No recuerdo los nombres/contactos de mis supervisores de mis años de adolescencia

Ignore la petición de entrar en todo el trabajo. Introduzca el trabajo relevante. Las instrucciones probablemente están dirigidas a aquellos que acaban de entrar en su más reciente experiencia laboral. Como entrevistador, a menos que su trabajo en el restaurante sea relevante, déjelo fuera. Esto desvía la atención de tu trabajo más reciente. Si es necesario, siempre puedes ponerlo en tu CV, mencionarlo durante la entrevista o ponerlo en la sección de “Notas” u “Otros comentarios” (si existe).

No soy un experto en la industria de la restauración pero es probable que tus supervisores ya no trabajen en los restaurantes, de todos modos. Incluso si pudiera recordar sus detalles, es probable que no estén disponibles para verificar su empleo. Los trabajos en restaurantes también tienden a ser de alta rotación, así que, incluso si estuvieran disponibles, podrían o no recordar mucho de usted.

Editar : Respondiendo a algunos de los votos negativos.

No estoy diciendo que su empleo en los restaurantes no sea importante. La experiencia en el trato con clientes difíciles, por ejemplo, podría ser muy útil. Sin embargo, al rellenar el formulario, no te comprometes a un registro completo y total de tu vida. Simplemente está solicitando una entrevista y, es probable que su experiencia en el restaurante no sea relevante. Si te aceptan en una entrevista, todo lo que figura en tu currículum y todo lo que rellenas en el formulario es menos importante que lo que dices en la entrevista, de todos modos.

Sólo escribe “2004-2008: diferentes trabajos de estudiante durante la universidad (lavaplatos, repartidor de periódicos, bailarín de gogó, ..)”.

Deja la cantidad de dinero fuera, a nadie le importa realmente cuánto ganaste allí o mejor dicho cuánto no ganaste, o quién era tu manager, etc.

Con muchos trabajos diferentes a corto plazo sería demasiada información para analizar, así que cualquier entrevistador estará contento si la condensa.

En primer lugar, comprueba todas las instrucciones, a veces no les importan las cosas antes de cierta edad. Muchas veces esta información es necesaria como parte de la verificación de antecedentes.

Están buscando evidencia de problemas de trabajo. Saben que cuanto más antiguo sea el trabajo, menos probable es que encuentren a alguien que se acuerde de ti. También saben que muchas corporaciones sólo verifican las fechas de empleo y el título del trabajo, no ofrecen opiniones sobre su desempeño laboral. Para este tipo de solicitudes no quieren que te saltes el historial de trabajo basado en el tiempo que crees que es relevante.

Necesitas proporcionar toda la información que puedas. Si no sabes un nombre o un número de teléfono, házselo saber en el formulario. Deberías dedicar algún tiempo a buscar la información disponible, proporcionar la dirección y el número de teléfono del negocio si puedes. Si el negocio no está, dígaselo, no se lo salte. También mantenga una lista en casa con lo que encuentre para que la próxima vez que lo haga el proceso sea más rápido.

La empresa hizo el formulario porque quieren/necesitan esta información como parte de su proceso de contratación. Para algunos solicitantes esto es fácil: han trabajado para la misma compañía durante décadas; para otros es difícil: saltan de trabajo cada año; para otros es frustrante: no tienen nada de esa información histórica. Su trabajo es proveer lo que pueda, investigar lo que pueda encontrar, y responder a la pregunta lo mejor que sepa. Déjalos que resuelvan lo que puedan a partir de tus respuestas.