¿Está bien cancelar un contrato de trabajo firmado antes de empezar?
Soy un desarrollador de software.
Hace un par de años vivía en el país X y había solicitado un puesto en una empresa en la que estaba interesado en trabajar. La empresa estaba en otro país Y y estaban dispuestos a hacerse cargo de los gastos de reubicación. Después de pasar por su proceso de entrevista y firmar el contrato, pero aún en mi país de origen, recibí una oferta de un puesto en una empresa diferente (en el país Z) de un cazatalentos.
Mis ganancias habrían sido algo mayores en esta oferta del cazatalentos. Pero como ya había firmado el contrato con la primera compañía, sentí que hubiera sido “equivocado” no cumplirlo. Por lo tanto, rechacé la oferta del cazatalentos.
Aquí mi única razón para aceptar la oferta del cazatalentos habría sido un aumento de la paga por llevar a casa. Para mí esta no es una razón “real” en el mismo sentido que, digamos, me inscribí en un papel en algún otro país pero luego descubrí que mi madre ha terminado en un asilo de ancianos y me necesita cerca.
En este caso el primer empleador no había gastado ningún dinero en mi traslado todavía. Sólo habían gastado dinero en FedEx:ing los papeles del contrato (y yo gasté dinero en FedEx:ing esos de vuelta a ellos, después de firmarlos)
Pero después me preguntaba sobre cuál sería la ética en este tipo de cosas. ¿Es inusual o erróneo cancelar una fecha de inicio en un puesto después de firmar el contrato, especialmente si no hay una razón “real”?
El razonamiento detrás de esta pregunta surgió en parte del hecho de que muchos contratos de trabajo son “a voluntad”. Esta forma de contrato es especialmente común en EE.UU. y básicamente significa que ni el empleador ni el empleado tienen que dar un plazo de preaviso si quieren interrumpir el contrato. Por supuesto (en mi opinión) esto es en los puestos profesionales probablemente más utilizados por el empleador, ya que el empleado típicamente se esforzaría (debería) por salir en buenos términos.
Desde esta perspectiva, la pregunta por lo tanto era que si está bien dejar el empleo inmediatamente después de comenzar, ¿por qué no estaría bien salir antes de comenzar?
El razonamiento también se derivaba del hecho de que las propias empresas a menudo no sienten un deber absoluto hacia el empleado de cumplir el contrato, si por ejemplo las condiciones del mercado cambian y dictan que es mejor para ellos (desde la perspectiva empresarial) reducir la plantilla.
Así que desde esta segunda perspectiva, si los empleadores no tratan estos contratos como algo que debe cumplirse aunque no sea económicamente ventajoso, entonces ¿por qué debería el empleado tratarlos como tales?
¿Cuáles son las consecuencias probables, si las hay, de cancelar un contrato antes incluso de comenzar el empleo? ¿Los departamentos de RRHH hacen un seguimiento de este tipo de casos sólo en caso de que la persona solicite otro puesto en el futuro?