¿Es normal que una empresa no se ponga en contacto con usted después de una larga entrevista para hacerle saber que no consiguió el trabajo?

Es menos que una maravillosa etiqueta. También es extremadamente común. Las empresas hoy en día no vuelven a llamar a los entrevistados “fracasados”. En general, casi nunca dirán por qué alguien no fue contratado, por miedo a una demanda.

La fea realidad es que no tienes el trabajo hasta y a menos que te llamen y te lo ofrezcan formalmente, y hasta y a menos que aceptes formalmente.

Parece que a tu amigo le fue bien. Puede que haya esquivado una bala: si la empresa no hace esa cortesía básica, ¿cómo va a ser el trabajo del día a día?

“Grosero” un término normalmente aplicado a una acción tomada… como hacer preguntas impropias en una entrevista. No hacer algo a lo que estás obligado cae bajo “irreflexivo”, “descortés” o “poco profesional ”

Todos esos adjetivos se aplican. La práctica actual es que un empleador no te debe nada si no te llaman para una entrevista. Una vez que te hablan, están obligados a ponerte al día.

La gente no lo hace porque no les gusta dar malas noticias… pero es parte de ser un gerente. Si no puedes decirle a alguien “Lo siento, encontramos a alguien más calificado”, no eres competente para supervisar. Esto, más las preguntas, significa que tu amigo tuvo suerte. Ahora es libre de desacreditar la compañía a cualquiera de su red.

En una gran compañía con problemas financieros (o guerra entre pilotos), los puestos a veces se estancan. Nancy está enfadada porque a Ted se le permitió contratar a alguien antes que a ella. Se queja a Stephanie, que no puede conseguir que Nancy sea autorizada a contratar, pero consigue que Carl congele el puesto de Ted.

Las compañías odian airear estos trapos sucios, pero no hay nada malo en decirle a un candidato “hemos encontrado un problema que debemos resolver antes de poder contratar a alguien”. No puedo entrar en más detalles, pero aún está en la carrera.“

(Una mentira piadosa se ha vuelto arriesgada. Alguien me dijo recientemente que la persona que tenía que aprobar el contrato de mi firma necesitaba una cirugía de emergencia. No me gustó la noticia, pero me alegré de estar al día… hasta que me di cuenta de que su Twitter está activo).

Depende de su cultura corporativa local. Soy de la India y, dado el elevado número de solicitantes para un solo puesto, es una regla que nadie llame a menos que esté preseleccionado para la siguiente ronda. Las únicas excepciones son unas pocas empresas privadas que envían un correo electrónico estándar o las empresas del sector público que realizan campañas de contratación masiva, también por correo postal o electrónico.

Incluso si se trata de una instancia de contratación individual para algún puesto especializado o para un puesto superior, los reclutadores rara vez llaman por temor a que el educado entrevistado cambie de color y responda con rabia.

La grosería está en el ojo del espectador.

No se define recientemente. Algunos se preocupan por responder demasiado rápido, otros se preguntan si una semana es demasiado rápida o demasiado lenta. Algunos no contactan a los candidatos hasta que todas las entrevistas están hechas.

He sabido de situaciones en las que el retraso fue un intento de ralentizar el proceso porque estaban esperando la confirmación del cliente. Sentían que algunos verían el silencio como “ninguna noticia es buena noticia”. Si contactas con los candidatos tienes que decirles algo, y no estaban dispuestos a rechazar a nadie hasta que los requisitos dejaran de cambiar.

No tienes obligaciones con el potencial empleador. Sigue buscando hasta que alguien te haga una oferta sólida por escrito.

Soy nuevo en The Workplace, recién graduado (hace dos meses) y pasé por algunos procesos de entrevista, y tuve una experiencia similar que quiero compartir para dejar claro mi punto;

me llamó una empresa y se realizó una entrevista técnica en la que pude responder todas las preguntas con facilidad, pero después de tantos días, cuando no se pusieron en contacto conmigo, hablé con otros sobre mi entrevista y llegué al punto de que el paquete salarial que quería era más de lo que la empresa quería ofrecer. Y no se comunicaron ni me informaron de nada. Creo que esto se puede negociar más adelante. Deberían haberme informado al menos sobre eso.

Pero me he encontrado con muchos incidentes en los que las empresas (no las nuevas sino las ya establecidas) sí informan al candidato sobre el estado de su solicitud, ¡lo cual es una buena tendencia a seguir!

Mejor!

En más de 30 años en la fuerza de trabajo, sólo me han llamado una vez para decirme que no fui contratado. Eso no fue porque fuera el único trabajo que no conseguí. Las empresas rara vez le dicen a la gente que no fueron seleccionados. Es una práctica tan común contactar sólo a aquellos que van a ser contratados o a continuar en el proceso, que yo aceptaría eso como el comportamiento por defecto. Tantas cosas peores por las que molestarse, que no desperdiciaría ninguna energía en eso.

Recuerda que las compañías no están interesadas en ti si no te contratan, así que por qué deberían pasar varias horas extra contactando con gente que en muchos casos tratará de convencerlos de que cambien de opinión. ¿Por qué deberían arriesgarse a que en el curso de una conversación así, digan algo que pueda hacer que les demanden? ¿Es necesario mantener una relación con alguien que no está interesado en contratar y que en la mayoría de los casos nunca estará interesado en contratar? Y recuerde que en algunas etapas del proceso, puede tener varios cientos de candidatos a los que contactar si los contactó.

No hay ninguna ventaja en que la compañía llame a las personas que no seleccionó. Desde la perspectiva de la compañía es una pérdida de tiempo y dinero, especialmente porque el personal de RRHH ha sido reducido drásticamente en los últimos diez años también.