Si mi horario se anuncia con antelación, ¿está mi empleador autorizado a obligarme a dejar el trabajo antes de que termine mi turno?
No puedo hablar por todos los lugares pero así es como funciona en Florida y en la mayoría de los estados de “A voluntad” / “Derecho a trabajar” en los EE.UU.
¿Pueden hacerme salir temprano?
En general si no eres a tiempo completo o tienes un acuerdo contractual para horas específicas puedes ser enviado a casa sin paga en cualquier momento durante tu turno. Sólo un puñado de los estados más progresistas tienen reglas relacionadas con esto que pueden ser relevantes.
¡Soy a tiempo completo! ¿todavía me pagarán?
Depende… si tu hora a tiempo completo, probablemente no. Algunos estados tienen protecciones, sin embargo. Por hora a tiempo completo también podrían cambiar tus horas para acomodar la pérdida de este turno. En realidad puedes ser “a tiempo completo” y tener menos de 40 horas a la semana (a corto plazo) para mantenerte como empleado “a tiempo completo” aunque deben alcanzar un promedio mínimo de horas durante varias semanas. (No tengo los detalles a mano)
¿Qué pasa si tengo un salario a tiempo completo? Bueno, en este caso probablemente te pagarán. (de lo contrario su empleador probablemente esté violando las leyes laborales de EE.UU.) En general, como empleado asalariado su sueldo está garantizado. ¡Si le cortas dos horas a tu empleador no pueden descontarte el sueldo por las dos horas perdidas! Básicamente sólo se puede descontar el pago de las horas perdidas como salario si se pierde un día entero.
¿Qué debes hacer?
En mi experiencia si te envían a casa temprano es porque si te quedas trabajando ese día no sería rentable para tu empleador. (gastarían más de lo que se beneficiarían si se quedaran) Esto puede ser una MUY mala señal dependiendo de las circunstancias. Si el edificio pierde la electricidad, los teléfonos no funcionan, etc. Eso no es tan malo, sólo mala suerte y no dice nada sobre usted como trabajador. Lo que realmente importa es si te envían a casa porque tienen demasiada gente a mano, o si no eres rentable… Ambos casos implican que si hay un despido, eres un candidato potencial. (La mejor manera de evitar que esto suceda es hacer de ti mismo un activo más valioso. Cuanto más valioso seas para la compañía, menos querrán enviarte a casa).
En ausencia de información más específica, como el tipo de trabajo, el país, etc…
TL; DR: Sí, pueden.
Especialmente en escenarios de venta al por menor, si el trabajo se ralentiza por alguna razón, los gerentes generalmente tienen la discreción de enviar a la gente a casa. En algunos casos hay un orden específico (empezar con el turno de quien empezó más temprano ese día, quien esté más cerca de las 40 horas, etc.), pero en otros, quien es enviado a casa también se deja a la discreción del gerente.