¿Cómo negociar un salario más alto para un puesto de contratación temporal donde me contratan a tiempo completo de ser un temporal?

Por supuesto que es posible. Todo es siempre negociable. La única pregunta es cómo se recibirá la negociación y si finalmente se obtiene lo que se quiere.

En este caso particular de una oferta de trabajo, no hay absolutamente nada malo en rechazarla, sino en decir que se aceptaría una oferta más alta. Por supuesto, tampoco hay nada malo en que la empresa decida no aceptar esa oferta más alta.

El empleo es un acuerdo voluntario entre ambas partes. Si no funciona para ti, no lo aceptes. Si puedes hacerlo mejor, ve a hacerlo mejor. Si no puedes, entonces fue una oferta justa y eso es todo lo que vales y no puedes quejarte.

Este es el mercado libre en el trabajo. Tanto el vendedor como el comprador pueden hacer las ofertas que quieran o tratar de negociar, y pueden alejarse en cualquier momento que sientan que la posibilidad de un trato aceptable es demasiado escasa para molestarse. Esto funciona para ti y para ellos.

No es raro que una empresa ofrezca en el extremo inferior del rango porque esperan que usted quiera negociar. Ciertamente es justo que diga que el salario ofrecido es menor por hora que el que ganaba como trabajador temporal, y que se preguntaba si había espacio para la negociación. Si dicen que no, entonces tienes que decidir si quieres aceptar la oferta. Podrían decir que sí, podrían estirar hasta otros 200 dólares al mes (o lo que sea), y no serás la primera persona en preguntar.

El valor de los beneficios es considerable, como notas, por lo que tampoco es raro que una empresa pague menos por un empleado regular que por uno temporal. El trabajador temporal no sólo es más barato en cuanto a beneficios, sino que el acuerdo temporal también da a la empresa la flexibilidad de terminar el empleo en cualquier momento sin el gasto de la separación. Así que se obtiene un poco más de seguridad de la que se tenía como temporal, lo que tiene valor.

Normalmente, mi experiencia me dice que el salario que las empresas te pagan como temporal va a ser más alto de lo que podrías esperar como empleado “permanente” a tiempo completo. Esto se debe a que la gente espera ser compensada por el hecho de que el trabajo es temporal. Los contratistas pueden tener entre uno y dos meses de tiempo de inactividad entre cada trabajo, por lo que necesitan compensarlo con una tarifa horaria más alta.

Técnicamente, la contratación temporal no es un puesto de contrato, ya que se espera que continúe en la empresa, pero existe el factor de incertidumbre a considerar. He tenido varias situaciones de contratación temporal que no se convirtieron en puestos a tiempo completo. En este caso, lo que esencialmente tienes es un puesto de contrato a corto plazo.

En mi campo (programación), a mi nivel de experiencia, espero ganar unos 55 dólares por hora para un puesto de contrato o de contrato-contratación. Para un puesto a tiempo completo espero unos 90.000 dólares. Eso es aproximadamente un 22% de recorte en el salario. Tú estás recibiendo un 20% de recorte. Diría que está en línea con lo que deberías esperar.

Llega bastante tarde, pero espero que esto sea de algún valor. Cuando la gente discute el potencial de una diferencia en la paga entre la fase de contrato y la fase de empleado permanente, señalan con razón que USTED, el empleado, probablemente obtendrá mejores beneficios.

Lo que no señalan es que el empleador probablemente esté pagando aproximadamente la misma cantidad por usted. La agencia que te colocó está obteniendo más de lo que eres, pero además de pagarte, tienen que pagar todos los impuestos de la nómina sobre ti. Impuestos FICA, compensación laboral, desempleo, etc. Además de eso, tienen que dirigir su propio negocio.

Estuve en esta misma situación en mi primer trabajo al salir de la universidad. Estaba haciendo una pasantía en una compañía, y al graduarme, me ofrecieron un trabajo. La oferta fue decepcionante, pero me gustó mucho la compañía.

Investigué, hablé con mi consejero de carreras en el campus y preparé un documento que describía dónde pensaba que debía estar el salario (alrededor de un 7,5% más alto) basado en las tasas de mercado de mi área.

Hablé con mi gerente de contratación, quien sabía que la oferta original no me había entusiasmado (¡mi cara de póquer aún no estaba desarrollada!), y le presenté el documento y le expliqué mi razonamiento.

Él fue a su jefe, quien aprobó la tarifa que yo pedí en el documento, y yo acepté felizmente mi primer trabajo a tiempo completo.

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Si yo fuera tú, seguiría los mismos pasos. Piensas que vales más, crees que la tasa del mercado es más alta… investiga y dáselo a tu jefe como inicio de la negociación salarial. Tenga en cuenta los puntos de todos los demás: el contrato no siempre se traducirá directamente en salario debido a los beneficios no salariales que vienen con el salario. Pero , si su mercado apoya un rango más alto, su tasa de contrato anterior tendrá menos peso aquí.

Investigue, negocie. Todo lo que pueden decir es “no, la oferta original es firme”. No esperaría que rescindan su oferta sólo porque usted trató de negociar.