¿Debería poner en mi currículum el trabajo del que fui despedida cuando hubo un altercado hostil/policía involucrado?

¿Debería poner en el currículum el trabajo del que fui despedido cuando hubo un altercado hostil/policía involucrada

Debería intentar construir su currículum de tal manera que lo ponga en la mejor luz para los posibles empleadores. Por lo tanto, puede incluir o excluir cualquier información que elija.

Pero dejar este trabajo fuera de su currículum mostraría una brecha laboral de 3 meses que podría tener que explicar. ¿Qué diría cuando le pregunten “qué ha estado haciendo estos últimos 3 meses”?

En ese momento, o bien mentirá sobre lo que estaba haciendo, o se verá obligado a admitir que eligió dejar este último trabajo. Ninguno de los dos parece una muy buena alternativa.

Creo que sería mejor incluir el trabajo. Su currículum no debe incluir la razón por la que dejó cada trabajo, ni tampoco el hecho de que fue despedido.

Pero, eso le deja con la explicación durante una entrevista de por qué ha tenido dos trabajos de muy corta duración - uno que dejó después de 4 meses, y otro del que fue despedido después de 3 meses.

No ofrezca mucha información a menos que se le pregunte, pero sea tan honesto como pueda. Si le preguntan, explique lo que era atractivo de los trabajos al principio, y lo que los hacía menos atractivos poco después. Si le preguntan, explique por qué sintió la necesidad de dejar el primer trabajo, y por qué sintió la necesidad de llamar a la policía (a costa de su trabajo) para el segundo.

Si le preguntan, esté preparado para explicar cómo espera estar en su próximo trabajo a largo plazo, y cómo ha cambiado la forma de evaluar los posibles nuevos trabajos para no cometer los mismos errores del pasado reciente.

Y esta vez asegúrese de que el trabajo es un buen ajuste para usted y su familia, y que tiene una sensación mucho mejor para su jefe, sus horas, el papel que va a desempeñar, etc.

La mayoría de los empleadores no quieren contratar a personas que buscan trabajo - no importa cuál sea la razón de los saltos. Quieren dar la impresión de que han tomado unas cuantas decisiones laborales desafortunadas, pero no las volverán a tomar. Como @Telastyn señala correctamente, como parte de la entrevista, estás contando una historia. Asegúrate de que sea una gran historia.

Es posible recuperarse después de dos elecciones de trabajo desafortunadas seguidas, pero es mucho más difícil si esto se convierte en un patrón.

¿Presentó una denuncia policial? Si alguna vez tuvieras que explicar por qué te despidieron, el hecho de presentar una denuncia policial ayudaría a inclinar la balanza de la credibilidad a tu favor.

Si tuviera que poner por qué me despidieron, por ejemplo, en el formulario de solicitud de empleo de RR.HH. de un posible empleador, bajo “Razón por la que te fuiste”, escribiría “Tomé la iniciativa y llamé a la policía porque creía que mi jefe estaba a punto de cometer un asalto a un compañero de trabajo, por lo que el jefe me despidió tan pronto como la policía se fue. Presenté un informe policial sobre él” Obviamente, ser despedido por esta razón no tiene nada que ver con tu desempeño en el trabajo. Lo que debería tranquilizar a un empleador que podría estar preocupado de que tu desempeño en el trabajo fuera el problema. Y obviamente, NUNCA pones la razón por la que te fuiste en ninguno de tus currículos - eso los desordena, aunque de vez en cuando, he usado en mis currículos la frase “hasta que me despidieron” en algún contexto u otro.

Creo que la mayoría de los empleadores aceptan que hay algunas personas terribles que son jefes ahí fuera. Por ejemplo, uno de mis CEOs ha servido un año en la cárcel por vender partes de IBM restauradas como nuevas, entre otras hazañas.

Es ridículo pensar que cada vez que un empleado es despedido, se presume de alguna manera que el empleado es culpable y con razón o sin ella, sospecho que algunos posibles empleadores piensan de esa manera.

Desde un punto de vista puramente práctico, es probable que se descubra la mentira. En la era moderna conectada, un rápido Google puede mostrar tu último trabajo, en cuyo caso esto se ve mucho peor ya que inmediatamente muestra que estás ocultando algo.

También deberías considerar que mentir en tu CV o en tu entrevista si se descubre puede configurar tu despido inmediato. Algunas empresas tienen la política de hacer precisamente eso, incluso si desde entonces has demostrado ser un empleado valioso.

Estás en una situación incómoda pero aún no está perdida, sin embargo, todo lo que puedes hacer es ponerle la mejor cara que puedas. Sin mentir, dé la mínima información y el giro más positivo que pueda.

Por ejemplo, “había una cultura de acoso que me parecía inaceptable” es cierto, pero también mucho menos preocupante que “llamé a la policía a mi lugar de trabajo y mi jefe me despidió por ello”.

Si te piden más detalles sobre ello puedes decir que prefieres no entrar en detalles y no crees que sería una buena idea empezar a soltar nombres pero una persona con la que trabajabas te amenazó a ti y a una de tus compañeras de trabajo con violencia y la dirección no hizo nada al respecto así que te fuiste para evitar una situación en la que te sentías inseguro.

Primero, en el CV pondría sólo las fechas y funciones del empleo.

Si se trata de una entrevista, intenta verlo desde el punto de vista de tu entrevistador:

• La candidata Naz afirma que llamó a la policía en el trabajo anterior. Su historia suena sensata y no debería ser un problema para el empleo, pero si me equivoco o ella me miente y la chica llama a la policía por cualquier problema mínimo mi cabeza será la siguiente en caer (especialmente porque ya me dijeron que ella había llamado a la policía en el empleo anterior).

• El solicitante B tiene más o menos las mismas calificaciones. No sé con certeza si está más cuerdo que Naz, pero si llama a la policía sin motivo puedo explicarle que no tenía forma de preverlo y no sufriré ninguna consecuencia.

Así que, sólo diría que fue despedido porque se enfrentó al acoso que ocurrió en su anterior empleo y a que su jefe le engañara (lo cual es una verdadera descripción de lo que ocurrió).

En caso de que se exijan más detalles y finalmente necesites explicar que llamaste a la policía, declara que inicialmente no lo contaste porque era una situación muy tensa y poco profesional que te incomoda recordar. Sería bueno tener (por si acaso) una copia de un informe policial del incidente en el que se declare que encontraron una situación de conflicto y, en cualquier caso, que se demuestre que había una necesidad real de su presencia allí (puntos de bonificación si el informe muestra testigos que señalan a su jefe).

No lo pongas en tu currículum, el tiempo que estuviste allí fue muy corto y probablemente llevará a preguntas y señales de alerta para quien esté mirando tu currículum. Estar desempleado en esta economía no es inusual.

Un consejo, la próxima vez que te contraten (es curioso como un bufete de abogados no parecía hacer esto) asegúrate de firmar un acuerdo de contratación, es decir, un documento de tipo personal (HR) que describa las condiciones de tu empleo. Guarde una copia para usted. Se trata de un documento legal que describirá cosas como: cuántas horas necesitas trabajar para que se te considere a tiempo completo, con qué frecuencia se te paga, cuánto tiempo necesitas trabajar para obtener beneficios y qué sucede al terminar el contrato (es decir, el último cheque, cuánta notificación se da, si la hay, y los motivos del despido). Con un documento de este tipo que describa su acuerdo de empleo, su empleador no habría podido negarle legalmente la cobertura médica si fuera una condición de su empleo.

La cuestión del “debería” es bastante vaga. Puedes incluirlo o no, y básicamente es tu elección. Cada elección tiene diferentes pros y contras.

El propósito de un currículum es venderse como un profesional capacitado, experimentado y empleable.

En términos de venderse, un lapso de varios meses sin empleo (que es lo que tienes, si no enumeras el trabajo) no se ve tan bien. No es lo peor del mundo, pero probablemente levantará las cejas. Debe estar preparado para responder preguntas sobre lo que estuvo haciendo durante ese tiempo, y es posible que tenga que mentir si realmente no quiere admitir que ha trabajado allí. Eso puede acarrear sus propias consecuencias si te descubren.

Por otro lado, si haces una lista del trabajo pero mantienes todo simple y objetivo (no en términos de todo el asunto de la policía, sino en términos de cuáles fueron tus roles y responsabilidades, las fechas en que estuviste allí, y así sucesivamente), eso se verá mejor y generalmente es poco probable que alguien se ponga en contacto con la compañía para preguntar sobre ti. Simplemente no ofrezca ese empleador como referencia, y ofrezca otras referencias que hablen más favorablemente de usted. Por supuesto, alguien puede ponerse en contacto con la compañía y entonces usted podría tener que explicar la situación. Aunque como dije, eso es relativamente poco probable.

En ningún caso debes hablar negativamente de tu antiguo empleador cuando te entrevistes con un futuro empleador, sin importar lo malo que haya sido en realidad. Sólo mantén las cosas en calma, con hechos y enfocadas en temas positivos.

Y siempre piénsalo dos veces cuando consideres si debes o no llamar a la policía a tu lugar de trabajo. Hay veces que es lo correcto. Pero si no tienes pruebas claras de que has hecho algo malo, es poco probable que la policía pueda proporcionarte mucha ayuda y puede que acabes con una escena dramática y un rápido disparo como resultado.

No pondría este trabajo en mi currículum. Son sólo 3 meses y un hueco de 3 meses no es raro entre dos trabajos (al menos en Francia donde vivo) así que creo que no vale la pena ponerlo en tu currículum.

Y si un empleador potencial pregunta sobre este hueco de 3 meses, puedes explicarle en breve. Como has explicado aquí, parece que no fue tu culpa en absoluto, y tu jefe fue el problema, así que un empleador potencial lo entendería.

Pero si lo pones, cada vez que vayas a una entrevista tendrás que explicar por qué te quedaste 4 y 3 meses en dos trabajos consecutivos, e incluso si parece que no es tu culpa, algunos empleadores pensarán que eres insubordinado y es probable que te quedes unos meses en su empresa.

A petición, aquí está mi comentario anterior, como respuesta completa:

Mencione el trabajo, pero no su razón para irse. Si me preguntan, “Tuve un jefe agresivo, y en un momento dado tuve que llamar a la policía porque estaba preocupado por la seguridad de un colega. **Después de eso, no podía seguir trabajando allí.”

La frase resaltada tiene una ambigüedad conveniente:

• podría significar que ya no podrías justificar el trabajar allí para ti mismo; y
• podría significar que se te prohibió trabajar allí.

En su caso, ambas cosas son ciertas (asumo, por supuesto, que si no le hubieran despedido, probablemente habría dimitido bastante pronto de todos modos), pero es más probable que alguien que le escuche decir esto tenga en cuenta el significado anterior.