Mi antiguo empleador todavía me paga. ¿Qué hago?

Las grandes empresas siempre crean declaraciones de pago bastante detalladas, aunque es posible que sólo estén disponibles en línea. Estos cheques o declaraciones indican claramente el “período de pago”, es decir, las fechas de trabajo por las que se le está compensando. Revise cuidadosamente esta fecha. Si dice más tarde que su último día de trabajo, entonces sí le pagaron de más. La declaración también debe indicar si te compensaron por vacaciones no tomadas.

En cualquier caso crea un rastro de papel. Envíe una carta certificada a la compañía que indique que usted cree que se le ha pagado de más, lo que usted cree que es la cantidad correcta y que está feliz de reembolsar cualquier pago de más si le dan una declaración de pago corregida con una cantidad de reembolso dentro de los 30 días de la recepción de esta carta. Declare también: “Si no sabes nada de ti hasta tal fecha asumiré que el pago es realmente correcto y guardaré y gastaré el dinero”.

Si estás realmente paranoico, puedes hacer que un abogado redacte esta carta, pero eso es probablemente exagerado. La carta muestra claramente que has demostrado un esfuerzo razonable para remediar la situación y si la compañía no actúa o responde es su culpa y no hay nada más que puedas hacer.

Debe consultar inmediatamente al departamento de nóminas (posiblemente RRHH si son los mismos para su organización). Asegúrese de no gastar el dinero hasta que pueda contabilizarlo todo, ya sea como pago por vacaciones no utilizadas, tiempo de enfermedad, etc. Su antiguo departamento de nóminas debería ser capaz de identificar la fuente del pago y si el pago se hizo por error. Si el pago se hizo por error, probablemente querrán que se les devuelva ese dinero, pero también determinarán la cantidad del sobrepago.

Si es sólo un cheque de pago, no deberías preocuparte. Cuando empezaste, probablemente no recibiste tu primer cheque de pago hasta haber trabajado allí durante tres o cuatro semanas, así que esto es sólo un balance. La mayoría de las veces, de la forma en que funciona la nómina, trabajas dos semanas, luego toma una semana o dos para que tu cheque de pago sea procesado, luego recibes un depósito. El dinero que acabas de recibir es probablemente para tu última semana o dos de trabajo.

El método furtivo sería informarles por medio de una carta a su departamento de recursos humanos que su último pago fue incorrecto y que deberían arreglarlo. Con la justa cantidad de indignación que se sientan acusados de haberte pagado de menos.

Una buena compañía investigará y posiblemente encontrará que se te pagó de más y pedirá que te devuelvan el dinero (que luego devolverás). Una mala compañía no investigará pero asumirá que usted se queja de un pago insuficiente y le enviará una carta con palabras duras diciendo que su pago fue correcto y si usted no está de acuerdo, puede demandarlos.

Primero, nunca admitas que estás equivocado. Esa es una posición muy peligrosa en la que entrar porque podrían asumir que estás equivocado sólo porque dices que lo estás. Notificaste a tu jefe que crees que recibiste un sueldo extra. Yo simplemente habría dicho: “Recibí otro cheque por la cantidad de X pero no lo esperaba”. ¿Le importaría explicarme qué es esto?“ Entonces deja que lo averigüen.

No estoy seguro de por qué esta respuesta en particular no se ha dicho ya (aparte de que algunos no estarían de acuerdo), pero la diré de todos modos porque este es el mundo real. Ponla en el banco, probablemente es por el dinero que se debe; última paga, paga de vacaciones, indemnización por despido, quién sabe. Si el empleador anterior la pide/explica por qué devolverla. Si no, ¡adelante! No es ciencia de cohetes y esto no tiene por qué ser un problema tan grande.