¿Es normal exagerar su salario actual cuando los reclutadores lo piden?

Hay un excelente artículo sobre cómo responder a la pregunta sobre el salario en LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

Básicamente trata tu salario como información confidencial (que, de hecho, lo es) y rehúsa revelarla diciendo “No me siento cómodo compartiendo esa información ” y sólo discutiendo cuáles son los requisitos de tu salario para el puesto para el que estás solicitando/entrevistando.

El artículo entra en una conversación de muestra donde el reclutador está presionando fuertemente por esta información, y el solicitante está desviando la pregunta hasta que tenga que responderla directamente.

(una cita parcial del artículo)

IVO: … Definitivamente no me sentiría cómodo con [decirle mi salario anterior]. Como dije, no le pido a [nuevo empleador] que me diga lo que le paga a mis futuros compañeros de trabajo o lo que le paga a los contratistas que trabajan para él ahora. Eso no es asunto mío, y creo que la información sobre mi salario anterior también es confidencial. Estoy seguro de que lo entiendes.

CAROL: No eres la primera persona que ha compartido ese punto de vista conmigo, y lo entiendo. Algunos de nuestros gerentes son bastante anticuados en ese aspecto. Le pasaré la información a Josh y confirmaré que quiere hacer una segunda entrevista, y mi instinto me dice que lo hará.

Nadie va a sobrevalorar sus servicios, pero mucha gente los infravalorará. Tienes que valorarlos primero, y valorarte a ti mismo incluye saber cuándo decir “No me siento cómodo con esa petición”.

Cuando encuentras tu voz, tus músculos crecen. Cuando te acobardas y finges que aceptar cualquier petición o demanda es la mejor opción, tu llama se encogerá.

Una mentira descarada nunca es una buena idea. Obviamente te gusta ponerte en una buena posición de negociación, así que dar el número real tampoco es una gran idea.

Hay varias maneras de tratar con esto: Puedes declarar un rango, declaras que un solo número es demasiado simplista debido al “paquete” que incluye 401k de partido, beneficios, bonos, acciones, etc., puedes darle la vuelta a “qué tenías en mente para esta posición” o simplemente puedes declarar “por qué no nos centramos primero en averiguar si hay un buen ajuste” etc.

Si lo veo en un formulario de empleo como un solo número, simplemente lo dejo vacío. Si una empresa se obsesiona con eso, es su problema.

Le sugiero que le diga al reclutador qué rango de salario considerará, en lugar de decirle su salario actual. Podrías estar mal pagado en este momento - ve y comprueba los mercados.

No estás obligado a decirle al reclutador una cifra exacta, aunque mentir a un empleador potencial no es aconsejable por las razones expuestas anteriormente.

Podrías decirle al reclutador que ganas “alrededor de $X” donde este es tu salario actual más un poco más.

Esencialmente, determina cuánto considerarás para el trabajo correcto y déjalos negociar con cualquier empleador potencial.

Como reclutador, debo decir que inflar tu salario (al menos aquí en el Reino Unido) es una cosa muy tonta.

Como ejemplo:

Tú, como candidato, dile a tu nuevo empleador que estás ganando 50 mil libras. Pero en realidad está ganando 40 mil libras. Cuando dejas tu trabajo recibes un P45 (no estoy seguro de que esto ocurra en otro lugar) detallando todos los pagos que has hecho en el curso de ese año fiscal. Por lo tanto, está totalmente claro que has mentido sobre tu salario y he sabido que las empresas retiran las ofertas de trabajo sobre la base de que si mientes en una entrevista no se puede confiar en ti.

¿La empresa que le ofrece el trabajo está preparada para hacer una declaración jurada firmada sobre lo máximo que estaban dispuestos a ofrecer?

Tendría cuidado si esto es por escrito y el trabajo es de contabilidad / legal / auditoría / SEC regulado donde cualquier falsedad demostrable puede ser un problema más tarde.

Diría algo vago - “con los beneficios mi paquete actual vale alrededor de $x” (x es su salario actual + $10K)

Después de todo sólo usted puede valorar los beneficios de su trabajo actual - quizás la vista desde su cubículo vale $10k para usted ;-)

Nunca he mentido sobre mi salario en la entrevista, consideraría que es una muy mala práctica hacerlo. Antes de la entrevista sólo debes declarar el salario que buscas al reclutador y al entrevistador, si te ofrecen menos de la cifra indicada entonces estás en tu derecho de rechazar la oferta. El valor de un empleado no siempre es lo que se le paga actualmente, la mayoría de los empleadores lo saben y entenderán por qué podrías estar pidiendo un salario más alto del que ganas actualmente.