¿Cómo negociar un plazo de preaviso menor al del contrato?
Trabajo en una gran empresa de tecnología como analista informático en un departamento con otras dos personas. El mes pasado empecé a buscar trabajo y a asistir a entrevistas pero estoy un poco ansioso por el aviso. El contrato dice que debo informarles al menos un mes antes de dejar la empresa. Hay una posibilidad en un trabajo que me están entrevistando ahora mismo de que me pidan (si me contratan) que empiece a trabajar antes de 30 días.
Tengo una perfecta comunicación profesional con todos los de mi puesto actual y mis jefes están contentos con mi trabajo. No quiero arriesgarme a recibir una carta de referencia más tarde o hacer algo que llevaré a cuestas el resto de mi carrera. Por lo tanto, si decido pedir una disminución de los días de preaviso, ¿cómo voy a negociarlo de forma inteligente?
Hay tres problemas:
- Es una posición un poco crítica para la empresa pero no lo suficiente como para dejarme ir en un mes (como dice el contrato). Si voy a pedirme que me vaya en tres semanas, necesitarán encontrar una nueva persona en - al menos - dos semanas y luego voy a entrenarlo en una semana, lo cual es bastante difícil (hay muchos conocimientos que transferir…)
- Existe la posibilidad de que no encuentren un sustituto en un mes (debido a la complejidad del proceso de entrevista). ¿Cómo resuelvo esto? ¿Debería decir “Lo siento, tengo que irme pero les dejé toda la documentación necesaria”?
- Tengo 6 días de vacaciones que no tomé en 2015, así que tendrán que hacer algo con ellos. Espero pagarles ?
Lo ideal para mí debería ser aprovechar toda la buena comunicación y el trabajo que he hecho durante los 5 años que llevo trabajando para la compañía y pedirles un favor que no puedan rechazar. Podría necesitar añadir un poco de pimienta a la receta, haciéndoles saber educadamente que haré lo mejor que pueda si son tres semanas en lugar de hacer lo que se supone que debo hacer como dice el contrato (típico) ?
Eso es todo, ¿qué piensas?