Rechazando viajar

Cómo debo rechazar educadamente la petición de viajar y explicar que no voy a viajar en el futuro y que no es el trabajo para el que me inscribí.

Debe acercarse a su gerente y hablar de la importancia de “no viajar” para usted y su familia.

Explique cómo se alegró de ayudar en el pasado, pero la situación de su hogar ha cambiado de tal manera que el viaje ya no es viable.

Explique lo importante que es esto para usted. No es necesario que diga “Lo dejaré si me obligan a viajar”, pero debe transmitir esa sensación (si es realmente lo que siente).

Como @enderland señala correctamente, a veces puede ofrecer alternativas como Skype o videoconferencia como una forma viable de lograr los objetivos de la empresa sin tener que viajar.

Pregúntele a su gerente qué pueden hacer juntos para que este requisito de viaje desaparezca.

Si no hay nada que su gerente pueda hacer (o nada que esté dispuesto a hacer), entonces usted se enfrenta a una decisión difícil: quedarse y encontrar una manera de hacer que funcione para su familia, o irse y encontrar una nueva empresa y posición que no requiera un viaje regular.

Estoy en una situación similar en este momento. Mi compañía quería que dirigiera unos cuantos equipos fuera del estado. Eso requeriría que yo viajara. Hubo un tiempo en mi carrera en el que esto habría estado bien para mi familia, pero ya no es así.

Le dejé claro a mi entonces gerente que esto no funcionaría ni para mí ni para mi familia. No podía prometer nada, pero mi sensación era que mi mensaje había sido recibido. Estaba dispuesto a esperar y ver qué pasaba realmente.

Más recientemente, mi departamento fue reorganizado, y ahora trabajo para un gerente remoto. Casi inmediatamente trató de que yo dirigiera otro equipo fuera del estado. Aunque no tengo antecedentes con este nuevo gerente, traté de comunicarle que esto no funcionaría con mi familia. Hasta ahora se ha echado atrás, así que estoy de nuevo en modo de espera y espera. Si no hay viaje, me quedaré. Si se requiere viajar, probablemente me iré.

La clave aquí es transmitir la importancia del requerimiento de viaje para usted y su familia en la medida que sea necesario. Entonces, sólo tendrá que lidiar con las consecuencias. Algunas empresas podrán eliminar el requisito, otras no.

Como @raptortech97 señala correctamente, si está seguro de que su empresa todavía le exigirá viajar, puede que quiera empezar su búsqueda de trabajo más pronto que tarde. Dependiendo de la relación con su jefe y su empresa, y de la dificultad (o falta de ella) para reemplazarlo, es concebible que su jefe lo despida al escuchar la noticia de que no puede seguir viajando. Creo que eso es poco probable si te acercas a tu jefe de manera educada, pero siempre es posible. Prepárate.

Prepárate para ir a otro trabajo. Si el vicepresidente quiere que viaje en muchos casos, entonces tendrá que viajar o irse.

Sin embargo, ciertamente intentaría hablar con la dirección primero. Dice que ha hablado con su supervisor inmediato sobre ello y él dice que no puede hacer nada. En ese caso, solicite una reunión con él y el Vicepresidente para explicarle que no puede viajar y que rechazó otros trabajos para éste específicamente porque no implicaba viajar. Pregúntele qué espera que haga en el lugar que no pueda hacer por teléfono o por correo electrónico. Sugiera usar Skype o videoconferencias en su lugar si la necesidad es que los clientes obtengan de usted conocimientos técnicos que nadie más tiene. Sugiera la creación de una buena documentación de usuario. Sugiera a otra persona que podría estar feliz de viajar si hay otra persona con el conjunto de habilidades adecuadas para la tarea que quieren que usted haga.

No se sorprenda si el simple hecho de pedir la reunión hace que el requerimiento desaparezca, no sería el único jefe que dijo que el VP insistió cuando no lo hizo. (Tuve un jefe así una vez.) Podría ser que el VP dijera que alguien tenía que ir y que era entre tú y el jefe y él tampoco quiere.

Pero prepárate para irte si él dice que eso no es aceptable. Prepárese para que lo dejen ir ese día. Las empresas tienen el derecho en la mayoría de los lugares de cambiar los deberes de un trabajo.

Cuando te pidan que viajes, trata de encontrar otras formas de lograr las mismas cosas que el viaje. Concéntrate en resolver el problema aquí, no en que no puedas viajar. El desarrollo de software ofrece mucho margen para la presencia física que la carpintería (por ejemplo) no tiene.

• ¿Puedes compartir la pantalla / Google hangout / Snapchat para comunicarte con la gente remota?
• ¿Puedes entrenar a un colega para hacer lo que necesitan que hagas a distancia?
• ¿Puedes preparar activos o informes y enviar a alguien más para hacer una presentación? ¿Quizás con usted en una pantalla compartida o en un lugar de reunión como respaldo?

Para cada solicitud de viaje, vuelva a declarar sus compromisos personales y al mismo tiempo trate de renegociar los requisitos de viaje de una manera que funcione para usted. Por ejemplo:

• “Tengo algunas citas el jueves y el viernes, así que podemos hacer el viaje el lunes y el martes”
• “Tengo algunos compromisos personales recurrentes hasta enero, pero podemos ponerlo en la agenda de toda la semana en febrero”

El negocio le verá como tratando de hacer que las cosas funcionen, pero quizás un viaje de 2 días no tiene sentido para ellos en cuanto a gastos. No seas demasiado específico sobre cuáles son los compromisos - realmente no es asunto del trabajo - pero vuelve a enmarcar la solicitud de manera que funcione para ti.

Al mismo tiempo, da los primeros pasos hacia la búsqueda de un trabajo. Pasa una hora cada dos noches puliendo tu perfil y currículum de LinkedIn. Asegúrate de añadir los proyectos de trabajo recientes y lo que sea en tu puesto actual que te haga tan indispensable. Asegúrate de que tu jefe actual entiende lo que funciona para ti en cuanto a viajes (y salario) para que no se queden a ciegas si haces un cambio.

Una cosa que no se mencionó es que si su empleador está cambiando su papel, y difiere de la descripción de su empleo, puede ser despedido constructivamente. Si continúan obligándote a viajar, aunque hayas indicado que no lo harás y no era parte de tu contrato de trabajo, debes buscar el consejo de un abogado laboral. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal