¿RHH pide las nóminas y la fecha más temprana de incorporación significa que tengo el trabajo?

Suponiendo que se trata de una empresa de TI en la India (adivinando por tu nombre), es casi seguro que recibirás una oferta de la empresa.

Tu salario actual es un factor importante para que las empresas tomen decisiones de contratación, pero te piden esa información durante la entrevista. Piden las nóminas para verificación como parte de su proceso, y sólo lo hacen para los candidatos que están interesados en hacer una oferta. Además, piden la fecha de incorporación más temprana para que el futuro director de proyecto pueda planificar su formación / asignaciones, en caso de que acepte la oferta.

Como muestra la otra respuesta y comentarios, esto funciona de forma diferente en otros países (¿EE.UU.?) pero en la India, estoy bastante seguro de que funciona de la forma que he descrito anteriormente.

Editar : A pesar de mencionar “India” dos veces en la respuesta, algunas personas todavía tienen problemas para entender que la “manera americana” no es la única manera en que la gente hace negocios (véase el comentario a continuación), así que permítanme compartir algunos hechos divertidos.1

1. Conozco personalmente a algunas personas que trabajan en los departamentos de recursos humanos de reputadas empresas indias (incluidas las filiales indias de multinacionales con sede en los Estados Unidos), y sé de boca en boca que siguen la práctica que he mencionado anteriormente.
2. A lo largo de mi corta carrera de 7 años, seis empresas diferentes me han pedido nóminas y la fecha de incorporación más temprana, y he terminado recibiendo una oferta cada vez. (Que no aceptara más de dos de ellas es otro asunto.) También, en los casos en los que se me han no pedido nóminas, he no he recibido ni una sola vez una oferta.

Si esto todavía no te satisface, entonces nada en el universo lo hará, no importa de qué planeta seas.

1 Podrías discutir hasta que las vacas vuelvan a casa si la manera americana es la manera “correcta” o la “mejor”, pero eso no es relevante para la pregunta.

No. Significa que sigues en el grupo de personas en las que piensan y necesitan más información. Es una señal positiva, pero sólo obtuviste el trabajo después de que ambos firmaron el contrato, no un minuto antes.