Entrevista en el lugar y contratación

Una entrevista en el lugar de trabajo no indica nada más que el posible empleador quiere entrevistarlo en el lugar de trabajo. La contratación es el resultado final del proceso de entrevista. Y hasta que el proceso de contratación no se desarrolle por sí mismo y no recibas una oferta, no puedes decir nada más definitivo que el posible empleador sigue interesado en hablar contigo.

La diferencia más obvia entre una entrevista telefónica y una entrevista en el lugar de trabajo es que la entrevista en el lugar de trabajo se realiza cara a cara. Aunque el hecho de que Google Hangout esté disponible ahora es que las entrevistas telefónicas pueden ser entrevistas en video cara a cara. La entrevista telefónica es la primera entrevista de proyección. Si no pasas la entrevista telefónica, no pasas a la siguiente etapa, que es la entrevista cara a cara. Y obviamente, la entrevista cara a cara es más profunda e involucra más entrevistadores que la entrevista telefónica.

De nuevo, la única manera de que te contraten es cuando completes todos los pasos. No existe tal cosa como obtener una oferta después de haber completado todos los pasos excepto uno :)

¿Indica una entrevista en el lugar que una empresa quiere contratarlo?

Sí, aunque discutiría que dependiendo de lo que pase en la entrevista y de cuántos otros estén siendo entrevistados, ese deseo puede cambiar. Este es generalmente el tercer paso en el proceso de contratación para puestos técnicos donde los dos primeros son el envío del currículum y el segundo es la entrevista telefónica técnica.

¿En qué se diferencia de una entrevista telefónica técnica?

La entrevista telefónica se hace primero para comprobar algunas habilidades. La entrevista in situ es el siguiente paso que puede incluir preguntas más técnicas, problemas de ejemplo, un recorrido por el lugar así como dar al candidato la oportunidad de hacer más preguntas ya que este es a menudo el paso antes de tomar la decisión de a quién dar una oferta de empleo en general.

Puede haber varias personas en una entrevista in situ y el proceso puede ser mucho más largo en algunos casos. Algunas entrevistas en el lugar de trabajo que he tenido durarían unas pocas horas, ya que pasaría una hora con cada una de las 3 personas, de modo que cada una conoce una parte de mí y puede contribuir a una sensación general de “contratar” o “no contratar”.

Generalmente, la entrevista en el lugar de trabajo se centra de nuevo en las habilidades, pero también en la adecuación en términos de lo bien que trabajarías con otras personas en la empresa. Esto también es más costoso ya que hay un mayor compromiso de tiempo para cada candidato y por lo tanto la empresa puede ser más selectiva en esta etapa.

Las únicas veces que he tenido entrevistas de trabajo que NO eran en el lugar con la compañía de contratación fue cuando era más conveniente para ambos encontrarnos en otro lugar (por ejemplo, yo estaba en el lugar en otra ciudad, y la gente que iba a conocer tenía una reunión con un cliente en esa misma ciudad). No hay garantía o incluso insinuación de que serás contratado en el momento en que seas invitado a una entrevista en las oficinas de la compañía con la que estás aplicando, no.
Sólo significa que no creen que tu currículum sea lo suficientemente bueno y están interesados en hablar contigo. Y muchas compañías llamarán a docenas, a veces cientos, de candidatos, dependiendo del trabajo, el número de puestos vacantes y el tamaño de la compañía.

Incluso la gente con la que te reúnes no es una indicación. He tenido primeras entrevistas con el CEO de empresas medianas, simplemente porque quiere una impresión personal de cada candidato y no molestar a los verdaderos expertos en la materia con tener que entrevistar a gente que no va a dejar que contraten de todos modos.

Lo mismo con las entrevistas telefónicas. Si te invitan después de una de ellas, no estás más cerca de un trabajo de lo que estarías si no se hubiera realizado esa entrevista telefónica (o al menos no mucho más cerca). Por lo general, esas entrevistas sólo tienen por objeto aclarar algunos puntos en los que la gente está confundida, como detalles específicos sobre las aptitudes que quieren que tengas y que se insinúan pero no se especifican con detalle en tu currículum o carta de presentación.

¿Indica una entrevista in situ que una empresa quiere contratarle?

Cada etapa que pasa significa que estuvo en el x% superior de los candidatos, o si no hubo muchos candidatos, su conjunto de habilidades fue lo suficientemente bueno para pasar la entrevista. Empresas como Google tienen una tasa de contratación del 5% después de sus entrevistas in situ.

¿En qué se diferencia de una entrevista técnica telefónica?

Esto realmente depende de la empresa, algunas empresas sólo pueden preguntarte tus conocimientos técnicos como qué hace Finalize en Java, y luego te invitan a su sitio para hacer la entrevista de codificación, otras pueden hacer las dos cosas y en el sitio puede implicar hablar con los gerentes o viceversa.