté en línea con sus años de experiencia. Las grandes compañías usan fórmulas para determinar el pago dentro de una cierta banda. Si comienzas en la parte superior de una banda, tu paga no podrá crecer tanto hasta que seas promovido a una nueva posición en la siguiente banda.

Al final, depende de ti decidir si esto es un error honesto, y si quieres perdonarlos por ello. No pensarán mal de ti por aceptar la oferta más baja (más correcta) si fue un error honesto.

Si ya te han hecho una oferta, presumiblemente están satisfechos de que tengas las habilidades que buscan. Deberían pagarte en base a tus habilidades, no por el tiempo que te tomó adquirirlas. Una compañía que usa el número de años de tu experiencia para cualquier otro propósito que no sea el de la entrevista previa es automáticamente muy sospechosa. ¿También dan aumentos y promociones basados en la antigüedad en lugar de la habilidad? Si aceptas esta oferta, no sólo te estás vendiendo barato, sino que te puedes encontrar tirando del peso muerto de un montón de incompetentes a los que se les paga más que a ti.

Toma el trabajo y úsalo como un escalón. ¿Quién dice que tienes que quedarte? A veces tienes que hacerte el tonto para engañar al tonto que cree que te está engañando. Acepta siempre que es mejor que lo que tienes y trabaja como un demonio para salir con una reputación brillante. Las empresas no te van a ser leales de todos modos. Los días de estar en un lugar y retirarse se han acabado. ¡Así que muévete y muévete!

Tengo la impresión de que no ha firmado nada ni ha empezado a trabajar oficialmente. A menos que ya hayas empezado a trabajar, no están obligados a honrar su oferta original. De la misma manera, incluso después de aceptar su oferta, podrías cambiar de opinión y alejarte antes de firmar nada.

Me olvidaría completamente de su oferta original y consideraría la nueva oferta como si fuera la única oferta que han hecho. ¿Cómo se compara esta nueva oferta con las ofertas de otras compañías? ¿Se siente cómodo con la valoración que hacen de su experiencia? ¿Es esta nueva oferta la mejor opción para ti?

Digo que deberías olvidarte completamente de su oferta original, pero hago una excepción: recuerda cuánto estaban dispuestos a pagarte por 7 años de experiencia para que dentro de 3 años (cuando en realidad tienes 7 años de experiencia) puedas usar esa información para negociar un aumento. Si no ganas tanto en 3 años como estaban dispuestos a ofrecerte originalmente bajo el supuesto de que te unieras a la empresa con tanta experiencia, entonces probablemente querrás buscar un empleo alternativo en ese momento. Claro, la economía o la estabilidad financiera de la empresa puede cambiar, pero la mitad de tu experiencia también estará con esta empresa para entonces, así que yo diría que su oferta debe ser tratada como el salario mínimo aceptable en 3 años.

Una oferta aceptada es un contrato y si la compañía no está de acuerdo con la oferta, entonces es una compañía que hay que evitar.

¿Cómo aceptó si es por escrito en lugar de verbalmente, entonces la compañía está rompiendo su contrato con usted.

Como usted aceptó una oferta, yo exigiría el pago por el incumplimiento del contrato bajo pena de acción legal - digamos 3 meses de salario.