¿"Un mes de preaviso" significa 30 o 31 días?

Por lo general, hay bastante flexibilidad en los plazos de preaviso. Como empleador, si me viera obligado a avisar a alguien con dos semanas de antelación al terminar su empleo, a menudo le daría tres, sólo para asegurarme de que no sienta que no está recibiendo lo suficiente.

Al dejar un trabajo, la forma inteligente de manejarlo es decírselo a un gerente en persona, y luego entregarle una carta que incluya la frase “mi último día de trabajo será el miércoles 29 de agosto” (o lo que sea.) Si el gerente siente que no es suficiente aviso, puede decirlo. No dejes que fijen tu último día.

En Canadá, no te pueden obligar a trabajar y no puedes perder los derechos por no haber avisado con suficiente antelación. Así que puedes salir del edificio y no volver, y el único riesgo sería una mala referencia más tarde. No sé si esa es la ley de empleo donde estás. Pero tanto si lo es como si no, toma el control de tu línea de tiempo tú mismo y propone o anuncia tu fecha de finalización, y deja que el empleador reaccione a ella. No te centres en el número de días, céntrate en la última vez que te presentas a trabajar.

Una vez que hayas dado tu aviso y todos estén de acuerdo, no lo cambies. Si he leído correctamente tu pregunta, te están pidiendo en el último minuto que te quedes otro día más o menos. Y antes habías pedido un día libre. Ninguno de los dos debería hacerlo. Durante un período de aviso, todos intentan terminar el trabajo, aclararlo y pasarlo al sustituto. El empleado que se va se está preparando para el nuevo trabajo. Un día extra aquí o allá, cuando sólo quedan unos pocos días, estropeará los planes. Si eres capaz de darles un día extra, bien por ti. Pero si no puedes, no puedes: has dado tu aviso y ya está, es hora de pasar a lo siguiente.

En los países en los que los plazos de preaviso contratados son inflexibles, el preaviso de un mes suele ser un mes natural, por lo que depende del mes en el que se presenta la renuncia. Dado que ahora es agosto, serán 31 días.

Si sus vacaciones están prorrateadas y ya ha tomado lo que le corresponde por su último año parcial, realmente no tiene mucho espacio para discutir si se niegan a darle un día libre extra.

Dicho esto, ¿ha intentado negociar? ¿Le dejarían tenerlo sin pagar? ¿Y si aceptas darles 32 días, siempre y cuando puedas tener ese día libre?

He cambiado de trabajo varias veces a lo largo de los años y generalmente se ha negociado. Si dice un mes, entonces se acepta generalmente que será aproximadamente el mismo día del mes siguiente que el día de su renuncia (5 de agosto al 5 de septiembre).

Algunas personas tardan un mes en ser cuatro semanas, trabajando desde el día de su renuncia o el viernes siguiente. Yo me he ido en dos o seis semanas, dependiendo de la necesidad y las motivaciones. Algunos empleadores quieren que esperes hasta que puedas formar a tu sustituto y otros no te quieren cerca cuando tu motivación puede ser menor.

Si no quieres trabajar el día 31 entonces es diplomático dar tus razones, pero no estás obligado a seguir trabajando más allá del plazo de preaviso, has dimitido y puedes mantener el contrato. Si no están de acuerdo, pueden llevarte a los tribunales por incumplimiento de contrato, pero serían tontos si lo hicieran. Si son tan idiotas como para amenazar con destruir tu nombre con el siguiente empleador, entonces intenta documentarlo, porque probablemente podrías demandarlos por pérdida de ingresos. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en base a los términos acordados en el contrato, pero si no cumplen con los términos del contrato entonces están equivocados. Puedes trabajar más allá de los términos del contrato, pero esa es tu elección (de lo contrario se clasifica crudamente como esclavitud o trabajo forzado).

Si la especificación más detallada que se puede encontrar dice “un mes”, entonces yo interpretaría eso de la siguiente manera:

• Dar el aviso el 2012- 08 -29
• El último día es 2012- 09 -29

Los casos de excepción/borde aquí son, por supuesto, dar el aviso el 31 de un mes seguido de un mes con sólo 30 días, o el 29, 30 o 31 de enero (suponiendo que no sea un año bisiesto), en cuyo caso sería mejor elegir o bien el último del mes siguiente o el primero del mes siguiente y especificar cuando da el aviso qué día será el último. Ambos serían perfectamente razonables, y no esperaría que ningún empleador se oponga a un día en cualquier dirección. Pero si le preocupa esa clase de precisión, esperaría un par de días y daría el aviso el primero.

Un mes es de fecha de calendario a fecha de calendario. Presente su renuncia el día 6 de un mes, su último día es el 6 del mes siguiente (o el viernes anterior si el 6 es un fin de semana).

La mayoría de las compañías no especifican un número de días, pero si lo hacen, generalmente incluye los fines de semana. Pregunte al departamento de RRHH. Estarán encantados de ayudarte con estas preguntas.

Si una empresa dice 30 días, y tú solicitas poder salir a los 29, y ellos se niegan, entonces cuando te pidan que trabajes un día más puedes decirles que no. De hecho, incluso ignorando la parte de los 29 días, puedes decir que no. Eso dependerá de lo que quieras hacer. Si quieres trabajar ese día extra, entonces por supuesto, adelante. Si no, entonces sigue el procedimiento establecido por la compañía.

“Diplomática y profesionalmente” básicamente termina siendo “no seas un imbécil”. Cuando te pidan que trabajes un día extra, no te subas al escritorio, empieza a bailar y a cantar sobre cómo no vas a trabajar ningún tiempo extra. En cambio, un simple “no, no podré trabajar ese día extra, la política de la compañía dicta 30” funcionará bien.

Siempre se puede errar en el lado de la precaución, por ejemplo diciendo el 25 del mes que su último día será el último día del mes siguiente.

Entonces está más que ampliamente avisando, y no hay confusión.