Cómo declinar después de firmar cuando recibo una nueva buena oferta

Algo así sucedió una vez donde yo trabajaba.

Entrevistamos a un muy buen candidato después de una larga búsqueda y le extendimos una oferta que aceptó. En lo que se suponía que iba a ser su primer día, descubrí que el tipo había llamado, se había disculpado y había dicho que renegaba de su aceptación porque acababa de recibir una oferta mucho mejor en otra ciudad más cercana a su casa con otra compañía.

Todos estábamos decepcionados, pero seguimos adelante.

Si te vuelves a la compañía A inmediatamente antes de tu fecha de inicio, o peor aún, empiezas a trabajar para ellos y luego te vas rápidamente, te dará una mala impresión. Si haces esto, tienes que ser capaz de decir que la compañía B es MUCHO mejor para tu carrera. En otras palabras, si el trabajo en la compañía B es sólo marginalmente mejor que en la compañía A, realmente no vale la pena.

La mejor manera de decirle a la compañía A que no vas a empezar o que te vas después de poco tiempo es simplemente disculparte y explicar la situación. No les gustará, pero lo entenderán. El riesgo aquí es que alguien recordará tu nombre y más tarde o en futuros negocios te guardará rencor. Es un riesgo bajo para un puesto de entrada, pero es algo en lo que hay que pensar. Y usted definitivamente quiere evitar hacer un hábito de renegar de la aceptación.

La triste realidad es que los empleadores prácticamente piden este tipo de problemas cada vez que se ponen demasiado insistentes en exigir una fecha de inicio a los candidatos inmediatamente después de recibir una oferta verbal. Los candidatos realmente buenos que valen la pena son frecuentemente perseguidos por múltiples oportunidades. El momento de las ofertas nunca es perfecto, por lo que los candidatos se ven obligados a “retener” las ofertas que llegan antes de tiempo para que otras ofertas potenciales puedan ser consideradas - esto es realmente difícil de hacer en la práctica, por lo que a veces la gente tiene que ir con el “pájaro en mano” hasta que algo mejor se materializa.

Dicho esto, si la posición en la empresa B es REALMENTE digna, usted debe considerar saltar si la empresa B hace una oferta en firme. No es algo agradable, pero entonces las empresas NO son agradables para empezar y de todos modos encontrarán a alguien más (La frase “todo el mundo es reemplazable” corta en ambos sentidos).

Dependiendo de cuando la Compañía B le haga una oferta concreta y por escrito, usted no habrá empezado todavía con la Compañía B o posiblemente empezará y estará dentro de su periodo de prueba

No será popular con la Compañía A pero estará sujeto a cualquier cláusula en su contrato de trabajo con la Compañía A (descargo de responsabilidad - yo no soy abogado, tomar consejo si es necesario), sería como renunciar a cualquier empresa

He trabajado en unos pocos lugares donde la gente ha firmado contratos pero nunca comenzó debido a mejores ofertas y también gente que comenzó y luego se fue después de una o dos semanas debido a una oferta mejor.

No es agradable y siempre se siente algo horrible, pero la posibilidad de una oferta de la empresa B no debería impedirte firmar con la empresa A

En estas preguntas - Como renegar de la aceptación verbal implícita de una oferta de trabajo - la frase clave en una de las respuestas es

“UN PÁJARO EN LA MANO”

Primeras preguntas: ¿son tus habilidades raras y están en alta demanda? Si es así, puedes jugar a “difícil de conseguir” por tiempo limitado:

• Pregunta a la compañía B si están dispuestos y listos para tomar una decisión realmente rápida sobre la contratación de ti, y cuando el suero tomará esa decisión. Días, no semanas. Si no, vaya con A.
• si tiene una fecha límite de B, pida a la compañía A más tiempo para considerar sus opciones (con la misma fecha límite)
• Acepte cualquier oferta que le guste más.

Prepárese para que exactamente igual que está considerando otras opciones, la compañía A podría reconsiderar otros candidatos, que eran casi tan buenos como usted, pero más listos para empezar. Cuando la compañía tiene un puesto vacante, quieren cubrirlo razonablemente pronto - porque lo necesitan.

No aconsejaría hacer tales demandas a menos que tus habilidades estén realmente a la altura. Si la diferencia entre los trabajos en A y B es pequeña, estás arriesgando tu buen nombre por poco dinero.

Edita:

Tienes sólo una entrevista con B. Ni siquiera una oferta de trabajo. No sabes si B está interesado en tus habilidades. No sabes si están dispuestos a tomar una decisión rápida para tus plazos. Suena como el primer trabajo, así que es probable que tus habilidades no sean estelares todavía. (No vale la pena hacer excepciones sólo para acomodar tus peculiares plazos)

Mi consejo: **Ve con A, haz el mejor trabajo que puedas, y en un año o pocos intenta con B de nuevo.