Almuerzo pagado vs no pagado - nuevo asunto de trabajo

También siguió diciendo que no quería que sintiera que había hecho algo malo, que sólo querían asegurarse de que sabían cuándo estaría en la oficina.

Así que mi pregunta es, ¿suena esto como si me estuvieran castigando por salir temprano y han decidido pagarme menos, o es algún tipo de malentendido en el que cuando empecé, se dio a entender que un día de 8 horas era de 9:30 a 5:30 y ahora me dicen que un día de 8 horas es de 8:30 a 5:00?

La persona de RR.HH. estaba casi seguro de que intentaba conseguir dos cosas:

1. Intentaba insinuarle que empezaba a salir temprano, que se estaba dando cuenta, y que tal vez ya no debería hacer eso.
2. Intentaba decirte que se supone que debes trabajar durante 8 horas, no sólo estar en la oficina durante 8 horas todos los días. Ella le está diciendo que el almuerzo no es parte de ese período de 8 horas.

Ella también puede estar ofreciéndole la oportunidad de mantener las mismas horas que ha elegido recientemente para trabajar, pero a un nivel de pago reducido, ya que no está trabajando 40 horas por semana. Usted indicó que está a favor de una jornada de trabajo más corta - suena como si fuera su elección.

No hay nada en lo que ha escrito que me suene punitivo. Sólo te ayuda a alinear tus acciones futuras con lo que se espera de ti.

¿Hay alguna manera constructiva de que pueda sacar esto a colación para que la persona de Recursos Humanos sepa que cuando estuve en la entrevista y cuando empecé, las horas de trabajo de las que hablamos como ocho horas incluían el almuerzo?

Depende de lo que entiendas por “constructivo”.

Ciertamente podría explicar que estaba confundido sobre la contabilidad de la hora del almuerzo, y agradecerle la aclaración.

Eso podría ser constructivo - ella no pensará que usted sólo estaba tratando de que le pagaran por las horas no trabajadas, y podría llevar a RRHH a ser más preciso en su explicación para los futuros nuevos empleados, para evitar una confusión similar.

Nunca he oído hablar de un trabajo en el que el almuerzo esté incluido en las horas de trabajo pagadas, a menos que sea específicamente una reunión para almorzar. Algunas empresas te dan un tiempo flexible y te permiten trabajar durante el almuerzo si quieres. Otras requieren que tomes un descanso de media hora o una hora completa para almorzar a mitad del día, y algunos estados de EE.UU. incluso lo requieren por ley. Tu posición suena más como lo último.

Editar : Debo señalar que vivo en los EE.UU., y esto puede no ser cierto en otros países. @BenjaminGruenbaum señala específicamente que las empresas en Israel están requeridas a pagarle el almuerzo, y algunas incluso pagan el almuerzo.

No tomaría esto como un castigo por salir temprano - el representante de RRHH dijo específicamente que “no quería que sintiera que había hecho algo malo, que sólo querían asegurarse de que sabían cuando estaría en la oficina”. Puede que haya ofrecido menos horas pensando que usted prefería un horario más corto. Hable con su representante de RRHH (y probablemente también con el gerente), explíquele su malentendido y dígale qué horario prefiere. A partir de este momento, ya sabes lo que se espera de ti, así que no debería haber más confusión en el futuro.

He trabajado en algunas empresas que ofrecían un almuerzo pagado de 20 a 30 minutos pero requerían que trabajara un día completo. Lo que significa que si tu horario es de 930 a 1730 no saldrás hasta las 1730. Si te vas a las 17:00, entonces no estás trabajando un día completo en sus ojos. Así que no es justo que estés allí menos de 8 horas y asumas que también te pagarán el almuerzo, y eso es asumiendo que tienen la misma política.

Como dijiste, ellos tienen un ambiente de horario flexible. La gente que se va a las 17:00 probablemente llegó antes que tú o tiene una semana de trabajo más corta que la tuya. También podrías establecer tu horario hasta que llegas a las 0800 y te vas a las 1700. Esto te daría la semana laboral de 40 horas y te sacaría del trabajo a las 5pm como pareces desear.

Tampoco la tomaría diciendo “no quería que sintiera que había hecho algo malo, que sólo querían asegurarse de que sabían cuándo estaría en la oficina”. al valor nominal. Considere esto como una advertencia cercana. He trabajado en lugares que no habrían dado el beneficio de la duda de esta manera, y asumiría que si se ven obligados a tener esta conversación con usted de nuevo, que se enfrentará a algún tipo de acción disciplinaria. Usted está ahora en su radar por lo que será mejor para usted asegurarse de que está a tiempo o temprano en llegar y a tiempo o tarde en salir asegurándose de que no hay razón para que sospechen que está tratando de ordeñar a cualquier hora de ellos.

Cuando estás comiendo tu almuerzo, ¿en realidad no estás trabajando? Soy un desarrollador de software, no un diseñador, así que nuestras situaciones pueden ser diferentes. Cuando estoy comiendo, estoy todavía trabajando: resolviendo (pensando en) problemas, anticipando flujos de trabajo inesperados y ataques, quizás incluso leyendo activamente un artículo relacionado con mi posición en un (e-ink) Nook.

No estoy sugiriendo que incluyas el tiempo que estás en la ducha de tu casa como parte de tus 8 horas, incluso si estás ‘trabajando’ en el sentido que describo arriba (como yo también lo hago). Sin embargo, si está físicamente en el edificio, y disponible para ser consultado por sus compañeros de trabajo, y ocupado mentalmente por su trabajo, entonces está trabajando aunque sus dedos estén en el tenedor y no en el teclado.

Nuestra profesión no es una profesión binaria [trabajando |no trabajando], como doblar camisas o barrer pisos. Nuestro trabajo no se detiene cuando dejamos nuestra silla. La última vez que uno de nuestros desarrolladores chocó por detrás con otro vehículo no se avergonzó de admitir que su mente estaba en su trabajo, no en la carretera.