¿Cómo puedo encontrar las fechas exactas de inicio y fin de mi currículum de los trabajos que tuve hace 20 a 35 años?

No es así. A menos que estés solicitando un trabajo con algún tipo de autorización de seguridad extremadamente alta - a ningún entrevistador, gerente de contratación, o persona de recursos humanos le va a importar.

En mi (considerablemente) corto CV, digo:

• Junio 2012 - Enero 2014 - Jefe de Widgets en Foo Corp
• Agosto 2010 - Mayo 2012 - Constructor de Widgets en Bar Corp
• 2008 - 2010 - Probador de Widgets en Blah Corp

Recuerde, la persona que le contrata está buscando pruebas de sus habilidades, cómo es su trabajo, cómo aborda la resolución de problemas.

Si tienes un formulario que específicamente pide la fecha exacta - Creo que es perfectamente aceptable poner el primero del mes si no lo sabes.

Lo ideal sería que localizara una copia antigua de su currículum que tuviera la información. ¿Alguna vez has publicado un currículum en Internet? Quizás podría buscarlo.

En su defecto, ¿qué otros registros tiene de esa época? ¿Tiene copias de antiguas declaraciones de impuestos? ¿Fotos de una fiesta de despedida que sus compañeros de trabajo podrían haber hecho para usted? Revise sus viejos archivadores y vea qué puede encontrar que le ayude a precisar las cosas.

¿Alguna de las fechas de inicio o fin de su trabajo está relacionada con otros acontecimientos de la vida, como una mudanza, la compra de una casa o el nacimiento de un hijo, que podría utilizar para reconstruir las fechas?

Si realmente no puede encontrar fechas exactas, creo que está bien poner “aproximadamente” junto a las fechas de su currículum para aquellos trabajos cuyas fechas no puede fijar en un mes y año específicos.

Esto no es lo que estás pidiendo, lo sé, pero te recomendaría no poner todos los 35 años de tu experiencia en tu currículum. Los últimos 10-15 años, absolutamente. El problema de poner 35 años o incluso 20 en él es que básicamente estás abriéndote a que te nieguen trabajos basados en tu edad. Es técnicamente ilegal, pero todo lo que un posible empleador tiene que hacer es mirar los años en tu currículum, hacer las cuentas y averiguar que tienes al menos 50 años (suponiendo que no hayas entrado en la industria cuando tenías 7 años o algo así). A partir de ahí pueden dejar tu currículum en la ficha circular si están tan inclinados y nunca notarás la diferencia.

Este artículo de CareerBuilder.com respalda lo que escribí y también proporciona posibles excepciones (por ejemplo, si el trabajo que solicitas está buscando específicamente a personas con décadas de experiencia): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/

Este artículo de CBS News utiliza la misma regla general (~10 años): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/

Por lo que vi, las empresas rara vez se preocupan por los trabajos que tenías hace más de 10 o 15 años.

Ni siquiera me molestaría en poner esos trabajos allí, probablemente podrías hacer un mejor uso del espacio limitado de un CV para poner cosas más relevantes allí. No sé en qué industria trabajas, así que no sé exactamente lo que “cosas más relevantes” podría significar en tu caso.

Si decides poner esa información ahí, tal vez podrías encontrarla en:

• tus antiguos contratos que tenías con esas compañías. Dudo que alguien los guarde durante tanto tiempo, pero tal vez todavía puedas encontrarlos en una caja polvorienta en el garaje
• algunos correos electrónicos que intercambiaste con tu empleador durante ese tiempo y todavía tienes la cuenta o los copiaste a una cuenta más nueva

Si realmente no puedes encontrar esta información, entonces no te preocupes demasiado por ello. Sólo anota los años, si los recuerdas. Como “1979 - 1983” o algo similar. Créeme, dado el tiempo transcurrido desde entonces, realmente no importará (muchos de tus compañeros y jefes ya están probablemente muertos).

Para hacer eco de algunas de las otras respuestas, cuanto más atrás vayas, menos le importará a alguien. Puede ser perfectamente aceptable estimar a lo mejor de su conocimiento, pero esto podría depender de la empresa individual y puede no ser aceptable para todos.

Historia real de mi propia experiencia… Me presenté a una empresa en la que había hecho prácticas 13 años antes (una empresa de la lista Fortune 500 con procesos de contratación muy estrictos), y en realidad tenía las fechas equivocadas para las prácticas en mi currículum. Tenía los meses correctos, pero estaba fuera por un año entero. Repetí ese error en mi revisión de antecedentes también. Y nadie lo cuestionó o preguntó, y fui contratado sin problemas.

De hecho, ni siquiera me di cuenta del error hasta que solicité un puesto interno 2 años más tarde cuando la solicitud interna pre-paga tus puestos internos.

Así que debes tratar de ser lo más preciso posible, pero cuando pasas los últimos 10 años, se vuelve menos importante estar 100% correcto. El gerente de contratación está más preocupado por tu experiencia.

En mi país, Canadá, tenemos estos formularios que se envían a la Oficina de Empleo llamada Registros de Empleo. Estos están afiliados a mi número de SIN y cada vez que dejo o dejo un trabajo, se envía un registro de empleo por triplicado con una copia para mí, una que mi empleador debe conservar durante 7 años y otra que recibe la Oficina de Empleo del gobierno. ¿Tiene su país una configuración similar? En caso afirmativo, puede ser una solución pedir a la Oficina de Empleo que le repita las fechas de inicio y fin del trabajo (siempre se indican en el formulario).