¿Está bien darle a los reclutadores los últimos cuatro dígitos de mi número de seguro social?

No les daría eso; ni siquiera una “porción” de ello.

No hay razón para dar ninguna parte de su número de seguro social a nadie más que a alguien con quien tenga una relación financiera. Con eso quiero decir que te prestan dinero o te pagan. Es necesario para los préstamos para informar a las agencias de seguimiento de crédito y es necesario pagarte porque necesitan informar al IRS.

Francamente revisaría la razón por la que estaba considerando hacer negocios con cualquier compañía que me pidiera esa información. Si hay otros que realizan este servicio con los que estoy dispuesto a trabajar, entonces seguiría adelante. Si no los hay, entonces simplemente les diría que no.

Si ellos dicen “sólo lo usamos para el seguimiento interno” entonces probablemente señalaría que tienen un problema de seguridad interna y preferiría no formar parte de ese lío. Tenga en cuenta que numerosas empresas como Amazon y Apple han sido golpeadas duramente porque su personal de servicio al cliente ha pedido parte de un social para restablecer las contraseñas…

Si declaran que lo necesitan para una “revisión de antecedentes” entonces les haría saber que con gusto permitiré que la empresa de la que recibo una oferta haga esto. Dicho esto, después de más de 30 años de trabajar en los EE.UU., nunca he visto a un reclutador hacer una verificación de BG. Los empleadores generalmente no pueden permitirse el lujo de confiar en ellos.

Ese post no menciona si está bien dar los últimos cuatro dígitos del SSN. ¿Hay alguna razón válida para que un reclutador pida los últimos cuatro de mi SSN?

Puedes preguntarle al reclutador si es necesario en esa etapa. Es más que justo. Su reacción en ese momento debería hacerte saber cuánto están de tu lado.

Pero en general los reclutadores tienen un papel raro en la comunidad tecnológica. Y asumo que estás buscando un trabajo tecnológico, ¿correcto?

En cuanto a los reclutadores, tu mejor apuesta es trabajar con una agencia o reclutador. Recibirás preguntas de reclutadores de todas partes, pero ellos están cumpliendo con sus cuotas antes de entrar en contacto con los recursos potenciales. Lo que significa que para ellos eres básicamente un “inventario”. No más. Nada menos.

Lo que me lleva de vuelta a la pregunta inicial: Cualquier reclutador válido y legítimo que actúe en su interés y le proporcione pistas sólidas no le pedirá ningún dato personal profundo aparte de los básicos para un contacto inicial. Nombre completo, dirección, teléfono, e-mail e historial de trabajo.

Si parece que todos están pululando por tus preciosos últimos 4 dígitos de tu número de seguridad social, no cedas.

Esto no es muy diferente a los corredores de bienes raíces de mala calidad que no te dejarán ver un lugar sin una solicitud detallada llenada con anticipación. Los corredores legítimos no hacen eso.

No hay ninguna razón válida para que cualquiera que esté involucrado en la contratación, excepto su empleador real que debe enviar sus pagos de impuestos al IRS, tenga alguna porción de su número de seguro social. No se lo des a nadie a menos que estés rellenando el papeleo de RRHH en tu primer día. Nunca lo hagas en ningún momento antes de tu primer día de trabajo. Si un reclutador lo pide, es un indicador de que él o ella es poco ético y por lo tanto no se puede trabajar con él.

Doy los últimos 4 a mi banco porque tengo una relación continua y confidencial con mi banco y los bancos están muy regulados. En comparación, mi relación con los reclutadores es desechable y no está regulada. Si quieren los últimos 4 dígitos, pueden usar los últimos 4 dígitos de mi cuenta LinkedIn.

El hecho de que muchos reclutadores estén dispuestos a trabajar con usted sin pedirle su número de seguro social debería ser un indicador decisivo para usted de que nadie en el negocio del reclutamiento necesita realmente los últimos 4 dígitos de su número de seguro social para gestionar sus datos sobre usted. Aún no he conocido a un reclutador que me haya pedido los últimos 4 dígitos de mi SSN.

Preguntar si está bien dar los últimos 4 dígitos de tu SSN - eso es hacer la pregunta equivocada y deberías editar el título de tu puesto en consecuencia. La respuesta a la pregunta equivocada es que puedes hacer lo que quieras. Si estás preguntando si se requiere dar los últimos 4 dígitos de tu SSN, la respuesta es no. Lo mismo si preguntas si es una buena idea dar los últimos 4 dígitos de tu SSN a los reclutadores.

Sólo dales un social falso y una vez que te hagan una oferta legítima/empiezas tu primer día haz que lo cambien.

Las primeras veces que me preguntaron esto me enfadé mucho y me negué a dar esta información. Pero, después de muchas actuaciones potencialmente buenas en el campo de la tecnología que me proponían, decidí continuar con estas actuaciones dándoles un falso número de teléfono social.

En general, juego con los reclutadores a mi favor, es decir, les digo que estoy ganando mucho más de lo que gano para conseguir un trato genial en mi siguiente actuación y dar información falsa hasta que sepa que es legítima. Una vez que todos empiecen a dar información social falsa, ¡¡¡cambiarán esta horrible práctica!!!

Asumiendo que son agencias que te contactan, hay razones por las que necesitarían tu número de seguro social. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes requieren tu permiso por escrito y sólo ocurren después de que hay una oferta de trabajo. No dé información personal en una investigación inicial. Eso es una bandera roja para el robo de identidad.

Tenemos varios clientes que usan un “portal de empleo” al que sólo tienen acceso agencias como la nuestra. Cuando se publica una vacante en el portal de empleo, hubo en un momento dado un problema con las agencias inmorales que enviaban currículums al por mayor sin hablar nunca con un candidato. Algunos clientes se ocuparon de esto eliminando estas agencias, otros implementando métodos de “contacto asegurado” - solicitando referencias, una declaración escrita de representación del candidato, o información personal detallada como la fecha de nacimiento y el número de seguro social.

No se me ocurre ninguna razón por la que un reclutador necesitaría esta información a menos que exista un rol específico en una compañía de la que el reclutador le haya hablado. Si un reclutador te llama y te pregunta directamente, en la primera llamada, sin mencionar una vacante o un cliente, entonces no, no te daría tu número de seguro social. Por lo menos, preguntaría por qué lo necesitan en una etapa tan temprana. Sin embargo, si su reclutador le ha informado sobre una vacante en la que está interesado y le ha dicho que el número de seguro social es un requisito previo para la presentación, no será presentado a menos que usted lo proporcione. Otros candidatos lo harán, y otros candidatos obtendrán el trabajo.

Obviamente, haz tu debida diligencia y asegúrate de que una compañía de reclutamiento es quien dice ser, y no estás hablando sólo con un estafador particularmente inteligente.