¿Cómo debo pedir una fecha de inicio posterior?

Si su preferencia es una fecha de inicio en diciembre, en la medida en que rechazaría el trabajo si sólo estuviera disponible en septiembre, no necesita decírselo ahora. Puedes apostar que si respondes a una oferta por escrito con otra fecha, preferirán esperar 3 meses y conseguirte que pases por todo este proceso de nuevo para encontrar a alguien más. Si no, bueno, ya habías decidido que declinarías una fecha de inicio en septiembre.

Si tu preferencia no es tan fuerte, entonces saca el tema durante la tercera entrevista. Diga algo como:

Sé que había mencionado una fecha de inicio de septiembre, pero a mi familia se le ha ofrecido una gran oportunidad para [lo que sea que su esposa haga para ese descanso] y me gustaría ser parte de ella. ¿Cree que empezar en diciembre es factible?

Al ir de un lado a otro puede negociar algo como empezar a tiempo parcial en octubre y cambiar a tiempo completo en diciembre. Si no se mueven a partir de septiembre, tendrá que tomar una difícil decisión.

Sé que no es justo, por cierto, pero la razón del retraso importa. Si vas a ser un nuevo padre, si tu esposa se va a otro país y te gustaría ir con ella, si tienes la oportunidad de estar en un reality show, lo que sea, la razón real afectará la flexibilidad que la compañía muestre. Si es más como “vamos a sentarnos en nuestro apartamento y ver la televisión y leer durante unos meses” es menos probable que los encuentres dispuestos a ello. Así que trabajen en el tono de una frase para explicar el retraso.

Mantén tus labios cerrados hasta que recibas la oferta. En ese momento, consulta con tu esposa y los dos deciden si es más aceptable volver a la fecha de inicio de septiembre en lugar de que la oferta de trabajo expire. Entonces llama a tu futuro empleador, explícale la situación y pídele una fecha de inicio en diciembre. Dale a tu empleador tres opciones:

1. la fecha de inicio de septiembre

2. la fecha de inicio de diciembre

3. una fecha de inicio comprometida.

Una vez, me dieron una fecha de inicio de dos semanas. Pedí una fecha de inicio de seis semanas, y nos comprometimos a una fecha de inicio de cuatro semanas - la razón por la que quería la fecha de inicio de seis semanas es que quería entrenar al personal para que me sustituyera en mi actual empleador.

Darse a conocer como una persona preocupada, responsable, flexible y considerada con su futuro empleador será la clave de su éxito en la negociación de lo que puede ser, en el mejor de los casos, una fecha de inicio comprometida - Oye, si tu futuro empleador dice que te necesita ahora, te necesita ahora : )

Si por casualidad, tu futuro empleador está dispuesto a esperar hasta diciembre - podría ser si su plan fuera contratar a alguien en septiembre y contratar a alguien en septiembre, entonces espera hasta dos semanas antes de que empieces oficialmente a trabajar para tu futuro empleador antes de dar el aviso a tu actual empleador - Tres meses es mucho tiempo, se ha sabido que los empleadores rescinden las ofertas de trabajo y no quieres quedar atrapado en una situación en la que tienes una oferta de trabajo rescindida de tu futuro empleador después de que hayas dado el aviso a tu actual empleador.