¿Tener sin referencias es necesariamente algo malo?

Ciertamente hay trabajos que no requieren referencias, pero cuando un trabajo lo pide, hay que tenerlas listas. Ciertamente - “disponible a petición” como un listado es una buena manera de limitar la exposición de referencias hasta que el trabajo está dispuesto a ponerse serio sobre la oferta de una oportunidad. Muchas personas no quieren exponer la información de contacto de sus referencias hasta que se haga una oferta de trabajo y muchos trabajos están dispuestos a hacer una oferta condicionada a las referencias. Yo ciertamente me siento así - mis referencias son personas diligentes, y no quiero que se molesten hasta que la oportunidad sea seria en contratarme y yo sea serio en tomarla.

Tenga en cuenta, que mientras la definición clásica es profesional vs. personal - también hay un calibre diferente de referencia dependiendo del trabajo y la compañía. Estas son definiciones menos formales de referencias:

• Seriamente profesional - el empleador potencial llamará y preguntará cuán dedicado y hábil es usted y verificará elementos de su currículum para comprobar sus credenciales reales. En mis 14 años como profesional, he sido este tipo de referencia.

• Característica - No quiero confundir esto con “personal”. Normalmente cuando los trabajos dicen “personal” quieren decir que es básicamente una referencia de carácter, pero a veces los trabajos piden colegas (es decir, compañeros de trabajo/supervisores) y luego hacen un chequeo de carácter porque quieren saber particularmente que eres una persona honesta y ética en el trabajo. A veces se puede hablar de estas necesidades - he logrado (en situaciones de trabajo tensas) complementar las referencias profesionales con referencias serias de trabajo voluntario - por ejemplo, porque el trabajo estaba dispuesto a aceptar que la forma en que trabajo como voluntario se parece mucho a mi comportamiento profesional. Diría que el 50% o más de las referencias que me piden realmente caen en esta categoría, digan o no “referencia profesional”.

• Comprobación de identidad - son sólo los hechos que serán comprobados. ¿Cuánto tiempo ha trabajado en su trabajo? ¿Vive donde dice que vive? ¿Es su nombre realmente su nombre? ¿Realmente fuiste a la escuela donde dijiste? A menudo se puede manejar por una línea telefónica de ayuda ya sea para su trabajo y su escuela y luego unos pocos vecinos o su propietario. Puede que ni siquiera necesites un compañero de trabajo, pero si lo haces, puede ser alguien que sepa tu nombre y no mucho más. Esto es común para algunas formas de control de seguridad.

También - la expectativa sobre las referencias aumenta con el nivel del puesto. Por ejemplo, en la industria tecnológica - los graduados universitarios pueden tener 1-2 referencias de prácticas o trabajos de verano, y 1-2 referencias de profesores o asesores de investigación favoritos. Eso es típico. A los 5 años en la industria, la expectativa usualmente se eleva y quieren saber no más de 1 profesor antiguo, y mayormente referencias de pares y supervisores. A los 10 años en la industria, suenas como un loco si no logras hacer suficientes asociaciones positivas en el lugar de trabajo para proporcionar tres simples referencias.

En incluso un trabajo de nivel inicial, por lo general puedes hacer la “referencia disponible a pedido” y luego seguir con el puesto y preguntar específicamente qué es lo que necesitan y por qué. Luego estar abierto a trabajar con ellos. También vale la pena mantenerse en contacto con su actual supervisor y ver si no puede trabajar su relación hasta un punto en el que se sienta cómodo pidiendo una referencia. Para un empleado de nivel inicial, como supervisor, espero que se me pida una referencia - no estoy herido y no me siento traicionado - seguir adelante es una parte natural de una carrera en estos días. La única vez que digo “no” es cuando tengo que vivir como mi madre me enseñó - “si no puedes decir nada agradable, no digas nada en absoluto”

En realidad hay dos tipos de referencias que las compañías esperan.

1. Referencias profesionales - son personas que pueden hablar tanto de sus habilidades como de su capacidad de trabajo.
2. 2. Referencias personales - (a veces llamadas referencias de carácter) estas son personas que pueden dar fe de que usted es un buen individuo honrado pero probablemente no de su capacidad de trabajo. Puede ser difícil, pero haga lo posible por conseguir algunos compañeros con los que interactúe y en los que pueda confiar para que sean sus referencias. He sido una referencia profesional para muchos ex-trabajadores. Normalmente es una llamada de 5 minutos en la que averiguan cómo te relacionas con la persona, cuánto habéis trabajado juntos, lo que piensas de la persona y su calidad de trabajo y normalmente te preguntan si volverías a trabajar con la persona si tuvieras la oportunidad.

De nuevo, en caso de no conseguir referencias personales. Estas deben ser personas que conozcas y en las que confíes para que hablen bien de ti. NO use la familia inmediata ya que eso es sólo una mala forma. A menos que seas un completo ermitaño, tienes gente en tu vida que puedes usar. Gente como profesores, catedráticos, consejeros, líderes de grupos de voluntarios en los que estés, un viejo entrenador, un pastor/sacerdote de la iglesia (aunque esto puede ser un poco dudoso cuando se trata de religión), un viejo amigo de la familia, un líder del gremio del WoW, etc… básicamente cualquier persona que conozcas que en un apuro podría responder a una llamada telefónica y hablar con buen conocimiento sobre el tipo de persona que eres.

Siempre debes intentar conseguir referencias profesionales, de hecho algunos lugares solicitan específicamente sólo referencias profesionales, pero la mayoría aceptará referencias personales si no puedes conseguir profesionales. Además, la mayoría de los trabajos de nivel inicial van a aceptar referencias personales porque saben que no todo el mundo tiene un historial de trabajo sólido para construir referencias profesionales todavía.

Depende de la compañía. En muchos lugares donde he trabajado no me los pidieron porque asumieron que los cheques no darían ningún resultado. Ciertamente no los necesitas en tu currículum, y en cualquier forma oficial, puedes decir, “Disponible a petición”. La única salvedad es que si lo haces, tienes que ser capaz de presentarlo. Si no puedes producir tres personas que puedan dar fe de tu carácter y trabajo, entonces es el momento de empezar a impresionar a un par de clientes y colegas.

Sí, lo es, al menos desde la perspectiva de un empleador.

Las empresas buscan gente que sea responsable, que se quede a largo plazo y que no cree problemas en el lugar de trabajo. Si no puedes hacer amigos que duren más de un año, eso puede ser un indicador de que no cumples con esos criterios.

La verdad es que muy pocos empleadores llaman a las referencias personales. Las llamadas telefónicas generalmente no valen nada porque si un empleador te llama sobre alguien con quien trabajaste probablemente le darás una referencia decente incluso si era un trabajador marginal. Y tus amigos son aún peores. Así que no se trata tanto de verificar sus referencias como de tener una referencia que dar.

Lo más fácil para usted es mirar a sus empleadores anteriores y pensar en los nombres de algunas personas con las que se ha llevado bien. Proporcione un número de trabajo para ellos y estará listo. En el mundo de hoy, nunca querría poner la información de contacto personal de mis amigos en un currículum que puede terminar raspado y puesto en una base de datos nacional. Así que proporciona un número de contacto del trabajo, aunque sea a una centralita, y la ubicación general.

Probablemente es mejor si les haces saber que los estás usando como referencia. Pero en 25 años nunca he tenido una referencia personal excepto para una revisión de fondo. No tentaría al destino dando referencias que piensas que pueden ser malas, pero la mayoría de la gente se siente honrada inmediatamente cuando descubren que pensaste lo suficiente de ellos para listarlos como referencia. Así que si te llevas bien con ellos, probablemente te darán una referencia decente si les llamas.

La gente ya ha mencionado la mayoría de las fuentes de referencia, pero quiero añadir una más. Las referencias de los clientes son buenas si haces cualquier tipo de apoyo directo a los clientes. Pueden ser personas internas o externas. Así que dices que estás de guardia y trabajas por las noches. ¿Por quién te llaman y cuán felices están con el apoyo que les das? Algunos de ellos podrían estar dispuestos a ser una referencia.

Tiene dos problemas, la falta de buenas referencias y la falta de referencias para las solicitudes en línea. Aunque están relacionados, son problemas distintos.

No hay mucho que puedas hacer con el primero, tendrás que vivir con ello. El segundo, por otro lado, es un problema que se puede resolver: las referencias para una solicitud en línea no tienen por qué ser las mismas que se utilizan si se está considerando para un trabajo. Las referencias se comprueban generalmente después de una entrevista exitosa y justo antes de una oferta. Teniendo esto en cuenta, sólo pregúntale a un compañero de trabajo al azar si puedes usarlas como referencia, cuando llenes las solicitudes en línea, si se van en un mes, no es gran cosa, sólo pregúntale al sustituto.

El problema de la falta de una buena referencia, es una función de tu ambiente de trabajo, lo mejor que puedes hacer es usar a las personas que te conocen mejor en el trabajo en el momento de la entrevista. Básicamente antes de ir a la entrevista pregunta a las mejores referencias posibles si estarían dispuestos a ser una referencia. Puede tratar de buscar a antiguos compañeros de trabajo y utilizarlos.