¿Siempre se necesita una carta de renuncia?

Una comunicación escrita provocará que tomen las medidas para terminar con su presencia en su nómina, además de las medidas que tomen para desactivar sus cuentas de acceso, además de cualquier acceso remoto que tenga a sus sistemas, etc.

Difícilmente puedo imaginar que RRHH provoque todas estas actividades domésticas por orden verbal de alguien, de modo que renuncie, dado que la comunicación verbal se pierde, se malinterpreta, etc. No importa la posibilidad de que alguien haga un poco de ingeniería social y se haga pasar por otra persona y llame a RRHH para reclamar que esa persona está renunciando. O la posibilidad más simple de que alguien anuncie su dimisión verbalmente, sólo para cambiar de opinión.

Incluso si una carta no es obligatoria - y no puedo imaginar por qué no debería ser obligatoria, creo que aún así debería, como cuestión de prudencia, entregar una comunicación escrita ya sea un correo electrónico o una carta escrita a mano. No querrá estar en una situación en la que argumente que ha renunciado mientras que ellos afirman que no lo hizo - Esa disputa tendría un impacto inmediato en usted si los acuerdos que estaban en vigor cuando usted estaba empleado se supone que se van a extinguir una vez que salga por la puerta.

Siempre he pensado que una carta de renuncia es algo obligatorio que tienes que hacer cuando dejas un trabajo, ¿pero es siempre así? ¿Es aceptable (particularmente en mi situación) no preparar una carta?

En mi parte del mundo (EE.UU.), nunca he trabajado en una compañía donde una carta de renuncia escrita fuera obligatoria, o añadiera algún valor.

Como la mayoría de los negocios de hoy en día son mucho más informales que en el pasado, esto es una especie de bondad anticuada. Sobre todo porque ves a tu jefe cara a cara todos los días, el simple hecho de hablar tiene mucho sentido.

Si simplemente hablas con tu jefe y le presentas tu dimisión, te dirá si hay alguna formalidad adicional necesaria - quizás un formulario online, un email a RRHH, una llamada telefónica o una visita personal a RRHH, o incluso quizás una carta de dimisión escrita.

Más típicamente, después de la conversación tu jefe simplemente llamará o enviará un email a RRHH, haciéndoles saber que te vas, y organizando cualquier entrevista de salida necesaria. Eso normalmente también iniciará las acciones apropiadas para RRHH, Nómina, Seguridad, etc.

Nota: como @RSmith señala, en otros países, Alemania por ejemplo, una carta escrita es de hecho obligatoria (incluso por ley), y tu dimisión no es oficial hasta que la carta firmada sea entregada.

Si la forma oficial de renunciar en su empresa es a través de un formulario en línea, entonces no, una carta claramente no es obligatoria. Dicho esto, parece que su carta fue muy breve, lo cual es bueno, y está perfectamente bien.

En un sentido más amplio, hay muchos trabajos y situaciones laborales específicas, para los cuales una carta no es necesaria.