¿Cuáles son mis derechos si un antiguo empleador afirma que me pagó de más y exige el reembolso?

Este es un comportamiento muy, muy extraño, y no es el que yo esperaría de una “gran empresa multinacional”. Aquí hay un enlace que una rápida búsqueda en Google dio: http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advise_from_thompsons\Nsolicitors/pay/salary\Nsobrepagos. cfm

“El empleador tiene derecho a recuperar el sobrepago, sujeto a estoppel - el principio de que si dos partes proceden sobre la base de una suposición, cuando esa suposición resulta ser incorrecta, ninguna de las partes puede retractarse sin que haya daños potenciales. Cuando un empleador paga en exceso a un empleado por error, los tribunales normalmente prohibirán la recuperación si el empleador hizo creer al empleado que tiene derecho a tratar el dinero como si fuera suyo, sin esperar razonablemente que se dé cuenta del pago excesivo, que el empleado ha gastado el dinero de buena fe y que el pago excesivo no fue causado principalmente por culpa del empleado”.

Así que si su empleador pagó su salario, no le dio ninguna indicación de que le pagó demasiado, no se podía esperar que se diera cuenta del sobrepago, que gastó el dinero y que no causó el sobrepago, entonces no tienen derecho a recuperar su dinero.

Podrías enviarles un correo electrónico como “Le pregunté a un abogado sobre la situación, y me dijeron que no tienes derecho a recibir el dinero de vuelta por preclusión, ya que el sobrepago es totalmente tu culpa, no se podía esperar que notara el sobrepago, y he gastado el dinero de buena fe. De hecho, todavía no puedo ver que ningún sobrepago haya ocurrido realmente. Por favor, envíeme detalles exactos de por qué cree que me han pagado de más, y por qué cree que no se aplica el impedimento, que ambos pasaré a mi abogado antes de tomar cualquier decisión. Pedirme que pague antes del lunes hace que parezca que estás intentando presionarme para que tome una decisión incorrecta, así que definitivamente rechazo tus demandas de cualquier pago con tan poco tiempo de aviso”

Enviaría el email a la nómina pidiendo el pago, a tu antiguo gerente, y a la persona más importante de la compañía que conoces. (Si alguien cree que esto puede ser una mala idea, por favor coméntelo).

BTW. Como has comprobado tus pagos y _todavía no puedes ver que se te ha pagado de más, entonces estaría bastante seguro de que se aplicará el estoppel. Me doy cuenta de que quiere comportarse de manera ética, pero la “gran empresa internacional” debería saber las cosas que acabo de escribir, y exigirle 4.000 libras esterlinas cuando deberían saber que no tienen derecho a recuperar el dinero, y en un plazo muy corto, entonces se están comportando de manera profundamente no ética.

Mi primer pensamiento después de leer esto es que parece extraño que hagan esas demandas por correo electrónico. Personalmente no haría nada en este momento a menos que me proporcionen documentación e información de contacto para ponerse en contacto y ver lo que está pasando. Si ellos dieran una dirección para enviarles un cheque o un botón de pago en un correo electrónico, lo evitaría.

Si tienen demandas reales y es tan importante financieramente para ellos perseguir esto, entonces déjalos que te envíen cartas o que te llamen personalmente. Como la lectura de un correo electrónico no está garantizada, no pueden asumir que les responderás en unos días. Haz que te envíen documentación de su solicitud para que tengas un rastro de sus demandas en caso de que surja algo.

De lo contrario, pon ese correo electrónico en la carpeta de spam hasta que se acerquen a ti de una manera más formal. Si pagaron de más durante casi un año entero, entonces es culpa suya. 4000 libras no es una cantidad insana de dinero en 10 meses, así que a menos que tengan algo más que un sobrepago, sería demasiado caro para que te presionen hasta tan tarde para averiguarlo.

Puedes ofrecerte a trabajar si crees que es lo correcto, pero yo personalmente seguiría adelante.

Envíales una carta diciendo que, por lo que sabes, te pagaron de acuerdo con lo que te prometieron cuando aceptaste el puesto. Pídales que respondan aceptando que usted está en lo cierto o que proporcionen un desglose detallado de cómo se le pagó en exceso y cualquier documentación que apoye que la cantidad que ellos dicen que debería haber sido pagada es correcta. Si tiene una copia de su contrato de cuando empezó, también puede incluir una copia con la carta en la que se resalte dónde dijeron que se le pagaría lo que se le pagó.

En Alemania creo que tienen que revisar sus cosas todos los meses dentro de un plazo de dos semanas, por lo que sólo podrían reclamar el último mes, en tu caso nada porque son 3 meses. Básicamente el contador de la empresa es responsable de los números correctos y si se equivocan por cualquier razón no es su culpa.

No estoy seguro de si es realmente así, podrían ser 4 o 6 semanas, y cómo se maneja exactamente en el Reino Unido.

Primero negaría el pago hasta que puedan probar el sobrepago. Entonces averigüe cuánto debe pagar realmente (plazos).

Entonces sólo ofrezca trabajar en ello si está seguro de que no pueden reclamar ningún daño falso que haya causado y luego lo demandará. Puede ser más barato trabajar en un lugar diferente y luego pagarles el dinero. Si realmente tienes que pagar algo.