¿Es poco ético renunciar justo antes de que comience un proyecto para el que soy el único adecuado?

Ciertamente es no poco ético, más de lo que sería poco ético que el empleador te reemplazara por alguien dispuesto a trabajar aún más barato.

En ausencia de algún tipo de contrato de trabajo deberías sentirte libre de buscar trabajo en tu propio tiempo, y tomar otra oferta cuando y si otra oferta aparece.

O simplemente renunciar e ir a buscar a tiempo completo.

Es ético dar el aviso habitual en tu localidad, y también es ético documentar completamente lo que has estado haciendo en el puesto actual antes de dejarlo.

Siempre se aprecia si dejas saber a la dirección actual que estarás disponible para preguntas cortas de tu sustituto para ayudarle a ponerse en marcha.

Mientras estés empleado siempre habrá un proyecto en el que estés en medio o uno importante a punto de comenzar. Las empresas no son leales a los empleados. He visto que despiden a empleados “irremplazables” la misma semana que la persona trabajaba 60-80 horas por la razón oficial de “no hay trabajo disponible”. Pero el punto es que la compañía lo hará bien sin ti, seguro que puede haber un retraso en el proyecto pero ese es el costo de no tratar a tus empleados lo suficientemente bien como para que quieran quedarse. Tienes que cuidarte a ti mismo y si te pagan significativamente por debajo de la media local y eso te molesta, entonces mira.

Ahora lo que importa es cómo te vas. Da el aviso apropiado para tu contrato o localidad. Deje el proyecto de forma organizada con notas a quien se encargue de lo que usted ha hecho y no ha hecho, documentación de todas las cosas apropiadas que necesitarán saber, como la ubicación de la fuente de reserva (asegúrese de que todo está comprobado), una copia de los requisitos, copias de los correos electrónicos si se da la dirección en ellos, etc.

El factor más significativo aquí es su relación con su empleador actual (y su explicación de por qué lo dejó, en caso de que se le pregunte, lo cual es probable). Si te vas en cualquier mal término que pueda arruinar tu oportunidad de tener una buena referencia, y marcharte justo cuando la empresa más te necesita es sin duda una mala situación para ellos.

Para suavizar el golpe, asegúrate de que dejas a tu anterior empleador saber que estás disponible si tienen algunas pequeñas preguntas sobre el proyecto, y déjales con todo el conocimiento que puedas. Hable con ellos antes de irse para que pueda poner todo en orden y ellos puedan cruzar el tren/documento todo lo que puedan antes de que se vaya.

El problema radica más en cómo se va que en por qué en esta situación.

A simple vista diría que no, pero la ética depende de la situación. Siempre eres libre de dejar cualquier compañía, normalmente con un tiempo de aviso, según tu contrato. No sería ético que su empresa le obligara a quedarse, ya que eso sería lo mismo que la esclavitud (que está estrictamente prohibida en muchos países del mundo con pocas excepciones). No es su problema si su empleador actual tiene un problema de retención de empleados.

Por otra parte, irse en medio de un proyecto en el que usted es un actor clave es un poco sórdido y puede dar lugar a problemas en el futuro cuando esté mirando. Las palabras viajan rápido entre tus colegas dentro de la industria y normalmente tienes que presentar algunas referencias. Se convertirá en un problema importante cuando estés buscando trabajo.

Siempre debes discutir con tu jefe que tienes problemas con cualquier proyecto en el que estés trabajando. A veces la discusión puede llevar a otras vías que son mejores para todas las partes involucradas. Así que piénsalo bien y “fuera de la caja”, puedes encontrar otras soluciones al mismo problema.

Si consideras renunciar; recuerda que hacerlo antes de haber conseguido un nuevo trabajo es arriesgado y un poco estúpido. Busca otras oportunidades discretamente y sigue adelante cuando hayas encontrado algo. Hasta entonces, tómese el tiempo para adquirir experiencia en el proyecto (un poco de experiencia en el trabajo de campo siempre se ve bien en un currículum). Mantén tu situación actual antes de que puedas, con plena confianza, seguir adelante.

Estoy en un barco casi idéntico al tuyo. Acabo de recibir un “aumento” y un “ascenso”, pero por mi puesto de trabajo, gano unos 45.000 dólares menos al año que la media nacional, 35.000 dólares menos que mis colegas de mi región. Del mismo modo, estoy al final de un proyecto que, dentro de mi organización, sólo yo puedo hacer. Prometí que llevaría a cabo este proyecto en enero de 2010. Si hubiera prometido terminar el proyecto, ¿por qué habría pasado el año pasado buscando nuevos puestos? Cuando prometí que llevaría a cabo el proyecto, mi calendario de proyectos me hizo terminar en 6 meses. Pero entonces mis gerentes decidieron intervenir y “ayudar”.

No creo que, al buscar nuevos puestos, haya sido poco ético en lo más mínimo. Cuando te comprometes a hacer un proyecto y garantizas que no te irás hasta que dicho proyecto esté terminado, asumes un montón de riesgos en tu carrera que de otra manera no existirían. Este riesgo de la carrera tiene el potencial de dañarte. La incompetencia de mis gerentes alargó el proyecto desde enero de 2010 hasta julio de 2012, mucho más tiempo del que yo había estado contando.

Yo tampoco me preocuparía demasiado por las referencias de la organización. Ni una sola vez he enumerado a alguien como referencia que me haya dado una mala referencia. Cuando un futuro reclutador llama a su organización actual, debido a la posibilidad de demandas judiciales, sólo confirman el empleo de la persona, las fechas de empleo y su salario fuente).

Incluso si no te suscribes a “puedes renunciar cuando quieras, no les debes nada”…

…Si te preocupas por tratar a tu actual empleador lo mejor posible, es mejor que renuncies antes de que comience el proyecto, y luego en medio de él, cuando esté a punto de terminar, o incluso justo después de que haya terminado (dejándolos con una base de código que nadie entienda excepto tú, y tú te fuiste, cuando los bichos están seguramente a punto de ser descubiertos).

Si no quieres estar más allí, dejar antes de que empiece el proyecto es la manera más amable de hacerlo. O poco después de que empiece, aún más amable que cuando está “casi hecho” (famosas últimas palabras), o incluso recién terminado.

No hay nada de poco ético en dejar de fumar en estas circunstancias, pero antes de hacerlo, debe asegurarse de expresar sus preocupaciones a su empleador. Es completamente razonable decir, como lo ha hecho anteriormente:

“Me doy cuenta de que recibí un aumento a principios de este año, pero según un informe salarial de la Jobsdb, ese aumento sólo me puso en el último lugar de mi posición y calificaciones. Necesito que me paguen lo que valgo y por eso estoy buscando otro trabajo. Quería decirte esto antes de que me hicieras empezar con ese gran proyecto, para no dejarte en la estacada a mitad de camino. Sin embargo, veo el proyecto como una gran experiencia de aprendizaje, así que si tienes la capacidad de subir mi salario al promedio de esta área, entonces estaría interesado en quedarme.”

Si así es como te sientes, entonces sé honesto. Eso es lo que más probablemente preservará una buena relación con tu actual empleador. Si en cambio se irritan y te despiden en el acto o algo así, entonces no hay piel en tu espalda, estabas planeando irte de todos modos y puedes decirle a futuros empleadores que fuiste despedido por explicar honestamente que te estaban pagando mal. Eso es respetable.

El enfoque correcto en este caso, tanto para la compañía como para ti, es:

1. Calcular cuánto más costaría el proyecto sin ti.
2. Pídele a tu jefe entre el 120% y el 80% de ese costo.
3. Acepta cualquier oferta entre el 50% y el 100% y por encima de tu mínimo; si no, renuncia.

Ahora, económicamente hablando, ambos están mejor que si simplemente renunciaran.

En primer lugar, si eres joven, que da un salto volador alrededor de % de aumento. Todo lo que significa es que todavía te están pagando de menos… Te preocupa la paridad con lo que puedes conseguir al dejar el trabajo y tomar uno diferente. 15% suena como NADA comparado con lo que podrías obtener en otro lugar.

En segundo lugar, ANTES de un proyecto es el momento perfecto para dejarlo. Entonces no pueden pagarte para empezar la cosa.

Por último, ve a buscar un trabajo antes de dejarlo.