¿Se considera de mala educación rechazar un trabajo después de haberlo aceptado inicialmente?

Desde la perspectiva de un gerente de contratación: Me he enfrentado a este tipo de situación varias veces, y no, no lo considero grosero. Si te vas a sentir miserable e improductivo, prefiero que no te unas a la empresa en primer lugar. Considerando que crees que has cometido un gran error y que eventualmente te irás, y que sería mejor hacerlo más pronto que tarde, ¿verdad?

Sin embargo, hay una cláusula de exención de responsabilidad: no mientas. Me siento perfectamente bien cuando dices que no te gusta el salario, que has oído cosas malas de la empresa, o, pensándolo bien, que crees que es un mal partido. Pero no quiero oír que no puedes dejar tu actual empresa sólo para saber un mes después en LinkedIn que realmente _has hecho eso, sólo que te has unido a otro empleador. En ese caso, no hablaría contigo de ningún trabajo en el futuro. No me gusta trabajar con mentirosos.

¿Qué tal si admites que has cometido un gran error? Discúlpate, retira la aceptación de su oferta y sigue adelante. Mejor eso que tomar una mala decisión profesional basada en el miedo a ser descortés. Es tu vida. Encontrarán a alguien más, y al final se olvidarán de ti. Además, ni siquiera va en tu currículum.

Asumiendo que la compañía no ha hecho algo nuevo para precipitar su cambio de opinión, entonces consideraría grosero echarse atrás después de aceptar una oferta. La empresa puede haber renunciado a otros candidatos, y encontrar otro candidato es mucho más molesto que si hubieras rechazado su oferta.

SIN EMBARGO, si realmente no quieres trabajar allí, entonces puede ser lo mejor para todos que te eches atrás antes de empezar, en lugar de entrar allí, ser miserable, y salir rápidamente o ser dejado ir por no hacer tu trabajo.

Si la empresa ha hecho algo para hacerte cambiar de opinión (por ejemplo, cambiar el trato después de que hayas aceptado), entonces creo que no es irrazonable que te eches atrás.

Recuerda que si te echas atrás, la empresa o los directivos relevantes podrían recordar este hecho y tus perspectivas de trabajar allí en el futuro se reducen.

Desde el punto de vista del empleador, hágaselo saber rápidamente. Cuando decidieron hacerte una oferta, pusieron a otros en espera. Una vez que aceptaste la oferta, empezaron a hacer saber a los otros finalistas que habían seleccionado a otro. Cuanto más tiempo esperes, más probable es que les hayan notificado, e incluso pueden haber perdido uno o dos.

Esto supone que no han gastado ningún dinero en ti. Cuanto más te acerques a la fecha de inicio, más probable es que ellos establezcan cuentas y espacio de oficina. Algunos sólo harán el test de drogas después de que usted haya aceptado. Puede que tengas la obligación de devolverles el dinero si han pagado los gastos de traslado, lo que parece poco probable si cambias de opinión el mismo día que aceptaste.

Sé honesto con ellos, probablemente no has destruido tus posibilidades futuras, pero esperar a decírselo o mentir sobre ello sólo empeorará las cosas.

La grosería está al menos en parte en el ojo del espectador, así que nadie puede realmente responder a eso. Lo que podemos responder es: ¿cuáles son las consecuencias probables/predecibles de declinar la posición?

La consecuencia más probable es que es improbable que el mismo gerente le ofrezca otra posición. Eso no es una garantía, y es independiente de si el gerente siente que usted ha sido grosero o no. En un grado ligeramente menor es poco probable que te ofrezcan un puesto en la misma empresa.

Pero esa no es la pregunta que deberías hacer. La pregunta que deberías hacerte es, ¿sientes que será mejor que aceptes el trabajo o que lo rechaces? Tener en cuenta que estar mejor no significa ganar más dinero.

Esta no es una pregunta que podamos responder. Puede que te estés arrepintiendo, puede que reconozcas un problema importante.

Te disculpas profusamente y explicas que tuviste algo de un trabajo de ensueño de primera elección que era perfecto para ti y del que te habían comunicado mal y que te informaron que en realidad les gustaría contratarte. Y sí, deberías hacerlo rápidamente, por teléfono si puedes y lo antes posible. Lo que realmente importa es que llegues a ellos rápidamente para que no pierdan otros candidatos potenciales mientras tanto. La idea es evitar causar problemas a la otra parte. Eso es lo que hará que un nombre se pegue en el feo lugar del cerebro. De todos modos, quemen el puente si es necesario, si creen que serán infelices allí.

Como señala la probable respuesta de arriba, tampoco quieren que sean todos miserables en su desfile. Por supuesto que no estoy de acuerdo con esa respuesta en el tema de la mentira/exageración. Puede que no se sienta ofendido por la verdad, pero un número sorprendente de personas lo están cuando no demuestras el adecuado júbilo por un puesto. Sólo puedo imaginarme cómo se sentirían al ser desairados en el último segundo a menos que un milagro cayera del cielo para usted. Prepárese para responder lo que más le guste del trabajo “de ensueño”. Podrían preguntar.

De todas formas, ese puente debería arder si es necesario. No tiene sentido tomar un trabajo que sabes que no quieres realmente cuando tienes otras opciones. He estado allí, he cometido ese error.