Tengo una oferta de trabajo de una importante empresa de tecnología. ¿Será 'Conducir bajo la influencia' (DUI) de hace 3 años un tapón de exposición?

Eres honesto, directo y no tienes nada que ocultar. Así que se ve como honesto, directo y sin nada que ocultar. Cometiste un error hace tres años pero aprendiste claramente de él y dudo que lo hayas repetido, dado lo mucho que te preocupa. Aprecio especialmente el hecho de que te hayas apropiado de tu error, y puedes decir que la mejor garantía de que no repetirás tu error es tu voluntad de admitirlo una y otra vez.

En términos de integridad, tienes mucho a tu favor. Date una oportunidad y entenderás por qué la gente te dará una oportunidad :) Es bueno hacerse cargo de su error, pero también necesita aprender a dejarlo atrás. Sí, es posible admitir que ha hecho algo malo de una manera que le hace ganar los elogios, la confianza y el respeto de los que le rodean :)

No, no es un exhibidor automático, y no, no necesitas ir a señalárselo antes de que la revisión de antecedentes lo muestre. Sé honesto con los autoinformes y no escondas nada, pero no hay ningún mérito adicional en ir y presionarlos tampoco.

Mi experiencia con la mayoría de las firmas de tecnología es que en general, no revisan y no les importa. Hacen una revisión de antecedentes porque su seguro o alguna otra agencia entrometida quiere que lo hagan. A menos que el trabajo esté específicamente relacionado con el delito (autorización de seguridad, conducción, trabajo con niños, asuntos financieros) o sea bastante grave, es probable que lo pasen por alto (si incluso leen el informe). No me preocuparía y ciertamente no lo mencionaría proactivamente con ellos a menos que se lo pidan (en persona o en un formulario) - eso los obliga a confrontar algo que pueden haber estado queriendo dejar pasar por la corriente. Sólo sé abierto si lo mencionan.

Historia real - mi primer trabajo fuera de la escuela fue con el departamento de IT de una gran corporación. Un día uno de los administradores de sistemas no se presentó a trabajar. Un par de días después apareció el FBI; había sido condenado por conducir ebrio y se suponía que se entregaría voluntariamente esa semana, pero en su lugar había comprado un montón de equipo de camping, se escapó y abandonó su coche en las montañas en algún lugar. Nadie lo sabía, nadie quería saberlo. Los gerentes, RRHH… ¿Qué valor tenía para la compañía saber algo de eso? Ninguno. Era como cualquier otro tipo que un día lo deja sin avisar.

Del mismo modo, yo estaba trabajando en una pequeña editorial que estaba iniciando alguna bondad en Internet. La compañía se había hecho más grande y estaba recibiendo un seguro. El proveedor del seguro médico ordenó que se hicieran pruebas de drogas. Todo el mundo hasta el CEO sabía que la mitad del departamento de producción fumaba el tabaco loco. “Así que la prueba es obligatoria. Pero aún así los cubrirá, ¿verdad? Y no planeamos despedirlos”, aclaró nuestro CEO. “Está bien”, dijo la compañía de seguros, “Sólo necesitamos estadísticas para propósitos de riesgo”. Así que añadimos la prueba de drogas, y la compañía de seguros podría obtener estadísticas de que “el 20% de las personas en las empresas editoriales tienen locura por los refrigerados”, y eso fue todo.

No confundas los requisitos legalistas con alguien a quien le importe una mierda.

Del mismo modo, puedes encontrarte con empresas que se pondrán en la lista negra basándose en cualquier condena penal, etc. Bueno, no puedes hacer nada al respecto, así que no tiene sentido preocuparse por eso. A menos que sea una compañía de 6 personas, “ser sincero para que vean que eres honesto y te den un respiro” no va a ser nada; a la gente le encanta seguir al pie de la letra cualquier proceso de RRHH que exista. En Texas no se puede borrar una condena con el tiempo, así que sólo hay que rellenar los formularios de verificación de antecedentes, tomar los puestos de trabajo de los que no les importa.

Creo que, como lo van a descubrir de cualquier manera, lo mejor que puedes hacer es decírselo a la gente de RR.HH. de inmediato, incluso puede ser beneficioso para tu solicitud, ya que muestra un gran compromiso y confianza en tu futuro empleador. Además, puedes aprovechar toda la situación y dejarles claro que has aprendido de ese error, y que ahora eres más maduro y responsable gracias a él. Has aprendido algo desde ese oscuro episodio de tu vida, ¿verdad? Apuesto a que sí. :)

Para resumir, creo que decirle a su futuro empleador antes de que reciba el informe sólo puede resultar en un mejor resultado que no decirles nada.

Si se le pregunta específicamente, no mienta. Si no preguntan, no ofrezcas la información.

Si hubo una condena, es un asunto de registro público. No necesitan pedirle permiso para revisar los registros públicos.

Sí necesitan su permiso por escrito para realizar una revisión de antecedentes, incluyendo la verificación de sus referencias.

Puede que le hayan preguntado si tiene una licencia de conducir válida. Si la tiene, puede ser suficiente para el trabajo.

Un simple DUI no descalificará a una persona para conseguir un trabajo como camionero en la carretera según mi conocimiento personal; no debería ser un problema para un desarrollador de software.

Sólo mienta y no lo haga girar si se lo piden directamente.