Comprobación de antecedentes previos al empleo: ¿qué es lo que constituye "malo"?

Depende mucho de la compañía. Para la mayoría de los puestos de IT, es probable que nadie se preocupe por el historial de conducción mientras nada se eleve al nivel de un delito menor. Las infracciones de conducción serían mucho más importantes si solicitas un puesto en el que regularmente conduces un coche de la empresa a la sede de un cliente (por ejemplo, una operación del tipo Geek Squad).

El historial de crédito es mucho más variable. Si tienes algo que ver con el dinero, por ejemplo, si trabajas en un banco o en los sistemas de contabilidad de una empresa, la mayoría de las compañías querrán asegurarse de que tu informe crediticio muestre que no tienes problemas financieros y que, por lo tanto, eres potencialmente vulnerable a la manipulación de los libros. Cuestiones similares surgen cuando se trabaja con información de tarjetas de crédito o información personal de clientes que podría ser vendida en el mercado negro. Algunas compañías utilizan un informe de crédito como un indicador de cuán responsable eres, lo cual tiende a ser algo relativamente reciente y poco común, pero es mucho más probable que este tipo de compañías planteen problemas si no has realizado pagos en el pasado.

En mi experiencia, un historial de crédito deficiente indica que un posible empleado podría posiblemente ser influenciado para actuar de una manera que no esté alineada con los mejores intereses de su empleador. Por esta razón es una bandera roja cuando se intenta obtener autorizaciones secretas.

Si una empresa tiene información secreta o de propiedad, o listas detalladas de clientes, ese pobre historial de crédito indica un potencial para que esa información salga de la empresa si se ofrece al empleado potencial los incentivos financieros (u otros) adecuados.

Nunca está de más preguntarle a RRHH sobre esto, antes de aceptar la oferta. Lo más probable es que puedan decirte exactamente lo que les importa. Esto varía, incluso en el ámbito del trabajo generalizado de TI, dependiendo de la naturaleza del negocio, y su cultura.

Casos en cuestión:

• Historia de la conducción - si la oficina está en el centro de una ciudad con mucho transporte público, o trabaja masivamente desde casa, puede que no les importe en absoluto. Probablemente les importará si su historial de conducción impacta su capacidad de llegar al trabajo de forma fiable, o alquilar un coche de forma fiable cuando están de viaje. Ese marcador aumentaría si prevén que necesitas llevar a los clientes, o llevar a mano un equipo costoso usando un coche como transporte.

• Crédito - Como dicen otros - es sobre todo un indicador de tu juicio y de si podrías ser tentado a traicionar a la compañía vendiendo información o comprometiendo sistemas en los que tienes grandes privilegios. En su mayor parte, he visto los requisitos de verificación de crédito subir y bajar con el mercado. Por ejemplo, la expectativa de un buen crédito era un listón más alto antes de la caída de los bienes raíces de EE.UU. cuando muchas personas perdieron sus casas debido a las hipotecas de globo. Las empresas pueden ser lentas para ponerse al día aquí, sin embargo, sobre todo cuando una relajación de las normas estaría a su favor.

Depende totalmente de la compañía y de qué tipo de problema estaba relacionado con un problema en el pasado.

En una compañía financiera con la que tuve que trabajar, tener el permiso de conducir suspendido es una descalificación porque tenían una manzana muy mala que también tenía el permiso suspendido. Por lo tanto, todos los futuros candidatos con una licencia suspendida se presume que son malos riesgos. Esta persona en particular también fue despedida de un trabajo anterior, por lo que descalifican a todos los que alguna vez fueron despedidos. Esa persona en particular había mentido acerca de trabajar en empresas para las que nunca trabajó, por lo que cualquier empresa que diga “¿Quién? No tenemos registros de ellos” es una descalificación. Mi puntaje crediticio estaba en los 500 en ese entonces, así que seguro no buscaban a alguien a quien prestarle dinero. Uno de mis compañeros de trabajo trabajaba en un lugar donde su ex esposa es ahora la persona de RR.HH., así que cuando ella dijo “no es elegible para ser recontratado” ese compañero de trabajo fue descalificado para trabajar con el gran cliente financiero.

El gobierno federal toma el punto de vista de que el crédito refleja la confiabilidad de un solicitante. Alguien que es descuidado con el pago de dinero es probable que sea descuidado al manejar información clasificada, y es además un riesgo para vender materiales clasificados para pagar deudas. Este argumento se deriva de su afirmación de que una persona que accede a la información clasificada tiene una responsabilidad fiduciaria, y que el pago de la deuda es otra responsabilidad fiduciaria; y si no se puede confiar en que (otra persona) haga correctamente las cosas pequeñas, no hará correctamente las grandes (para los federales). La plantilla que utilizan es:

Una persona que busca acceso a información clasificada entra en una relación fiduciaria con el Gobierno basada en la confianza. Esta relación trasciende las horas normales de trabajo y perdura también fuera de ellas. Es debido a esta relación especial que el Gobierno debe ser capaz de depositar un alto grado de confianza en aquellos individuos a los que concede acceso a información clasificada. Las decisiones incluyen, por necesidad, la consideración del posible riesgo de que el solicitante no pueda salvaguardar la información clasificada de forma deliberada o inadvertida. Esas decisiones entrañan cierto grado de extrapolación legalmente permisible en cuanto al riesgo potencial, más que real, de que se comprometa la información clasificada. Muestra (para la confianza pública , no datos clasificados). Las empresas que tienen otras divisiones que manejan datos clasificados y puestos de confianza pública tienden a tratar de minimizar las diferentes políticas de recursos humanos, por lo que es probable que utilicen un razonamiento/norma similar incluso para las otras divisiones. Aunque usted haya excluido específicamente este tipo de cosas en su pregunta, es posible que la empresa no lo haya hecho. Un amigo mío es programador, y como el proyecto implica trabajar con una agencia federal, todos los desarrolladores y el personal de TI tuvieron que pasar una comprobación de antecedentes de confianza pública además de la comprobación de empleo regular.

De mi charla con otras empresas que me han pedido que “pase” comprobaciones de antecedentes, me dicen que buscan asegurarse de que:

• No soy un criminal, y si lo soy, ¿la condena es algo relevante para el trabajo en cuestión? Mi hermano es un criminal convicto (si paga su restitución y se mantiene limpio en su libertad condicional, se reduce a un delito menor), pero su crimen no está relacionado con su trabajo de entrega de cosas para una tienda grande, ellos lo saben y lo mantienen empleado allí. Algunas empresas no quieren ningún tipo de delito, a otras les importa si es relevante.
• Que mi identidad se compruebe, que es lo que viene de la comprobación de la licencia. Ha habido muchas demandas en las que alguna empresa contrata a alguien con un historial de conducción bajo los efectos del alcohol, y luego tienen un accidente grave, los abogados del demandante se dan un festín con el cadáver de la empresa y las decenas de millones de la demanda (sólo una ligera exageración). Las compañías de seguros requieren este cheque, incluso si nunca conduces por negocios de la compañía.
• Que no mentí en mi currículum. Si digo que trabajé para BigHugeLargeCo, esa compañía dice básicamente “sí, Tangurena trabajó aquí”. Algunos empleadores anteriores han dejado el negocio. Un par de ellos no es un problema, un fondo persistente de corporaciones desaparecidas puede ser falso. Tuve un problema cuando los registros en línea de una empresa no se remontaban a tanto tiempo atrás (y los registros en papel estaban en un estado diferente en un cobertizo de almacenamiento), pero el hecho de que aún tuviera mi dinero en el plan 401k de la empresa demostraba que había sido un empleado y que era lo suficientemente bueno para esa verificación de antecedentes. Mi consejo es que siempre guardes el primer y el último talón de cheque de cada lugar donde trabajaste, y que lo mantengas separado de los registros de impuestos.

También me he encontrado con empleadores que preferían contratar sólo riesgos de crédito malo, ya que esas personas estaban demasiado desesperadas por seguir trabajando, y así el jefe podía aplicarles todo tipo de presión. Cualquiera que no estuviera en una situación financiera desesperada renunciaría.

A veces las regulaciones legales cambian y la historia pasada previamente aceptable se vuelve retroactivamente inaceptable:

Richard Eggers, 68, fue despedido en julio de su trabajo como representante de servicio al cliente por poner un recorte de cartón de una moneda de diez centavos en una lavadora hace casi 50 años en Carlisle, el Registro de Des Moines informó el lunes .

Los registros de la corte del Condado de Warren muestran que Eggers fue condenado por operar una máquina de cambio de monedas por medios falsos. Eggers lo llamó un “truco estúpido”, pero cuestiona su despido._ Fuente . Eggers había trabajado para el banco durante 7 años antes de que la condena de 50 años se convirtiera en un problema.

Nunca he visto a nadie descalificado de un trabajo por un mal historial de conducción a menos que el trabajo requiera que conduzcas para la compañía. Sospecharía que si hacen una revisión de los antecedentes de conducción y no conduces, podrían preocuparse si tienes un DUI. Dudo mucho que se preocupen por las típicas multas de aparcamiento y de velocidad, etc.

La comprobación del crédito es más problemática. Se solían hacer a los que tienen una responsabilidad fiduciaria en la empresa ya que un mal crédito puede indicar problemas en el manejo del dinero y el potencial de que alguien pueda cometer fraude para arreglar sus propios problemas de crédito.

Sin embargo, últimamente las empresas han empezado a hacer estas comprobaciones a todos los empleados potenciales. La idea es que la gente con mal crédito tiene mal juicio, pero eso es, por supuesto, una tontería. La gente tiene mal crédito por muchas razones, incluyendo una enfermedad grave en la familia, perder un trabajo, etc. El nivel que constituye un mal crédito a los ojos de RRHH probablemente variará de una empresa a otra. Si cree que puede tener un problema, su mejor opción en este momento es probablemente no dar aviso en su trabajo actual hasta que haya pasado los controles previos al empleo. Si el mal crédito se debe a la enfermedad de su cónyuge o a la pérdida de ingresos debido al desempleo, probablemente también lo plantearía a sus RRHH en privado después de que hayan hecho la oferta o cuando le pidan que firme el algo autorizando el cheque. Al menos de esa manera si ellos rechazan basándose en eso usted lo sabrá de inmediato. Además, podrías obtener puntos con ellos por ser franco al respecto. Sin embargo, la mejor opción es arreglar el crédito malo si puedes.

Y en respuesta a tu última pregunta, sí un mal resultado en estos cheques puede resultar en la anulación de la oferta.

Siento que estas respuestas se saltan lo obvio.

1. Los delitos graves son malos.
2. Descubrir que has mentido sobre cualquier empleador anterior, referencia, etc. es malo.

En general, estos dos casi siempre te harán perder un trabajo.

Más allá de eso es lo que sea un factor de riesgo particular para una compañía. En algunos casos no les importa, sólo “necesitan saber” - trabajé para una compañía donde la aseguradora de salud quería información de verificación de antecedentes sobre condenas por drogas en el pasado como parte del perfil general de cuánto nos estaban cobrando. Era una editorial - específicamente no teníamos ninguna prueba de drogas porque sabíamos muy bien cuántos de los diseñadores estaban en el tabaco loco - pero necesitábamos la información para otros propósitos.

En general, las infracciones de tránsito no te harán perder un trabajo a menos que implique conducir, y el crédito no te hará perder un trabajo a menos que sea financiero o gubernamental (con excepciones para casos extrañamente atroces, alguien con 1000 multas de tránsito o un crédito de 50 levanta algunas banderas rojas sobre su comportamiento). Por supuesto, los diferentes sectores tienen otros elementos de verificación de antecedentes laborales, especialmente si trabajas en un hospicio médico, en la policía o en una guardería o escuela. Estos tienden a tener requisitos mucho más estrictos.

Si estás realmente preocupado, investiga las leyes de tu localidad, difieren en cuanto a lo que los empleadores pueden mirar, si los delitos menores pueden ser contados, etc. Aquí en Texas, hay realmente una diferencia en lo que un empleador puede mirar basado en si ganas menos de $75k (menos, sólo los últimos 7 años) o más de $75k (cualquier cosa).

• Leyes de verificación de antecedentes de Texas
• Guía de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para empleadores
• Verificación de antecedentes de Texas - por qué y qué muestran

Sin embargo, esto va a variar totalmente según la localidad. “En general”, va a ser un cálculo entre el tamaño de la empresa (las más grandes son más restrictivas sólo porque aman la burocracia/tienen más que perder por la mala prensa), la demanda del puesto de trabajo (si encuentro otro programador Rubí, siempre y cuando no haya matado a un tipo, lo voy a contratar), y si hay otros contendientes y viene como un factor de desempate al azar (“Este tipo quiere 5 mil dólares más, pero el otro tipo tiene una condena por robo. Hmmm, tenemos un montón de buenos monitores de Mac por aquí. Vamos con el otro tipo”). Personalmente, si alguien tiene una condena por un delito menor al azar - “¡Conducción temeraria, hace 3 años!” no me molestaría ni siquiera en preguntar sobre ello (a menos, claro, que sea directamente relevante para el trabajo).

Una de las razones por las que muchas compañías revisan a los conductores es que pueden obtener mejores tarifas en sus seguros si manejan sus riesgos apropiadamente. Uno de esos riesgos es cuando no se controlan los registros de conducción de los empleados. En los casos en que hay riesgos debidos a un empleado, puede obtener renuncias y exenciones para ese empleado si no se le permite operar el equipo de la compañía, y en los casos de arrendadores cuando no lo hacen en circunstancias normales.

Cuando su empleo le cueste a su empleador más debido al aumento de las primas de lo que están dispuestos a pagar, podría costarle un puesto. Esto es más común en posiciones donde usted estaría haciendo viajes regulares o la operación de equipos. Pero si tu historial es lo suficientemente malo, entonces una aseguradora podría aumentar sus tasas de responsabilidad empresarial debido a tu historial de mal juicio. Aunque no ocurre a menudo.

Generalmente estoy de acuerdo con las respuestas anteriores.

Un amigo mío trabajaba en la oficina de una agencia de reclutamiento y me dijo que en ocasiones habían contratado a personas condenadas por homicidio, generalmente de almacén o de otras funciones de trabajo intensivo. Presumiblemente se trataba de peleas de bar u otras situaciones en las que las cosas se salían de control, pero ella no conocía tantos detalles.

Supuestamente más de la mitad de todos los currículums contienen fabricaciones directas, a menudo con respecto a la escolaridad. Este link explora esto con cierto detalle. El artículo señala que cuando el empleado es un interno en una empresa pública, esto es un gran problema. En general, los títulos universitarios son fáciles de verificar y hay muchas empresas que se especializan en ello. En algunos casos es una mala idea por otras razones - algunos gerentes de contratación pueden tener opiniones poco brillantes de algunos títulos avanzados, incluyendo MBAs.

Este link relacionado con las deudas de atención médica relacionadas con el empleo puede ser útil.

Uno esperaría que una verificación de la licencia de conducir revele algunas multas y tal vez una colisión o dos en los últimos cinco años. Los empleadores tendrían razones para preocuparse por múltiples DWI, un accidente que involucró una fatalidad en la que hay pocas dudas de que usted es el culpable, o una multa (junto con el tiempo de cárcel) por operar a 120 millas por hora. En resumen, “nadie es perfecto”, sin embargo, ciertos marcadores de abuso de sustancias o de callo de desprecio por las normas de la carretera y la seguridad de los transeúntes inocentes asustarían a un empleador potencial, junto con casi cualquier otra persona.

Hay un montón de gente que ha acumulado una deuda significativa de tarjetas de crédito. Esto es común para la gente en los años 20 (incluyéndome a mí a finales de los 70) y a menudo es peor cuando la gente presume que sus futuros ingresos pueden cubrirlo. Algunos empleadores pueden poner esto en contexto, otros tal vez no.

Sin embargo, si se le niega más crédito y continuamente se sobrepasan los límites, significa que todavía no entiende cómo manejar sus finanzas. Esto haría saltar las alarmas. Si tienes 20.000 dólares de crédito total disponible y estás pagando menos de 19.500 dólares, estás “cerca” pero en el camino correcto. Si estás mostrando repetidamente cargos por exceder el límite y todo está al máximo, entonces el empleador podría estar razonablemente preocupado. Presumiblemente, has proporcionado tu dirección - si descubren que estás viviendo en un apartamento de lujo (esto es bastante fácil de verificar) confirmaría sus temores. Si vives con tus padres, puede significar que algo está pasando y que no puedes hacer mucho al respecto. En resumen, un informe de crédito probablemente no significa mucho en el vacío, pero si otros hábitos se hacen evidentes en el seguimiento, podría asustarlos.

Hay otra situación a considerar - esto está apareciendo en la prensa de negocios ahora mismo acerca de los corredores que contratan a personas con experiencia en el uso de información privilegiada. Digamos que usted tergiversa un hecho o dos en su currículum, y se enfrenta a su posible empleador cuando lo atrapan. Si eres particularmente astuto, podrías hablar para conseguir el trabajo de todos modos, con lo que podrías descubrir que la moral del empleador es tan cuestionable como la tuya. Lo semejante atrae a lo semejante, y puedes estar delatando a tus colegas cuando los federales se cuelan en la fiesta.

Un registro de conducción a cuadros muestra una falta de juicio. Las multas te cuestan dinero, el aumento del seguro te cuesta dinero. Pero si las multas continúan es una señal de que tienes problemas de juicio.

Incluso sin contratos del gobierno te piden que seas responsable con su equipo. También tienen que confiar en ti para salvaguardar la información de la compañía y de los clientes.

Algo que puede hacerte tropezar es no revelar por adelantado la mala información. Si no mencionas la licencia suspendida, se ve con más dureza cuando la revisión de antecedentes la descubre.