¿Cómo manejar la solicitud de la nómina de la empresa HR?

Mi información salarial es confidencial y la compañía no tiene derecho a pedir mi información personal.

RRHH puede pedir su información personal para ciertas comprobaciones de antecedentes. Si es una persona de confianza, puede que incluso tenga que aportar pruebas de solvencia para asegurarse de que no se vea comprometida por el apalancamiento financiero (por ejemplo, deudas) o el fraude (por ejemplo, los banqueros de inversión tienen que proporcionar detalles sobre las inversiones personales). Por lo tanto, esto también puede estar relacionado con la mención de la integridad, es bastante común en los puestos en los que las personas asignan proyectos, realizan auditorías o revisiones de cumplimiento.

Compartir la nómina le expone a una oferta de baja cuantía y usted no está en posición de negociar.

Una posición para negociar no se basa sólo en el salario. Siempre puede negociar por el salario, si no está contento con su oferta puede rechazarla, por otro lado si encuentran un candidato con la misma cualificación que puede pagar menos, puede rechazarla.

Es habitual que RRHH proponga un paquete basado en su actual paquete salarial. A menos que sus habilidades sean excepcionales y por lo tanto le permitan negociar adecuadamente, esta será la norma.

**Algunos afirman que quieren verificar que lo que he mencionado en la solicitud es cierto para la verificación de integridad. Pero no he mencionado nada allí. Así que la cuestión de la integridad no debería surgir.

También podría ser que te pidieran tu salario, les diste una estimación o un número y quieren verificar si dijiste algo falso.

Pedir las nóminas es algo muy frecuente en Singapur y no estoy seguro de por qué

No sólo en Singapur, hay muchos otros países que lo hacen.

Mis 2 centavos:

Nunca se le exige que comparta esa información si no se siente cómodo con ella. Pero tenga en cuenta que para algunos trabajos esto puede excluirlo y que probablemente no sea el único candidato para el trabajo.

Podría ser simplemente el mecanismo utilizado por RR.HH. para confirmar el historial de empleo.

Dado que cada vez más empresas tienen hoy en día registros electrónicos y no emiten nóminas en absoluto parece una expectativa bastante poco fiable por su parte.

Recomendaría preguntar si se podría proporcionar otro documento en su lugar en el caso de que no haya un rastro de papel. Pregunte primero por el procedimiento y luego por la intención.